金河田公司员工手册（全文）

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1、尊敬的各位员工：真诚的欢迎你们加入金河田机械公司，成为金河田大家庭的一员！金河田公司创建于 2002 年，企业经过六年的滚动发展，现已成为福田雷沃重工定点供应商，自主研发经营国内领先技术的食品机械设备。我们坚持“至诚至信、争创一流”的经营理念，奉行“科学管理、技术创新、优质高效、顾客满意”的质量方针。公司因顾客和市场而建立，因员工生活而生存，因社会进步而发展；公司是我们生活的依靠，是我们展现才华的竞技场，是实现个人价值的有效载体。因此，公司是我们大家所共有的，个人的生活和命运与企业发展息息相关。在日趋激烈的市场竞争中，公司依靠的是我们这一支高素质的员工队伍，靠的是我们这一个优秀的管理团队，靠的

2、是我们这一群充满爱心、充满激情、充满理想和责任永不放弃的金河田人。市场是残酷的，竞争是无情的，工作是艰辛的；企业发展如逆水行舟，不进则退；尽管如此，我们金河田人是有情的，是有力的，我因身处这样一个大家庭而欣慰和自豪！员工手册简要概述了公司纪律、企业文化、质量管理、员工行为等基础要素。基础是一个人成长的基石，规范员工的基础行为，不仅是个人成长进步的需要，也是企业发展、紧跟时代步伐的需要；因此，希望广大员工以员工手册上的要求为准则，认真学习，相互监督，团结同事，共同提高。让我们共同携起手来，同舟共济，劈波斩浪，以饱满的工作热情，奔向理想的彼岸，创造美好的明天。总经理：目 录一、 公司简介管理者誓词

3、质量誓词企业文化二、 公司组织机构图三、 公司领导和主要管理人员四、 公司制度(一)人事管理制度(二)质量管理、工艺纪律管理制度及考核方法(三)工序质量管理及考核办法(四)工件磕碰管理及考核方法（附：常见质量问题及解决措施）(五)工装管理(六)培训发展注：本手册随着公司发展的实际需要逐步完善管 理 者 誓 词作为金河田公司的一名管理（领导）者，我是公司先进思想、先进文化、先进生产力的代表。我要在自己的岗位上尽心尽力、尽职尽责，身先士卒、身体力行，要求员工做到的我首先做好，带领员工完成任务，指导员工做好工作，事无巨细、求严务实，全心全意为公司和员工谋取利益，贡献才智。作为金河田公司的一名管理者，

4、我肩负推动企业发展的使命，肩负维护公司和员工利益的责任，我主动承担自己工作失误的责任，承担我的下属工作失误的责任。我将以更饱满的热情去克服困难，争取工作的胜利完成。质 量 誓 词质量是金河田的生命，是员工的饭碗；注重和提高质量，才能赢得市场和客户。我坚决奉行公司“科学管理、技术创新、优质高效、顾客满意”的质量方针，遵守工艺工作纪律、执行操作规程，诚信做人、扎实做事，为公司的生存和发展，为工友们的饭碗和生活，尽心尽力工作，在我手中造出精品，创出名牌。若因我的工作而影响质量，我愿意接受公司对我的任何处理。企业文化 企业精神企业精神求实创新 追求卓越 质量方针质量方针科学管理 技术创新 优质高效 顾

5、客满意 质量目标质量目标1、最终产品一次交检合格率99%；2、机加工废品率1%3、顾客综合满意度90%。 经营理念经营理念至诚至信 争创一流 用人理念用人理念尊重人才 培养人才 与企业共发展 服务理念服务理念让您满意 让社会受益 6S6S 现场管理现场管理整理整理就是将工作场所的任何物品分为有必要的和没有必要的，除了确有必要的留下来之外，其它的都有要清除掉，目的是腾出空间、防止误用误送，塑造清爽的工作场所。整顿整顿就是把留下来的必要物品依规定位置放置，并放置整齐加以标示，目的是使工作场所一目了然，清除寻找物品的时间，清除过多的积压物品，创造整整齐齐的工作环境。清扫清扫就是将工作场所内看的见与看

6、不见的地方清扫干净，保持工作场所干净亮丽，目的是为了稳定品质，减少工业伤害。清洁清洁就是维持上面 3S 的效果，每天清洁一次，今天事今天毕。素养素养是 6S 中最关键的一项，要求每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养主动积极的团队精神。安全安全人、机、料、法、环，均处于安全状态下，杜绝一切安全隐患。公司制度人事管理制度第一章第一章 总则总则为使本公司人事工作规范化、制度化和统一化，使公司劳动人事管理有章可循，全面提高工作效率和员工责任感、归属感、特制定本制度。适用范围：一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

7、三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理。第二章第二章 录用录用一、 各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人事管理流程提出申请，经分管经理批准后，由综合管理部统一招收和聘用。员工的招聘，以学识、技术能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用面试和考核两种。二、 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间（一个月） 。三、 录用人员报到时，应向综合管

8、理部送交以下证件：（1）毕业证原件及复印件。（2）身份证原件及复印件。（3）户口所在地派出所治安证明。（4）一寸半身免冠照片两张。（5）押金 200 元。四、 试用期人员如因品行不良、工作欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以辞退。五、 试用期一个月，固定工资待遇者入厂十五日之内辞职，不予结算工资；工作二十天至三十天之内辞职者，按约定工资 50%结算工资；二十天之内辞职者按约定工资的 30%结算。试用期旷工一次，迟到、请假超过两次以上者予以辞退，不结算工资。六、 员工录用安排工作后，应立即赴所分配的岗位工作，不得无故拖延推诿。七、 未经总经理同意，任何部门不得私自招收安排职工，违者撤职。八、

9、师徒包教包学师徒包教包学的内容包括：（1）本岗位专业知识与实务。主要包括从事本岗位工作应具备的专业理论知识、技能、本岗位操作规程、规范等。（2）安全生产知识。主要包括本岗位安全生产状况，工作性质和职责范围，本岗位安全生产规章制度和注意事项，本岗位各种工具及安全装置的性能、使用方法，以及本岗位劳动保护的使用和保管方法。师傅任职资格（1）在本岗位具有两年以上的工作经验，技术优秀的干部、职工。（2）思想品德高尚，具有责任心。（3）自工作至今没有出现安全事故。包教包学仪式（1）新员工经考核进入车间，确定欲从事的岗位后，由生产制造部长与车间主任根据职工从事工作确定所带徒的师傅，由车间主任、师傅、徒弟三方

10、签订 师徒包教包学协议书 ；协议内容应确认三方的责任、义务、权利。 （2） 师徒包教包学协议书签订后，由生产制造部长与车间主任进行简单的拜师仪式。第三章第三章 工作守则工作守则一、 员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。二、 忠于职守，服从领导，对待工作争取时效，不拖延不积压。三、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。四、 全体员工必须不断提高自己的工作技能 ，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。五、 爱护公物，不浪费，不化公为私。六、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。七、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈

11、、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。八、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害公司名誉的行为。九、 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作效率和满意度，增强员工的凝聚力和向心力。十、 严守规则，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。十一、遇到问题个人不能解决，立即上报，严禁隐瞒或逃避，坐困成城贻误战机。员工应遵守下列事项：一、 守时(一) 干部员工每日必须按作息时间提前十分钟进入公司（中午五分钟）做好工作前一切准备。(二) 三班工人要按时交接班，否则按迟到、早退处理；(三) 公司、部门、车间组织开会要做好会前准备，提前五分钟入会场，否则视

12、同迟到论处，无故不参加者，按旷工论处。(四) 对于迟到、早退者：半小时以内考核 10 元、半小时以上考核 20元。(五) 旷工者：旷工一天考核 100 元， （中层 200 元） ，连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天以上者，公司予以除名。二、 爱岗敬业(一) 坚守岗位，严格操作规程，确保工作任务及时完成。(二) 上班时间非工作关系不准接待外人，特殊情况须经直管负责人允许在车间及工作区以外短暂接待。(三) 上班时间不准串岗、脱岗、聚众聊天，不准干与工作无关的其它事情，不准干私活。(四) 严禁酒后上岗（工作需要需经主管领导同意）和在车间内吸烟。(五) 不准私自外出，因工作需要、看病、私事急需

13、外出者，须经部门负责人批准，并签发“请假申请” 。(六) 不准打架斗殴。(七) 对于串岗、睡岗、脱岗者，考核 50 元。聚众聊天、在车间内吸烟者，每次考核 50 元。工作时间内干私活者，根据情节每次考核 50 元。酒后（工作关系除外）令其退岗，按旷工论处，如员工酒后上岗而负责人未发现或发现不予处理，每人每次考核负责人 200 元。上班时间擅自外出者，每次考核 100 元，连续两次开除出厂。打架斗殴者，主要责任人考核 300 元。次要责任人减半。第四章第四章 待遇待遇一、 本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献及计件定报酬、凭责任定待遇。给予员工合理的报酬和待遇

14、。二、 员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。三、 月薪工资在次月 25 日前后存入员工所在银行的帐户，新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。四、 享受劳动保险的员工，每月出勤率达不到 90%（公司安排公休除外）的，公司承担个人劳保部分递减 50%，出勤率达不到 60%的，劳保金由个人全部承担。第五章第五章 休假休假一、 事假：职工因个人原因有事请假为事假。规定职工有事原则上利用公休日办理。特殊情况确需请假，需按照公司“劳动纪律规范”有关程序办理手续。请假期间，工资不发。二、 病假：职工因病经医疗部门确认需要休息治疗请假的为病假。职工休病假，应有医院的证明，经所在部门负责人批准

15、并办理请假手续后方可离岗休息。 （一天以内由车间部门负责人审批，一天以上三天以内由副总签批，三天以上总经理签批）休病假期间不发工资。职工因病需住院治疗超过一个月以上的，须持有医院出院证明（加盖公章）由所在部门负责人按程序上报审批。经总经理同意后，公司发放最低生活费150 元/月。三、 婚、丧、产假。(一) 婚假：职工达到规定年龄并持有登记结婚证的，结婚期间公司给予7 天假日，由财务办理休假手续，期间工资照发。(二) 丧假：丧假是指职工的直系亲属死亡时给予的处理丧事时间（国家规定职工的直系亲属指父母、配偶和子女。 ）公司规定丧假 3 天，期间工资照发。(三) 产假：是指国家对女职工在怀孕和分娩期

16、间给予的休息时间。公司规定产假 60 天，期间工资照发。职工产假上班后，一年内公司给予每天二次的哺育时间（不影响工资）规定每次离居住地二公里以内的 45 分钟，二公里以外的 1 小时。四、 工伤：职工在工作过程中非人为因素造成的负伤定为工伤。(一) 职工在工作期间发生工伤事故，各部位保护好现场，重伤及时送医院急诊，并立即上报公司，由公司视情况按职工性质确定上报市劳动局保险处或市保险公司登记备案，办理保险赔偿手续。(二) 职工因工伤需要休息治疗的，必须持医院证明。经所在部门负责人上报总经理审批后方可，其休息时间视伤情而定，具体手续由所在部门负责人协助办理。到期经评审能够上班的，必须按期上班。(三) 工伤休假期间，公司按其岗位工资的 60%计发，保险公司赔偿报销的差额（20%左右）由本人负担。以上各种假期均需办理有关的审批手续，月底随所在部门的考勤表上报公司，财务部门依此作为核算工资的依据。第六章第六章 出差出差一、公司要根据需要安排员工出差，