《中央播电视大学专科毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中央播电视大学专科毕业论文（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、中央广播电视大学中央广播电视大学专科毕业论文专科毕业论文浅谈中小企业员工激励问题浅谈中小企业员工激励问题专专 业：工商管理业：工商管理 学学 号：号：9292班班 级：级： 20122012 级级学生姓名：学生姓名： 杨一峰杨一峰指导老师：指导老师： 温兴琦温兴琦二一四年 月 日内内容容摘摘要要中小企业无论是在发达国家，还是在发展中国家的国民经济中都起着不容 忽视的作用，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个十分重要的方 向。在其发展中，人才的稀缺是制约中小企业长期发展的瓶颈，如何在自身资 源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性 和创新性，已经成为我国中小企
2、业发展道路上急需解决的问题。本文通过对我 国中小企业在激励方面的现状及问题进行分析，总结出了几点建立有效员工激 励机制的方法或原则，以期对企业的激励管理有所帮助。关键词：员工激励；中小企业；激励机制关键词：员工激励；中小企业；激励机制AbstractAbstractSmall and mediumsized enterprises in developed countries, and in the national economy of developing countries play the role of notsallow to ignore, create a good envir
3、onment for small and medium ente rprises is a very important direction ofthe economic system reform.Inits development, the scarcity of talent is the bottleneck restrictin g the development of small and mediumsized enterprise longterm, how i n itself under the condition of limited resourc,motivate th
4、e value of human resource s development, arouse the enthusiasm of enterprise staff, autonomy an d innovation, has become the urgent problems of our country small andmediumsized enterprise development road.This article through to smal l and mediumsized enterprises in our country is analyzed, the pres
5、entsituation and the existing problems in incentive summarizes several effective employee incentive mechanism methods or principles, in orde r to help enterprise incentive management.Keywords:Keywords: Employee motivation Small and medium-sized enterprises (sees) Incentive mechanism 目目 录录内容摘要1引言 3一、
6、激励理论概述3（一） 激 励概念 3（二） 激 励的类型、方式3（三）激 励机制在重塑企业员工行为方面的作用 4二、中小企业在员工激励方面的现状及问题4（一） 中 小企业在员工激励方面的现状4（二） 中 小企业在员工激励方面面临的问题5三、中小企业有效的员工激励机制探索6（一） 物 质激励与精神激励相结合6（二） 短 期激励与长期激励相结合6（三） 打 破平均主义、建立起员工之间有效的竞争机制6（四） 建 立目标管理机制7（五） 激 励机制切实执行7（六） 企 业的激励机制与企业文化的结合7结束语 8参考文献 9引言引言改革开放以来，我国经济取得迅猛发展，大大小小的企业纷纷成立。截止到 200
7、6 年年底，我国中小企业从数量上讲已经达到 4200 多万户，占全国企业总数的 99.8以上。中小企业所创造的最终产品和服务的价值占全国国内生产总值的 60左右，生产的商品占社会销售总额的 60，上交的税收已经超过总额的一半，提供了全国 80左右的城镇就业岗位。中小企业已经成为国民经济、社会发展的重要力量。 然而，中小企业在发展中还存在不少的困难和问题。总体上讲，中小企业是一个数量庞大、富有活力的经济群体，但它们又是一个相对处于弱势的群体。表现在：一方面，存在创业难、融资难、生存和发展的环境有待进一步改善的问题；另一方面，中小企业自身又存在总体素质不够高、经营增长方式粗放、人才短缺、市场竞争能力不强、参加国际经济技术合作难等方面的问题。 综合我国中小企业发展所面临的问题，人才稀缺是制约其长期发展的瓶颈。当前新技术迅猛发展，信息传递速度加快，对于中小型企业来说，外部竞争环境发生了很大的变化，面临着国内和国际市场的双重压力。如何在自身资源有限的情况下，激励开发人力资源的价值，调动企业员工的积极性、自主性和创造性，已经成为我国中小企业发展道路上急需解决的问题。 一、一、 激励理论概述激励理论概述 （一）激励概念（一）激励概念 “激励”是心理学的一个术语，指激发
