《继续教育6分试题及答案2015》由会员分享，可在线阅读，更多相关《继续教育6分试题及答案2015（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 1. 聘用合同的 约 定 条 款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 ) 2. 奖 励 条 件 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 ) 3. 溯 及 力 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。(填空 ) 4. 在事业单位人事管理中要从哪些方面实现党管人才的原则？ (简答 ) 一 是 通 过 政 策 支 持 、 精 神 激 励 和 环 境 二 是 按 照 社 会 主 义 市 场 经 济
2、规 律 、 人三 是 在 事 业 单 位 中 形 成 尊 重 劳 动 、 尊5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（） 。 (单选 ) A 用人自主权B 上级的命令C 国家的指令D 以上均对6. 我国事业单位岗位的分类不包括（） 。 (单选 ) A 管理岗位B 专业技术岗位C 实习岗位D 专业技术岗位7. （）指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件。 (单选 ) A 公开B 平等C 民主D 效率8. 降低岗位等级的受处分期间为（） 。 (单选 ) A6 个月B12 个月C24
3、 个月D36 个月9. 关于考核“德”的内容包括（） 。 (多选 ) A 生活习惯B 思想政治素质C 职业道德D 个人品德10. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（） 。 (多选 ) A 可以作为确定考核结果的主要依据B 鼓励事业单位工作人员干实事C 有利于防止搞“ 大锅饭”D 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价11. 处分是一种约束机制。对事业单位工作人员的违法违纪行为进行处分，是（）的重要制度保障。 (多选 ) A 规范事业单位工作人员行为B 提高事业单位专业化公共服务质量、水平C 提高事业单位工作效率D 促进社会事业健康发展12. 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 (判断 ) 正确 错误13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 ) 正确 错误14. 事业单位人事管理条例强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 ) 正确 错误15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 ) 正确 错误交 卷 Button
