《劳动与社会保障法教程重点总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动与社会保障法教程重点总结（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 考试必过圣诞节快乐第三章 劳动法的调整对象劳动关系2.劳动关系概念：劳动关系是指劳动者在运用劳动能力，在实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。3、劳动关系的特征：（1）劳动关系的主体是特定的：劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 （2）劳动关系产生与劳动过程之中：劳动过程是劳动关系产生的的前提和基础，没有劳动过程就不可能产生劳动关系你；凡不是劳动过程中产生的关系都不是劳动关系 （3）劳动关系的存在必须以劳动为目的：用人单位与劳动者形成劳动关系，其目的在于实现劳动过程，为社会生产和社会产品提供服务 （4）劳动关系兼具有法律上的平等性与实现这种关系的隶属性；（5）劳动关系兼具人身性与
2、财产性。4.劳动关系与劳务关系的区别 （1）主体不同；（2）主体的法律地位不同；（3）受国家干预程度不同；（4）法律适用不同；（5）救济手段不同。三、我国劳动法适用的范围：1.用人单位：在中国境内的企业、个体经济组织、国家机关、社会团体（劳动关系）、事业组织2.劳动者：达到法定年龄具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获取报酬的自然人，具体包括：（1）国家机关、事业组织、社会团体所用的工勤人 （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员（3）其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织和社会团体建立劳动关系的劳动者 （4）与企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者不适用劳动法的范
3、围：1.公务员与参照实行公务员制度招录的工作人员。2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3.现役军人 4.家庭保姆 5.自然人用工 6.其他第五章 劳动就业法一、 基本要素：1、公民正处于劳动年龄阶段：劳动年龄是法律确认公民享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限 2、公民具有劳动的行为能力：劳动就业以实现劳动过程，生产出社会产品为目的。因此要求劳动者具有实际的行为能力 3、.就业愿望主观上有求职的愿望。4.必须从事一定的社会劳动：这一基本要素，使社会劳动与家务劳动相区别 5.应取得相应的劳动报酬和经济收入：这一基本要素，使劳动就业的有偿劳动和无偿的义务劳动相区别 5
4、、社会必须有劳动需求二、 平等就业原则：含义：平等就业是指我国公民不论其民族、种族、性别、宗教的不同，均享有平等的获得就业机会的权利内容：1、就业资格的平等：我国公民不论其民族、种族、性别、宗教和文化程度的不同，就业资格人人平等2、就业能力衡量尺度的平等：在劳动者资源严重供大于求、就业机会相对不足的就业环境中，平等就业还意味着公民在就业竞争中享有平等竞争的权利，即社会对公民的劳动行为能力要以同一尺度和标准衡量第六章 劳动合同法一、劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方劳动权考试必过圣诞节快乐利和劳动义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。二
5、、劳动合同与集体合同 ：集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。 （1）合同的主体不同。劳动合同的主体一方是单个劳动者，另一方是用人单位。而集体合同的主体一方形式上是工会或者是由劳动者推举的代表，另一方是用人单位。在行业性或地区性的集体合同中，一方是某一行业或区域的劳动者，另一方是某一个行业或地区内的用人单位。 （2）合同的内容不同。劳动合同主要规定劳动者个人与用人单位的权利与义务；集体合同的内容则比较灵活，其内容取决于用人单位与劳动者双方协商的结果，涉及劳动关系的各个方面。 （3）合同的法律效力不同。劳动合同只约束劳动者本人，而集体合同
6、则对全体劳动者有效，且集体合同的效力要高于劳动合同。 （4）法律责任的承担不同。劳动合同当事人违反合同，给对方造成损失，都要承担物质赔偿责任，而集体合同中，工会一方违反合同，一般不承担物质赔偿责任。 （5）合同的订立程序不同。集体合同与劳动合同的订立程序不同：劳动合同经过劳动者与用人单位协商一致、依法订立即具有法律约束力；而集体合同的订立程序更为严格。 （6）合同的期限不同。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限三种类型，而集体合同一般都是有固定期限的。三 、劳动合同的法律特征 1.劳动合同主体具有特定性 2.劳动合同的标的是劳动者的劳动行为 3.劳动合同一般都有试用期的规
7、定 4.劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 5.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付 6.劳动合同履行中的从属性与非强制性 7.劳动合同权利义务的延续性 8.劳动合同内容的法定性。四、劳动合同的分类（一）按照劳动合同期限不同来划分：1、固定期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 2、无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。2、无固定期限劳动合同签订情形 1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.因工
8、作年限而产生的无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同 3.因签订次数而产生的无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同。4.因事实劳动关系而产生的无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳
9、动合同。（二）以就业方式不同来划分 1、全日制劳动合同：是指依据国家法定劳动时间的规定，从事全时工作的劳动合同 2、非全日制劳动合同：是指基于非全日制用工而建立的劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形 3、劳考试必过圣诞节快乐务派遣合同：是指用人单位（劳务派遣单位）与劳动者（被派遣劳动者）签订的将劳动者派遣到用工单位的劳动合同。五、劳动合同的内容（法定） （一）必备条款 1.当事人基本情况 2.劳动合同的期限 3.工作内容与工作地点 4.劳动报酬 5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6.社会保
10、险 7.工作时间与休息休假（二）劳动合同的可备条款（约定）：1、试用期条款：（1）概念：劳动合同的试用期是当事人双方在合同中约定的试用工作的期限，即指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。 （2）法律特征：试用期是双方合意产生的 试用期包含在劳动合同的期限内 试用期间的劳动关系状态不稳定，合同解除权的实现相对容易 试用期间对劳动者的考核标准主要以录用条件为依据。 （3）主要内容：1.试用期的期限：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无
11、固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 2.试用期的次数同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 3.不得约定试用期的劳动合同 A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 B.劳动合同的期限不满 3 个月的 C.非全日制用工。 4.试用期内劳动者的待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、服务期条款（培训条款） （1）概念：服务期条款是指劳动合同的双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。 【法条】 劳动
12、合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （2）服务期与劳动合同期限的区别 服务期是劳动者因享有用人单位给予的特殊待遇而作出的承诺，而劳动合同的期限不以劳动者享受用人单位的特殊待遇为条件 服务期条款不是劳动合同的必备条款，而劳动合同的期限是必备的 服务期内双方主体的权利义务具有单向性，劳动合同期限内，双方主体约定的权利义务具有双向性。3、保密条款。保密条款是指双方当事人约定的有关保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的条款。4、竞业限制条款。竞业限制条款是限制劳动者在劳动合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原单位同业竞争
13、的活动，以保护原用人单位的商业秘密的合同条款。竞业限制的期限：不得超过二年。5、违约金条款（1）违约金是指合同当事人在订立合同时预先约定的，当一方违约时，依法强制违约方支付一定数额货币的经济制裁。 （2）劳动合同约定违约金的情形：违反服务期条款的 违反竞业限制条款的。七、订立劳动合同的原则：1.平等自愿原则：当事人的法律地位平等，订立劳动合同时是自愿的，不受任何单位与个人的非法干预 2.协商一致原则：劳动合同的内容、条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定 3.合法原则：遵守法律、法规原则，指劳动合同的订立应当符合法律、行政法规的要求 4.诚实
14、信用原则：当事人在订立劳动合同时要诚实守信，不损害他人利益和社会利益。考试必过圣诞节快乐八、劳动合同的法律效力（一）劳动合同的成立与生效 1、劳动合同的成立要件：（1）当事人作出完整的意思表示（2）当事人的意思表示以订立劳动合同为目的（3）当事人的意思表示一致。2、劳动合同的生效要件：（1）主体合法（2）内容与形式合法（3）订立程序合法（4）意思表示真实。 （二）劳动合同的无效 1、无效的法定情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、无效的法律后
15、果：撤销合同修正合同赔偿损失十、劳动合同的解除（一）含义：是指劳动合同签订以后，履行完毕之前，当事人提前终止劳动合同效力的法律行为。（二）种类：1、以是否需要当事人意思表示一致为标准，分为协商解除与单方解除 2、以是否可以归责为当事人的主观过错为标准，分为过错解除与无过错解除。（三）劳动合同个别解除的条件：1、协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、单方解除劳动合同：（1）用人单位单方解除的条件：用人单位即时通知解除：A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D.劳动者同时与其他用人单位建
16、立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 E.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.被依法追究刑事责任的。 （根据关于贯彻执行若干问题的意见第 29 条 “被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、犯罪情节轻微免予刑事处分的）（2）劳动者单方解除的条件：劳动者即时通知解除：A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 F.
