盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

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1、盘点全球最受欢迎的 15 个求职招聘网站作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可 不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨 试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。1 请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他 推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会 这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最 佳的 candidac

2、y。因此，你需要做到以下几点：1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂 上和下课后多跟教授互动。2.课下与教授们多交流。多去 Office Hour 不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正 了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。2 到学校 Career Center 寻求帮助(这个 center 是不是在各种托福机经和真题听力中经 常出现呢?)Career Center 分为学校的和学院的两种。学校的大 Center 往往会发布实习和工作的 新闻，而且都会帮学生改简历，修改 Cover letter。除此之外，Career Center 还会不定

3、期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是， 有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者 实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的 Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招 Intern。有些学校的各个学院也都有自己的 Career center。学院的小 Center 发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤 过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的!3 找师兄师姐介绍 美国找工作，最主要就是靠校友了。小编目前也听了很多美国留学生分享会，他们几乎 所

4、有人都会找前辈们帮忙找实习，至少关于实习和公司的一些信息会找他们了解。因此，跟 师兄师姐维护好关系非常重要，他们其实是最好用的啦!很多师兄师姐已然在公司里工作了， 如果你感兴趣，通过他们递简历，可谓是“近水楼台先得月” 。而且，请师兄师姐帮忙可比 请教授推荐容易多啦，大部分就是混熟了就好。这么好用的办法，一定不要放过啊! 所以在大学期间，可以参加一些具有社交性质的团体，那种去了就喝酒，吸大麻的团体 就算了吧!4 多浏览公司网站各种行业分类网站 大公司都有自己的 Internship Program。有的是只有暑假有的，有的则是滚动招人的。反正大家去自己想去的公司 Career 这栏下面找就可以

5、找到了，方便快捷。但是如果这个大公司也通过学校的 Career Center 招人了，最好是用学校的系统来申请，这样就不会容易被 Filter 掉。select information 是现代学生必备技能之一，在纷繁的复杂的因特网中最先找寻到对自己有 价值的信息可以使得自己处于领先的地位。5 完善 LinkedIn(领英)资料 近年来出现的求职类社交网站， 创建于 2002 年，致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球 最大的职业社交网站，LinkedIn 会员人数在世界范围内已超过 3 亿，每个财富世界 500 强公司均有高管加入。很多大公司的 HR 会每天花

6、一些时间 看 Linkedin。因此，填好 LinkedIN 的资料非常关键：让你的 profile 看起来独特。让雇主 一眼就可以看出你为什么特别，和你想寻求的职业目标。大家一定要保持自己的 LinkedIn 在最新的状态，也要细心不要有什么打错字的现象出现。6 关注 CSSA 或 CSA CSSA 和 CSA 都是本着为中国学生服务的原则的。除了会开办活动促进大家的友谊，也 会不时发送跟职业相关的信息。有的 CSSA 办的比较成熟的学校还会特别分出“职业规划” 部门，不定期请职场专家来做讲座。所以，要记得成为他们中的一员哦!7 多关注一些行业博客关注你有兴趣的行业的人士开的博客，这样不仅能

7、让你学到最新的行业知识，还能让你 知道这些人目前都在进行怎样的 project。如果你发现自己对这些 project 很感兴趣，那你 不妨也是从 Volunteer 开始做起，然后慢慢加入 Inter 的行列。做到了这些还是不够的，小磊哥为大家进行准备搜罗了全球最受欢迎的求职招聘网站：RankNameIntroduction1IndeedIndeed 是一个每月浏览量达到 1 亿独立用户的全球最大招聘求职网站。服务跨越 50 个 国家，支持 26 种语言，覆盖了产生全球 94%GDP 的区域。它每月拥有 1 亿独立用户。2MonsterMonster 是世界上最大的在线求职招聘网站，它是由 M

8、onster Worldwide, Inc.拥有和经营的。根据 comScore 媒体 2006 年报告，它是世界上 20 个访问量最大的 网站之一。该网站是由 the merger of The Monster Board(TMB)和 Online Career Center (OCC)创建的。3凯业必达 CareerBuilder凯业必达(CareerBuilder)是美国最大的求职招聘网站之一，它每月拥有超过 24 万用户， 占据美国 34%的市场份额。2008 年 3 月，它为 1900 多名合作伙伴提供在线职位搜索服务， 其中包括 140 家报纸和美国在线、MSN 等门户网站。4Gl

9、assDoorGlassdoor 是一家美国在线求职招聘网站。它于 2008 年创建的。它在 2010 年推出了 “增强用人单位简介”服务，该服务允许雇主每月支付费用包括：公司简介、招聘信息和Twitter feeds。5Simply HiredSimply HiredSimply 是一家在线求职招聘搜索引擎。该网站汇集成千上万网站的求职招聘信息， 包括了：工作板、报纸、分类信息、协会、社交网络、内容网站和公司招聘网站。目前，其 业务覆盖全球 17 个国家：澳大利亚、比利时、巴西、加拿大、法国、德国、印度、爱尔兰、 意大利、日本、墨西哥、荷兰、瑞士、中国、西班牙、英国和美国。6Job Diag

10、nosisJobDiagnosis 是一个免费的职业测评工具网站，该网站提供免费的测试，评估个人兴 趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的职业。目前，该网站正在与工作委员会，招聘企 业，招聘人员和其他出版商进行合作。此外，它为求职者提供应聘和就业有用的文章。考虑 到就业市场的激烈竞争，JobDiagnosis 成为招聘求职者必上的网站。7Aol JobsAOL Jobs 是 AOL 旗下招聘在线求职频道。Aol Jobs 包括可以查找和搜索工作，工资和 更多的职业介绍和就业资源信息。8BrightBright 是一个在线就业选配工具网站，该网站利用计算机算法来帮助求职招聘者查找 合适的信息。它

11、于 2011 年 2 月在美国加利福尼亚州旧金山成立。该网站拥有 210 万职位描 述信息。总部位于美国加利福尼亚州旧金山 6905 街，首席执行官为史蒂夫古德曼，营运 副总裁 Jason Martorana ，总监/产品为 Nicholas Doucette。9BeyondBeyond 是一个招聘网站，Beyond 为求职者和用人单位提供 75 个独特的职业频道和 2500 个行业和区域社区信息。10SnagajobSnagajob 是一个美国小时工网站。Snagajob 于 1999 年 10 月 17 日由前律师和现任首席 执行官肖恩博耶创建的。肖恩博耶被美国小企业管理局评为 2008

12、年美国小企业年度人 物。11DiceDice 是一个在线求职招聘网站，总部位于爱荷华厄本代尔。它提供信息技术和工程专 业人员信息。它由骰子控股有限公司全资拥有。网站拥有大约 6 万名高科技工作信息列表。 它声称每月拥有 300 万注册的专业技术人员和大约 200 万访问者。已登记的用户中，其中 75%的用户拥有本科以上学历，65%的用户拥有 10 年以上在各自领域的工作经验。12USAJobsUSAJobs 是美国政府的联邦就业岗位和就业信息系统/程序。它是由美国人事管理(OPM) 办事处管理。它是履行其法律义务服务联邦机构，为联邦雇员和美国公民提供联邦就业机会 公共通知。为联邦机构和求职者提

13、供一个现代化的技术和方案平台，该平台支持网上招聘和 求职申请。13Zip RecruiterZipRecruiter 是一个在线工作分配和职位公告板服务网站。该网站基于 Web 平台，它 汇聚来自工作委员会申请，并提供申请人进程和审查工具。它为雇主，招聘公司和职介机构 提供订阅服务。该职位公告板搜索和应用程序都是免费提供为求职者使用。网站里拥有 10 万家招聘公司和 150 万个人会员信息。14SalarySalary 是一家在美国人力资本软件即服务市场上提供补偿和人力资源管理解决方案的 公司。它提供技能管理软件，人力资本管理，建立技能清单，特色公司简介和解决方案信息。15The LaddersTheLadders 是一个为求职招聘者提供全面就业选配服务和就业信息的网站，公司总部 设在纽约市。该网站于 2003 年开始推出，起初它提供 10 万美元以上的求职服务，之后在 2011 年 9 月，为了扩大网站规模，开始覆盖到所有专业信息。截至 2013 年 7 月，网站拥有 600 多万求职者和超过 43000 招聘人员。