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1、案例案例 1 1：薪资核算：薪资核算：某工厂实行的是固定月薪制，某员工固定月薪为 600 元，2005/8 应出勤 23 天，实际该员工请假 4 天，实际出勤天数为 19 天，平时晚上加班 21 个小时；请问薪资如何计算；A：（固定月薪/应出勤天数）实际出勤天数固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；B：（固定月薪固定月薪/20.92缺勤天数）固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；C：固定月薪/20.92实际出勤天数固定月薪/20.92/81.5平时加班工时固定月薪/20.92/82周末加班工时；按照 A 方
2、法：其工资为：600/2319600/20.92/81.521608.58按照 B 方法：其工资为：600-600/20.924+600/20.92/81.521=598.21按照 C 方法：其工资为：600/20.9219600/20.92/81.521657.86案例案例 2 2：关于节假日相关工资计算：关于节假日相关工资计算：如果把节假日作为计薪日，那就是说节 假日虽然不上班，依然发 1 倍的工资，而劳动法规定的节假日加班按照 3 倍工 资支付，是不是支付 2 倍就可以，因为月工资里已经包含了一倍！（既然把节 假日作为了计薪日，企业已经给付了一倍的工资，如果在节假日加班，是否还 应该给付
3、 3 倍工资？）答：按劳动法规定应给予 3 倍的工资。例如：贵公司某员工 2000 元/月， 2007 年 10 月份满勤（国庆按规定休息） ，则该员工 10 月份工资为 2000 元；如 果 10 月 1 日有加班，则该员工加班工资为 2000/21.75*3=275.86 元；如果只有 10 月 1 日加班，其他休息日和法定假照休的话，则当月工资应为 2000+2000/21.75*3=2276 元| , Y/ ?( L v 注：法定假日上班一定要发加班工资（加班工资按照 300%计算） ，國家还規定， 法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只 給加班工資算數；
4、休息日上班，单位可以安排补休或者是发放 200%的工资。如 果安排了补休就不用发放工资了，而且补休或者是发加班工资，选择权在单位； 平时加班称为加点，加班工资按照 150%计算。案例三：关于加班工资核算：案例三：关于加班工资核算：某员工月薪为 800 元，一月份实出勤 26 天（每 天 8 小时） ，本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工资和本月工资为：答：一月份应出勤天数 22 天，该员工实际出勤 26 天，元旦休息，所以该员工加班天数为 26 天22 天4 天32 小时（符合劳动法规定每月加班不 得超过 36 个小时） 加班工资为：（800 元21.75 天）*4 天*1.5220.67 元（加班工资按照平时 加班 150%计算，这里假设为：都是平常加班，没有周末（休息日）加班的情况， 全部按照 150计算，方便解释。 ） 则该员工总工资为：800220.671020.67 元“
