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1、 工作描述书工作描述书职务名称职务名称招聘主管所属部门所属部门人力资源部职务代码职务代码XLHR-7直接上司直接上司人力资源部 经理直接下属直接下属助理本岗位数本岗位数1岗位编号岗位编号12HR工资等级工资等级中等薪酬类型薪酬类型底薪+提成项目项目具体说明具体说明健全的升迁管道 1 两性平等的工作条件。 2办公大楼及各厂区定期安检，以提供员工安全无虞的工 3 作环境。 拥有丰富的书籍与期刊 4工作环境工作环境舒适的办公地点 5 电脑、电话、传真 1 空调 22 2、设备工具、设备工具 一般办公辅助工具 33 3、职位关系、职位关系岗位岗位可晋升岗位可晋升岗位人力资源部经理何岗位可转升到何岗位可
2、转升到 本岗位本岗位同级别的任何岗位可转到何岗位可转到何岗位同级别的任何岗位降级降级人力资源专员职位层次：职位层次：中层 1 14 4、工作背景、工作背景 职位性质：职位性质：全职2 2职位说明书职位说明书工作权限工作权限1.参与任何有关人力资源的议案和审核2.人员甄选的决策权招 3.聘成本的控制权4. 特殊岗位甄选的建议权5.招聘工作的组织（工作计划审核、人员调配和安排） 、 执行权 1.人力资源规划考核项目考核项目2.招聘与配置具体职责具体职责1.根据公司的发展战略，制订公司短期人才战略规划 2.指导、协助员工做好职业生涯规划 3.制订公司机构、部门和人员职位说明书 4.负责主要、重点、关
3、键职位的招聘 5. 负责招聘效果的评估 6.公司年度培训计划的制定与实施 7.开发相关的培训课程 8负责建立企业人才库 9完成直属上司交办的所有工作任务 10.制定面试工作流程 11安排应聘人员的面试工作 12应聘人员材料管理 13应聘人员材料、证件的鉴别岗前培训：企业文化在职技能培训：有关一切人力资源的技巧技能需受训项目需受训项目其他培训：人际沟通、心理学任职说明书任职说明书条件结构条件结构内容描述内容描述基本条件1.年龄要求: : 25 岁以上; 2.性别要求: : 不限 3.学历要求: : 本科以上 4.工作经验: : 三年以上行政经、人事管理经 验，熟悉办公软件 5.专业背景 管理类专
4、业 6.个人素质: : 有较强的书面表达和口头表达 能力，具有良好的协作精神和职业道德语言要求: : 英语四级(含四级)以上任职资格任职资格优先条件1.有 MBA 专业背景; 2 具强的纪律制度推行能力，组织能力知识技能要求知识技能要求1、 文字表达能力：能够准确快速的将希望表达的内容表达出来。对 文字描述敏感。 2、 观察能力：能够很快把我应聘者的心理。 3、 处理事物能力强，能项并将多行的事物安排合理。 4、 (1)对周围的事从人事管理的角度予以审视。人力资源主管的头 脑中应有一根人力资源主管意识的弦，把周围发生的事与维持良 好的人事关系结合起来 (2) 对周围的事从人力资源管理的角度予以分析，人力资源主管 应能准确地分析周围所发生的事件的前因后果，能够从此预测出人 力资源管理发展的趋势。 (3) 对周围的事从人力资源管理的角度予以判断。人力资源主管应 能对周围的事或现象给组织的人力资源管理状态所带来的影响作出 正确的判断。责任心较强的责任心，对工作认真负责。主动性认真积极的完成自己的工作，不拖拉。工作态度工作态度个人素质有较强的书面表达和口头表达能力， 具有良好的协作精神和职业道德。
