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1、人力资源管理信息系统方案1、 名称确定为“人力资源信息管理系统” ； 2、 将“人力资源信息管理系统”按照下列框架构建： （1）人力资源基础信息管理系统，包括： 员工信息管理子系统，即人事档案管理，管理员工自然状况、家庭状况、工作经 历、培训经历、历年工资和保险等； 企业机构管理子系统； 劳动合同管理控制子系统：实现按照劳动合同得有关规定实现预警、调整和处理 等； （2）人力资源招聘与配置信息系统，包括： 求职人员信息管理子系统：管理求职人员得各种信息； 人才提供机构子系统：包括各类人才中介机构、大学、技校等信息； 求职人员测评考试子系统； 内部招聘选拔配置子系统； （3）保险管理信息系统，包
2、括： 养老保险管理子系统： 医疗保险管理子系统： 工伤保险管理子系统： 生育保险管理子系统： 失业保险管理子系统： 公积金管理子系统： （4）人力资源开发信息系统，包括： 员工职业生涯规划方案子系统； 员工培训子系统； 员工测评子系统； （5）员工绩效考评系统： 员工考评方案设计子系统； 中层干部考评子系统； 技术人才管理考评子系统； 高管考评子系统； （6）劳动纪律管理控制系统： 二级单位劳动纪律管理子系统； 公司劳动纪律汇总报告处理系统； （7）劳动工资管理系统，包括： 公司工资标准； 公司工资核算子系统； （8）法律法规查询系统： 国家法律查询子系统； 地方人力资源法律法规查询子系统； 公司规定查询子系统 （9）离职人员管理系统 离休人员管理子系统；退休人员管理子系统； 离职人员管理子系统 各子系统的逻辑关系如图：离职 人员 子系 统招聘 和配 置系 统人力资 源基础 信息系 统失业保险子系统生育保险子系统工伤保险子系统养老保险子系统医疗保险子系统保 险 管 理 系 统开发培训系统人力资源绩效 考评系统工资管理系统劳动纪律管理 系统国家、地方、企业人力资源管理控制法律法规查询系统公积金管理子系 统
