社会责任管理体系相关知识

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1、第 0 页 共 3 页附件二：附件二： 社会责任管理体系相关知识社会责任管理体系相关知识一、什么是社会责任管理体系？包括那些管理内容？一、什么是社会责任管理体系？包括那些管理内容？是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理体系标准。SA8000 是以国际劳工组织 ILO 和联合国的 13 个公约为依据制定的，所规定的社会责任内容包括九大项：1、童工：、童工：公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员和利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。2、 、强强迫迫劳动劳动： ：公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不

2、得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。3、 、职业职业健康与安全：健康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品储存设备等。4、 、结结社自由及集体社自由及集体谈谈判判权权利：利：公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。5、歧、歧视视：公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性

3、侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。6、 、惩惩戒性措施：戒性措施：公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。第 1 页 共 3 页7、工作、工作时间时间： ：公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过 48h，并且每 7 天至少应有一天休假；每周加班时间不超过 12h，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。8、 、报报酬：酬：公司支付给员工的薪酬不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对薪酬的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定

4、的对员工应尽的义务。9、管理体系：、管理体系：最高层管理者应根据 SA8000 标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司方针，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时在非最高管理层推选员工代表与其沟通；建立并维持适当的程序，证明所选择的供方与供方符合本标准的规定。二、公司建立社会责任管理体系的目的？二、公司建立社会责任管理体系的目的？依据法律法规及其他要求，结合全球煤-电-铝产业的发展趋势及公司战略特点，规定公司履行社会责任活动的控制要求，以提高公司社会责任的履行能力，维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工薪酬福利待遇，保障各相关方的社会权益，

5、证明本公司的管理方针与社会责任管理措施符合社会责任管理体系标准要求。三、公司管理方针和长期目标是什么？三、公司管理方针和长期目标是什么？公司管理方公司管理方针针： ：遵守法律法规，综合利用资源，优化产业结构，持续改进业绩，打造科澳品牌，搏击国际市场；第 2 页 共 3 页营造绿色安全健康环境，预防事故、损失、伤害和污染，保护员工身心健康，履行社会责任，满足各相关方的要求；规范质量、计量、实验管理，提供满足顾客要求的铝和炭素产品。公司公司长长期管理目期管理目标标： ：1、管理体系 100%覆盖公司单位、人员、过程和活动，所有的要素、危害源和涉及社会因素均得到控制并持续改进，各类产品质量达到同行业领先水平；2、所有涉及环保指标 100%按要求监测、控制，烟气、污水、噪声、废渣排放等 100%符合有关法律、法规要求；绿化面积占可绿化面积的100%；3、不可承受风险 100%得到控制，杜绝重伤以上人身伤害和重大非人身事故，员工的职业健康安全 100%得到保障；4、重要社会因素 100得到控制并符合法律法规要求；5、测量设备和测量数据 100得到控制并符合要求；6、各体系年度管理目标依据上述目标制定、展开、落实。