怀孕拒上班也会被辞退

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1、怀孕拒上班也会被辞退怀孕拒上班也会被辞退 劳动仲裁判定合法劳动仲裁判定合法2012-09-06 14:54:32 来源: 重庆晚报(重庆) 有 149 人参与 (0)孕妇身份是工作的“护身符”吗？* 白领怀孕拒上班被公司辞退白领怀孕拒上班被公司辞退 女人怀孕女人怀孕后后因病请假被批准因病请假被批准小张今年 26 岁，南岸区人。去年 3 月，小张和南岸一家公司签了三年的劳动合同，在公司财务部门工作。今年 5 月，小张怀孕了。不巧的是，医院检查出她患有胃病，于是她向公司请了两个月的假，并提供了医院诊断和相应证明。“根据规定，病假期间你的工资按 70%计算。”公司负责人同意了小张的病假，并叮嘱她好好

2、养病。两个月后拒绝上班两个月后拒绝上班 公司以旷工为由解除合同公司以旷工为由解除合同两个月病假期满后，公司通知小张重新回岗位，“我还需要休息。”小张以自己怀孕为由拒绝了。此后公司负责人多次联系她上班，都被她拒绝。“你不上班，我凭什么付你工资？”公司负责人很火大。10 天后，公司就出具了解除劳动合同通知书交给小张，“连续旷工 7 天以上，就算严重违反公司规章制度。根据规定，我们可以提出解除合同。”小张这下傻眼了，在她看来，这份工作其实还不错。公司不仅替她买了五险一金，每个月 2000 多元的工资也是按时发放。更重要的是，公司采取双休制，而且不需要加班。劳动仲裁：公司辞退合法劳动仲裁：公司辞退合法

3、“我有孕在身，你们不能开除我。”小张认为，自己是孕妇，根据劳动合同法的规定，用人单位不能解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。为此，小张向南岸区劳动部门申请劳动仲裁，要求与公司继续保持劳动合同关系。“你被辞退，公司的做法是合法的。”经过仲裁，工作人员告诉小张，公司解除劳动合同的决定是合法的。* 孕妇身份不是孕妇身份不是“护身符护身符”劳动仲裁判定合法劳动仲裁判定合法不能解除劳动关系是有条件的不能解除劳动关系是有条件的“孕妇身份不能作为护身符。”上海和华利盛（重庆）律师事务所袁能贵律师告诉我们，小张将其孕妇身份作为公司不能与其解除劳动关系的护身符，而无视公司规章制度和劳动纪律，是属于对法律的认

4、识错误。袁律师介绍说，不少人认为，劳动合同法第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（以下称“三期”）的，用人单位不得解除劳动合同，“但是，大家都忽略了该条规定是有适用条件的。”这个适用条件，就是指用人单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除处于“三期”的女职工，并不排除用人单位依据其他符合解除劳动关系的条件，辞退处于“三期”的女职工。“既要保护劳动者的合法权益，也要保护用人单位的合法权益。”袁律师说，这与劳动合同法第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同（过失性辞退）的规定是一致的，也符合劳动合同法保护劳动者合法权益的同时，也保护用人单位的合法权益。因此，即使是处于“三期”

5、的女职工，在病假期或者医疗期满后，如果在可以继续工作（包括原岗位或者调整后的岗位）但拒绝工作的情况下，用人单位可以旷工为由解除劳动关系。“当然，如果有医疗机构真实的诊疗证明，仍需继续治疗而不能工作的，用人单位应当在核实相关证明材料真实性后视具体情况处理。”袁律师说。* 劳动法劳动法细解细解 孕妇要注意避免以下情形孕妇要注意避免以下情形中华人民共和国劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”同时，我国劳动合同法第三十九条也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列

6、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（白领小张违反此项）（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。由此可见，我国劳动合同法规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。值得注意的是，我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。