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1、建立廉政档案 打牢预防基础按照惩防并举、注重预防、关口前移、超前防范的方针，近日，安陆市第三纪工委监察分局针对换届后的干部变动情况，基本完成了对所联系单位进行规范、完善、健全的副局级以上领导干部廉政档案资料库。截止目前，已对 18 个单位 72 名副局级以上领导干部建立了廉政档案，并逐步向所联系单位中层党员干部延伸和拓展，进一步扩大廉政档案的范围，使廉政档案真正成为干部进出、任用、奖评的第一尺度、第一材料。本着推进党风廉政建设，准确把握领导干部廉政轨迹，增强党员干部廉洁自律意识，提高组织选人用人的准确性，纯洁风气的目的，第三纪工委首先对所联系单位的领导班子进行摸底，了解班子成员变动情况，对未变
2、动领导成员采取沿用以往廉政档案，对新进班子成员采取和以往档案对接，重新建立的做法。从个人状况、家庭关系、住房情况、通讯、配车、收入及个人重大事项等方面进行建档。经过个人填报、单位审核、纪工委复查等环节分别建立纸质、电子档案，使每一名班子成员及领导干部基本情况做到一目了然。通过建立廉政档案，一是起到警示作用，通过向组织填写和上报各类材料、表格，提醒党员干部警钟长鸣、自警自励；二是起到监督作用，干部的一言一行都被组织记录在廉政档案中，通过廉政档案内容的日积月累，便于组织对干部的督促、提醒和管理；三是起到保护作用：当有人举报或提出质疑时，组织上可以通过查阅廉政档案，给群众一个明白，没有问题的，还干部一个清白；四是起到参考作用：廉政档案比较全面、客观地反映了干部的廉政勤政情况，能够为组织评先选优和提拔任用干部提供参考依据。（安陆市第三纪工委供稿）
