长沙联大薪酬福利制度

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1、1长沙联大薪酬福利制度长沙联大薪酬福利制度（导购）（导购）一、一、薪酬薪酬制度制度1、工资结构、计算、发放 工资=基本工资+业绩提成+福利补贴-扣款； 发薪方式：公司将工资（人民币）直接汇入员工个人的银行卡内； 考勤计算：公司实行月薪制度。常规情况下，当月工资次月 18 日结算，考勤日期为当月 1 日31 日；2、基本工资 基本工资（按自然月结算）=标准工资+岗位津贴+工龄补贴； 标准工资：以 1000.00 元/月（实习工资 800 元/月）的标准为基础； 岗位津贴：中级导购岗位津贴 100 元/月；店助岗位津贴 200 元/月；柜长岗位津贴 300 元/月； 工龄补贴：按自然年计算，员工自

2、入职之日起（包括实习期） ，工作满一年之后，第二年年底以 300.00 元/年为单位在第二年年底发放；工作满二年之后，以 600.00 元/年为单位在第三年年底发放；工作满三年之后，第四年（及以后）以 800.00 元/年为单位在第四年（及以后）年底发放(中途辞职不再发放)；3、销售业绩提成（按自然月结算） 在试用期内的员工不算提成； 个人销售业绩根据所在店铺的销售任务，按当月该店实际店员人数分配（人员分流则任务分流） ，提成根据所在店铺完成销售任务的提成系数，再按个2人销售业绩进行提成； 员工所在店铺完成销售任务 80%以下，个人提成按 1.6%的提成系数标准； 员工所在店铺完成销售任务 8

3、0%以上（含 80%） ，个人提成按 1.8%的提成系数标准； 员工所在店铺完成销售任务 100%以上（含 100%） ，个人提成按 2.3%的提成系数标准； 员工所在店铺完成销售任务 120%以上（含 120%） ，个人提成按 2.6%的提成系数标准； 正柜（非特卖场）除公司特别通知外，销售货品价格低于吊牌价 5 折（含 5折）时，销售该货品的营业额提成系数按 1.6%计算；二、福利制度二、福利制度正式员工签订合同后，长沙市区内的由公司统一办理保险手续；外地城市 由公司按 260 元/月作为保险补贴。三、三、 奖励制度奖励制度1、店面单月销售业绩完成 100%奖励现金 200 元，完成 120%奖励现金 600 元；2、店面单月完成 80%以上，则个人销售业绩最高者奖励 100 元；3、优秀店长奖，根据店长绩效考核按季度进行综合达标奖励 500 元；4、优秀员工奖，根据导购绩效考核按季度进行综合达标奖励 200 元；上述制度上述制度 2011 年年 6 月月 1 日起执行。如有变动，另行通知。日起执行。如有变动，另行通知。长沙联大服装贸易有限公司32011.05.31