控烟考核办法及奖惩制度

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1、控烟考核办法及奖惩制度控烟考核办法及奖惩制度 一、考核控烟办公室在院控烟领导小组领导下，负责全院的控烟考核工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科的控烟工作，控烟宣传员具体实施，控烟监督员负责所在区域的控烟工作。各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。二、奖励1、在检查中，达到无烟医院标准者，一次性奖励科室奖金 50 元(从控烟罚款中支出)。2、经检查达标的科室，奖励科室奖金 50 元 (从控烟罚款中支出)，并在院周会上公布。3、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展

2、创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励 100 元。三、处罚1、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。2、各部门对其员工有教育监督责任，若员工在本部门包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在科室的当月效益工资。3、各部门实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当月效益工资 30 元，每月累计。