浯口卫生院管理方案

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1、浯口卫生院管理方案浯口卫生院管理方案为进一步深化卫生改革，认真学习贯彻执行中共中央关于改革的决定和省， 市有关精神，解放思想，大胆创新，锐意进取，加快发展，在提高社会效益的 前提下努力增加卫生院的经济效益，根据上级有关精神和兄弟单位经验，结合 本院实际特制定本方案。 一行政管理： . 全院职工在上级领导和院务会的领导下，齐心协力，紧密团结，做到分工明 确，职责清楚，各负其责，努力完成上级下达的各项任务。 . 进一步加强思想教育和廉洁行医，加强政治学习和业务培训。加强医德医风 和职业道德教育，发扬全心全意为人民服务的精神。 . 坚持每天早会制度，总结前一天工作，部署当天工作，强化劳动纪律，全院

2、职工必须自觉遵守本院各项规章制度，按时上、下班，着装整洁，佩戴上岗 证上岗，坚守工作岗位，态度和气，上班时不得做其它任何私事。 . 努力做好院内，外环境卫生，不留卫生死角，为患者营造一个环境优雅，美 观舒适的医疗场所。 . 加强后勤保障，行政管理人员为业务部门提供良好的后勤服务，努力办好食 堂，做好饭菜和开水供应工作，不断改善职工工作及生活条件，解决职工后 顾之忧。 . 努力做好匀等化服务工作，新农合工作，乡村一体化等工作。 . 加强继续医学教育，强化医学理论知识及临床技能培训，不断提高卫生院整 体医疗服务水平。 二财务管理： . 严格做好财务审批制度，一千元以上发票必须报市卫生局财会委派中心

3、批准 后报销，一千元以下发票手续齐全经院长审批后方可在卫生院备用金中报销。. 严格执行市人民政府关于药品集中招标采购的决定，在中标单位进药，不得 随意采购，同时中标单位必须提供药品经营的“三证” 。 . 职工福利必须经院务会集体研究后发放。 三休假管理： . 根据卫生院实际情况，经院务会研究，经全院职工大会讨论通过，暂定每人 每月工休假 8 天，实际休假天，另 4 天按加班计算，补加班工资 50 元/天：四： 绩效工资分配制度： . 为了体现多劳多得，少劳少得的分配原则，完全调动全院职工的工作积极性， 经院务会研究决定每月预发 300500 元绩效工资；根据考核方案按月考 核，依考核结果分等次

4、按月发放。 . 年终根据卫生院收支结余情况，在盈利部分提取%作为年终绩效工资， 根据卫生院考核方案，综合考评得出绩效工资等次。 . 以上方案必须在卫生院经济情况良好的条件下，通过院务会研究报市卫生局 计财股批准后发放。 五： 处罚： . 遵守卫生院各项工作制度，职工休假必须事先请假，否则按旷工处理；旷工扣人民币 100 元/天。未按时参加早会、早退、上班找不到人（半小时以内， 超过半小时按旷工处理）发现一次扣人民币 10 元/次； . 坚守工作岗位，不得无故离岗，发现一次扣人民币 10 元/次。 . 上班时不准干私活，不准打麻将，不准上网玩游戏，发现一次扣人民币 10 元/次（休息及特殊情况除

5、处） 。 . 严格执行休假制度，节假按加班计算，补加班工资，超假一天扣三天基本工 资。 . 加强工作责任心，杜绝各种医疗事故发生，若因个人人为原因造成医疗差错 或事故，导致经济赔偿的，直接责任人承担赔偿金额的 30%，若直接责任人 有多人则由多人平摊；涉及司法的移交司法部门处理。 . 爱护公共财产，各科室负责本科室办公设备的保管及维护，若因个人人为原 因造成设备损坏及遗失，责任由个人承担。 . 药（库）房做好药品保管及管理工作，按时盘点，定期检查药品失效期，提 前三个月登记将失效药品并告知临床医生，数量大的报院长办公室。若因人 为原因导致药品糜烂变质，过期失效，遗失的，责任由责任人承担。 . 本方案由院务会研究决定，职工大会讨论通过。 . 本方案自 2011 年 1 月 1 日起实施。院务会成员签字：浯口卫生院2011 年 1 月 1 日