《卫生队伍人才建设》由会员分享，可在线阅读，更多相关《卫生队伍人才建设（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、关于加强卫生人才队伍建设的意见 一，加强农村卫生人才队伍建设。根据农村群众的医疗卫生需求，合理配备县乡村卫生服务机构人员。深化人事制度改 革，完善收入分配制度，形成规模适当、相对稳定、水平适宜的农村卫生服务队伍。卫生、教育行政部门共同研究制定农村卫生人才培养规划，卫生行政部门结合区域卫 生规划研究提出农村卫生人才岗位需求，教育行政部门落实培养学校，考前学生与学校和 当地卫生行政部门签订定岗服务协议，实施定单定向农村卫生人才培养，为农村培养留得 住、用得上、干得好的适宜卫生人才。定单定向为农村卫生培养的学生在校期间免缴学费 和住宿费，所需经费由定向委托培养部门承担。坚持从实际出发，以业绩、能力考
2、核和使用农村卫生技术人员。对在农村基层工 作的卫生技术人员，在职称晋升等方面给予适当鼓励和政策倾斜，落实国家对长期在乡以 下基层地区工作的卫生技术人员待遇倾斜政策。 二，加强城市社区卫生人才队伍建设。按照城市社区卫生服务机构编制标准和岗位设置方案配备社区卫生专业技术人员。实 施社区卫生人员培训项目，大力开展社区卫生人员岗位培训。 吸引和鼓励高等医学院 校毕业生到社区卫生服务机构就业。鼓励公立医院高中级医疗卫生技术人员定期到社区卫 生机构提供技术指导和服务，探索建立公立医院支援社区卫生制度。鼓励非全科医学专业 的主治医师、副主任医师经过全科医师培训转为社区全科医师。凡到城市社区卫生服务机 构工作
3、的医师和护师，可提前一年参加全国卫生专业技术中级资格考试。各地可根据实际 情况对在社区工作的卫生技术人员在职称晋升等方面制订优惠鼓励政策。 三，加强疾病预防控制和妇幼保健人才队伍建设。按照承担的职责和任务，合理确定公共卫生机构的人员编制、工资水平和经费标准。 加强公共卫生人才培养，加强重大疾病预防控制、妇幼保健和卫生应急等方面人员的业务 培训，提高技术水平。高等医学院校应加强公共卫生学科建设，扩大公共卫生人才培养。 进一步完善相关政策措施，吸引、鼓励高等医学院校公共卫生专业毕业生到基层公共卫生 机构工作。在城市社区卫生服务机构和乡镇卫生院配备公共卫生执业医师或执业助理医师。四，加强卫生监督人才
4、队伍建设。按照辖区人口数、工作量、服务范围和经济水平等因素，科学合理确定各级卫生监督 机构的人员配备。研究落实政策，吸引各类优秀人员从事卫生监督工作。加强卫生监督人 员执法资格管理，优化人员结构。完善培训管理制度，定期对在岗人员进行培训。落实执 法责任制，完善执法考核评议和稽查机制，不断提高卫生监督人员的综合素质和执法能力， 推进卫生监督队伍的规范化建设。 五，加强中医药人才队伍建设。充分发挥中医药在医疗卫生服务体系中的作用。完善中医药师承教育制度，开展中医 药师承教育与专业学位衔接的试点。加强中医药人才培训，建立稳定的中医药人才培训机 制。大力实施“三名三培”工程，加强高层次中医药人才培养。
5、继续支持优秀中医临床人 才研修和老中医药专家学术经验继承工作。统筹加强农村、社区的中医药人才培养，继续 开展县乡村中医药技术骨干培训，实施中医类全科医师岗位培训和规范化培训。按照布局 合理、分工明确、特色突出的原则，加强中医药继续教育。六，加大经费投入，加强组织领导建立以政府投入为主、用人单位和社会资助为辅的卫生人才队伍建设投入机制。中央和 地方各级政府根据人才建设工作需要，逐步加大对卫生人才建设的支持力度。中央财政对 中西部地区和困难地区给予必要支持。各类医疗卫生机构要安排一部分资金，用于人才队伍建设和高层次卫生人才的培养、选拔、评价、奖励和引进。鼓励支持社会资本参与卫生 人才队伍建设，积极
6、争取国际组织、外国政府贷款和社会捐助，推动卫生人才队伍建设。整合卫生人才队伍培训资金，统筹安排，合理使用，形成合力。加强资金的监督管理， 提高资金使用效益。各级政府要高度重视卫生人才队伍建设，把卫生人才队伍建设纳入本地区人才工作总 体规划和经济社会发展规划，加强领导，统一部署，保证人才建设投入，建立卫生人才工 作协调机制，加强宏观指导和统筹协调。各地发展改革、财政、人力资源社会保障、教育、 编制等部门要按照职责分工，落实部门责任，加强与卫生部门协调配合，研究制定加强各 类卫生人才队伍建设的政策和措施。各级卫生部门和医疗卫生机构要把卫生人才队伍建设 作为卫生事业发展的重点，制定卫生人才队伍建设规划，建立卫生人才工作责任制，明确 目标任务，整合资源，落实措施，坚持不懈地抓出成效。各地区、各部门要根据本意见精神，结合实际，突出重点，研究提出加强卫生人才队 伍建设的实施意见。
