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1、第六章 劳动管理管理1 1劳动关系的含义劳动关系的含义 通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过 程中所发生的关系。 2劳动法律关系的特征 内容是权利和义务、双务关系、具有国家强制性 3 我国劳动关系的转变 主体明确化 多元化 利益复杂化 动态多变化 利益协调机制趋向法制化 4、物质利益原则的内容 激励机制 平衡机制 调节机制 约束机制 5 劳动关系调整的方式 劳动法律法规（原则性规范和最低标准）体现国家意志 劳动合同体现劳动关系当事人双方的意志 集体合同体现劳动关系当事人双方的意志 民主管理制度职工代表大会制度和平等协商制度 企业内部劳动规则体现企业或者
2、说雇主意志 劳动争议处理制度对劳动关系的社会性调整 劳动监督检查制度保证劳动法体系全面实施 6 6 集体合同的含义集体合同的含义 是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 安全、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议 7 7集体合同的内容集体合同的内容 劳动条件标准部分（劳动合同内容的基础） 一般性规定（规定劳动合同和集体合同 履行的有关规则） 过度性规定（集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等） 其他规定（此条款通常为劳动条件标准部的补充条款 8 8订立集体合同应遵循的原则订立集体合同应遵循的原则 遵守法律、法规、规章及国家有关规定 相
3、互尊重，平等协商 诚实守信，公平合 作兼顾双方合法权益 不得采取过激行为 9集体合同的特征 集体合同是规定劳动关系的协议 工会或劳动者代表职工一方与企业签订 集体合 同是定期的书面合同，其生效需经特定程序 10集体合同与劳动合同的区别集体合同劳动合同主体不同当事人一方是企业，另一方是工会组织当事人是企业和劳动者个人内容不同全体劳动者共同权利和义务只涉及单个劳动者的权利义务功能不同规定企业的一般劳动条件确立劳动者和企业的劳动关系法律效力不同法律效力高于劳动合同低于集体合同标准的法律一律无效1111签订集体合同的程序签订集体合同的程序 确定集体合同的主体 协商集体合同 政府劳动行政部门的审核 审核
4、期限和生 效（15日） 集体合同的公布 12用人单位内部劳动规则的特点 制定主体的特定性 企业和劳动者共同的行为规范 企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 13用人单位内部劳动规则的内容 劳动合同管理制度 劳动纪律 劳动定员定额规则 劳动岗位规范制定规则 劳动安全卫生制度 其他制度 1414企业民主管理制度企业民主管理制度 职工代表大会制度：组织参与、岗位参与、个人参与 平等协商制度 信息沟通制度 纵向信息沟通:下向沟通 上向沟通 横向信息沟通 建立标准信息载体: 制定标准劳动管理表单 汇总报表 正式通报、组织刊物 例会制度 15职工代表大会的职权 审议建议权 审议通过权 审议决定权 评议监
5、督权 推荐选举权 16平等协商制度和集体协商制度的区别 主体不同、目的不同、程序不同、内容不同、法律效力不同、法律依据不同 1717员工满意度调查的步骤员工满意度调查的步骤 确定调查对象 确定满意度调查指向 确定调查方法（目标型选择法、正误法、 序数表示法，描述型确定性提问、不定性提问） 确定调查组织 调查结果分析 18工作时间的概念 劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、 集体合同约定的，劳动者在一定时间内必须用来完成其所担负工作的时间 19工作时间的种类 标准工作时间 计件工作时间 综合计算工作时间 不定时工作时间 缩短工 作时间 20延长工作时间
6、的概念 超过标准工作时间长度的工作时间 2121限制延长工作时间的措施限制延长工作时间的措施 条件限制 时间限制 支付延长工作时间的劳动报酬 人员限制 2222最低工资的含义最低工资的含义 是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在 单位应支付的最低劳动报酬 2323最低工资制定与调整的步骤和方法最低工资制定与调整的步骤和方法 步骤：草拟、报送、修改审批、公布等 应考虑的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 社会平均工资水平 劳动生产率 就业状况 地区之间经济发展水平的差异 方法：比重法（人均生活费用支出水平赡养系数+调整数）恩格尔系数法（最低食 物
7、支出标准恩格尔系数赡养系数+调整数） 2424最低工资的给付最低工资的给付 延长工作时间工资 特殊工作环境、条件下的津贴 法律、法规规定的劳动者福利 待遇等。 25工资支付保障 工资支付的一般规则 货币支付-不得以实物等替代直接支付-给本人或亲属 按时支付-不得“无故拖欠” 全额支付-不得“克扣” 特殊情况下的工作支付 解除或终止劳动合同时一次性付清 依法参加社会活动等视同提供正常劳动时支付正常工资 依法休假时按标准支付工资 单位停工、停业期间按约定支付工资 单位破产、终止或解散的优先支付 2626职业安全卫生保护费用分类职业安全卫生保护费用分类 劳动安全卫生保护设施建设费用 劳动安全卫生保护
8、设施更新改造费用 个人劳动安全卫生防护用品费用 劳动安全卫生教育培训经费 健康检查和职业病防治费用 有毒有害作业场所定期检测费用 工伤保险费用 工伤认定、评残费用等 2727职业安全卫生预算编制程序职业安全卫生预算编制程序 决定总目标和任务并提前下达到中层基层 职能部门根据总体目标的要求提出本单位的预算 自编本部门内部协调平衡,上报企业委员会 经审核汇总成全面预算,下达相关部门执行 编制费用预算 编制直接人工预算 根据企业各项预算表编制预算 按照企业选定的财务预算方法进行编制 28岗位安全卫生教育的内容 新员工实行三级安全卫生教育：组织入厂教育、组织车间教育、组织班组教育 特种作业人员和其他人
9、员培训 生产技术条件发生变化，员工调整工作岗位的重新培训 29工伤事故的分类 按伤害而致休息的时间长度划分（轻伤、重伤、死亡） 按事故类别划分 按工伤 因素划分、职业病 3030伤残评定的方法伤残评定的方法 劳动者提出工伤认定申请 劳动保障行政部门受理 对事故伤害进行调查核实 60 日内作出工伤认定的决定并书面通知职工和其单位 31工伤医疗期待遇 医疗待遇（治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保 险住院服务标准的，从工伤保险基金支付） 工伤津贴（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付） 32工伤致残待遇和补助金致残鉴定一次性伤残补助金按月支付伤残津贴
10、一级伤残24个月的本人工资本人工资的90%二级伤残22个月的本人工资本人工资的85%三级伤残20个月的本人工资本人工资的80%四级伤残18个月的本人工资本人工资的75%五级伤残16个月的本人工资本人工资的70%六级伤残14个月的本人工资本人工资的60%七十级伤残126个月的本人工资职工死亡，按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来 源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，亲属每人每月30%，孤寡老人或 孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%一次性工亡补助金 标准为4860个月的统筹地区上年度职工月平均工资
