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1、PDF downloadover 10,0000 pdfs in www.best-劳动合同法实务操作与案例精解增订版 作者：王桦宇出版社：中国法制出版社类别：不限 出版日期：2 0 110 10 1劳动合同法实务操作与案例精解增订版 的图书简介实施两年多来, 中国企业的人力资源管理法制化水平也有大幅度 的提高, 的出台及实施过程中, 比如实施当年的下半年就遭遇全球 金融危机, 基于利益衡平的考虑, 保就业, 在很大程度上放宽了的执 行力度,劳动合同法实务操作与案例精解增订版 的p d f 电子书下载劳动合同法实务操作与案例精解增订版 的电子版预览 增订版自序第一版序一第一版序二第一版自序第一
2、章 员工的入 职与劳动关系的建立一、员工录用知情权运用与职前调查（一） 招聘录用条件的规范设计案例1：录用条件约定不明导致解除不 能案例2 ：试用期以不能胜任工作为由解除合同（二）知情权的 运用与入职调查案例3：公司有权辞退依凭虚假材料入职的员工1 / 5PDF downloadover 10,0000 pdfs in www.best-案例4：高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效二、劳 动合同订立时点、种类与效力（一）劳动合同订立与劳动关系建 立案例5：三方协议订立不等于劳动关系建立（二）无固定期限 劳动合同的选择权案例6 ：固定期限劳动合同转换为无固定期限 劳动合同案例7 ：两次续签
3、劳动合同应当订立无固定期限劳动合 同（三）劳动合同订立与录用通知书操作案例8 ：聘用律师、实 习律师和律师助理是否需要订立劳动合同? 案例9：不订立书面劳 动合同的法律风险案例10 ：O f f e r Le t t e r 的法律效力三、劳动合同 内容的设计与风险预防（一）劳动合同的法定必备条款案例11： 薪资约定为不低于最低工资标准的法律后果（二）劳动合同有效 与无效判定案例12 ：没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效 ? 案例13：劳动合同中约定自主调整工作地点无效? 案例14：劳动 合同中的禁止结婚约定无效? 四、试用期条款的约定与试用期考 核（一）试用期约定的误区分析案例15：先签
4、试用期合同再签劳 动合同? 案例16 ：调整工作岗位能否再次约定试用期? 案例17 ：企 业可以随时延长或缩短试用期吗? （二）试用期考核与解除要件 案例18 ：试用期考核不合格可以随时解除合同? （三）试用期解 除的法定程序案例19：违反法定程序的试用期解除无效五、事实 劳动关系的防治与证据保全（一）事实劳动关系的法律责任案例 2 0 ：事实劳动关系与劳务关系的判定案例2 1：上海某汽车公司清 洁工要求补偿案（二）事实劳动关系的风险预防案例2 2 ：员工本 人不愿意订立书面合同处理案例2 3：劳务派遣协议引致的事实劳 动关系第二章 员工的管理与规章制度的制定一、规章制度与劳 动合同的协调与补
5、充（一）规章制度的结构组成和主要内容案例 2 4：企业有劳动合同就不需要规章制度? （二）规章制度与劳动 合同的相互关系案例2 5：劳动合同与规章制度不一致时如何处理 ? （三）规章制度在劳动争议处理中的适用案例2 6 ：规章制度在 劳动争议案件中的作用案例2 7 ：违法的规章制度无效及其处理二 、新法下的规章制度之绩效考核规则（一）试用期的考核制度案 例2 8 ：试用期考核不合格辞退败诉案（二）正式合同期间的考核2 / 5PDF downloadover 10,0000 pdfs in www.best-制度案例2 9：对不能胜任工作员工的认定与管理案例30 ：定性化 考核能认定员工不胜任工
6、作吗? 案例31：不能胜任工作的员工拒 绝调岗被解职案例32 ：员工被末位淘汰制度淘汰无效三、新法下 的规章制度之薪资岗位规则（一）薪资管理制度案例33：试用期 可以支付半薪工资并不用支付社保费吗? 案例34：如何理解各地 规定的最低工资标准? 案例35：员工加班加点的薪资计算基数可 以自行约定吗? 案例36 ：依照规章制度扣除员工工资合法吗? 案例 37 ：员工休病假情形下的工资支付案例38 ：销售人员款到提成制 度是否有效? 案例39：女职工“三期”薪资支付管理案例40 ：员 工离职仍有权要求企业支付年终奖吗? 案例41：依据规章制度调 薪与劳动合同的变更（二）岗位管理制度案例42 ：岗位
7、设定不明 确导致的法律风险四、新法下的规章制度之休假福利规则（一） 休假管理制度案例43：员工申请法定带薪年假就必须许可? 案例4 4：公司规定员工指定医院就医方可认定病假? （二）特殊福利待 遇设计案例45：住房、汽车等特殊福利待遇的安排五、规章制度 之制订与修改的法定程序（一）规章制度的法定制定程序案例46 ：规章制度没有经过公示程序不生效（二）规章制度的法定修改 程序案例47 ：职工提出规章制度修改动议应予支持第三章 特殊 员工处理与专项协议签订一、特殊员工的分类与特殊员工管理思 路（一）未成年员工管理思路与操作案例48 ：未成年工可以享受 成年工待遇而无需承担相应义务? （二）女职工管
8、理思路与操作 实务案例49：女职工对经济性裁员的特别应对（三）军人员工管 理思路与操作实务案例50 ：员工应征入伍后劳动关系的处理（四 ）外国人就业的管理思路案例51：非法聘用外国人从事培训遭受 行政处罚案例52 ：外籍高管与某跨国企业在华公司劳动争议案二 、特殊劳动关系与非标准化管理办法（一）特殊劳动关系的法律 定位案例53：聘用内退人员建立特殊劳动关系（二）特殊劳动关 系的区别对待案例54：退休返聘员工超时工作有无加班费? （三 ）特殊劳动关系的特别管理案例55：上海首例退休人员工伤认定 案三、特殊工时制度选择与法定程序要件（一）综合计算工时制3 / 5PDF downloadover 1
9、0,0000 pdfs in www.best-案例56 ：综合计算工时制大量节省加班费开支? （二）不定时工 时制案例57 ：不定时工时制只需在规章制度中规定吗? （三）计 件工时制案例58 ：计件工时制就没有加班费之说吗? 四、人力资 本投入与培训及服务期协议（一）试用期与培训服务期协议案例 59：试用期内签订的培训服务期协议无效? （二）服务期内员工 与企业的法定及约定义务案例6 0 ：员工在服务期内被违纪解除是 否需要支付违约金? （三）出资培训及费用与违约金的法律约束 案例6 1：对培训出资的理解及与违约金的对应关系五、商业秘密 保护与保密竞业限制协议（一）商业秘密保护的法律手段。案
10、例 6 2 ：没有保密协议是否就意味着员工不存在保密义务? （二）商 业秘密保护与保密竟业限制协议案例6 3：企业能否在劳动合同期 间提前支付竞业限制补偿金? （三）违反保密竞业限制义务的责 任追究案例6 4：违反竞业限制义务的员工可能会被追究刑事责任 ? 一、员工的离职分类与法律风险分析（一）员工离职的法律分 析分类案例6 5：员工辞职单位批准是协商解除还是单方解除? （ 二）员工离职的程序事项风险案例6 6 ：员工离职程序瑕疵导致损 害赔偿责任二、员工主动辞职权利的扩大与泛化（一）员工行使 任意解除权案例6 7 ：高级管理人员提前30 天就可以离职? 案例6 8 ：员工在提交书面辞职书以后
11、能否撤销? （二）员工行使法定解 除权案例6 9：企业不支付奖金和津贴员工可以解除合同? 案例7 0 ：企业违法在先员工就免除服务期和竞业限制义务? （三）员工 违法解除劳动合同之应对案例7 1：员工未提前30 天通知企业离职 之法律追究三、企业合法辞退员工的法律路径（一）企业行使法 定解除权之过失性解除案例7 2 ：与其他单位建立劳动关系能否解 除劳动合同? （二）企业行使法定解除权之非过失性解除案例7 3 ：何谓客观情况发生变化时企业可以解除合同? （三）经济性裁 员之法律风险控制案例7 4：经济性裁员与通常集体解除合同之差 异（四）解雇保护原则与企业应对策略案例7 5：农民工工伤后患 病
12、遭遇解除是否合法? 四、柔性化策略与协商解除劳动合同（一 ）柔性化策略与企业劳动人事管理案例7 6 ：企业人文关怀与劳动4 / 5PDF downloadover 10,0000 pdfs in www.best-法违法成本对比（二）柔性化操作与协商解除劳动合同案例7 7 ： 柔性化协商解除人事经理劳动合同五、跳槽预防及合同终止之风 险控制（一）员工跳槽离职法律风险防范案例7 8 ：米果公司核心 员工集体跳槽案第四章 员工的离职与法律风险的防范第五章 劳资利益平衡管控与法律责任第六章 集体合同制与三方协商的实施第七章 劳务派遣与用工模式的选择第八章 非全日制工与用工风险的控制第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务第十章 劳动合同与专项协议示例与解读第十一章 常用劳动人事表单指引及示例更多 劳动合同法实务操作与案例精解增订版 相关p d f 电子书下载Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)5 / 5
