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1、地方人才网运营的几点心得体会 也许地方人才网的运营已经过于饱和，但是既然存在竞争，那就有利润 点，是可以去进行竞争的，于是很多站长前赴后继的进入地方人才网的竞争 中。这种一头热的趋势正是彰显了我们目前站长们的浮躁心理，不过有的站长 却因为屡出奇招，还是在竞争中拔得头筹，从而为自己的成功打下了坚实的基 础，那么目前有关地方人才网的竞争在百度石榴算法下，应该怎么走，怎么才 能够奇正结合突破竞争底线! 首先谈谈流量的竞争首先谈谈流量的竞争 对于地方人才网的运营来说，流量虽然重要性不是太强，但是没有流量的 地方人才显然会死的很快，那么地方人才网之间如何竞争流量呢?通常的方法自 然是 SEO，可是对于地
2、方这个特征而言，SEO 的效应似乎没有那么强，因为地方 人才网更多的关注的流量是地方性的用户，因此突出了地域属性，这一点和其 他综合性网站是有明显区别的。 那么地方性人才网站的流量竞争的核心渠道在哪里呢?笔者认为地方群、地 方门户，以及竞争对手的流量，也就是俗称挖墙角，这是一种最为直接，也是 最为有效的竞争方式，强大了自己，弱化了竞争对手。QQ 群是必争之地，同时 地方的百度贴吧同样是必争之地，而且为了便于和网站上的用户进行沟通，甚 至自己可以建设大群，而在微信时代，建立微信群也是一个不错的提升流量忠 诚度的方法。 知己知彼百战不殆，对于地方人才网站而言，想要打败竞争对手，那就要 首先从了解竞
3、争对手开始。目前对于地方人才网站的竞争对手很多，地方门户 的招聘频道，地方信息网站的信息发布频道以及地方人才网同行，这些都是潜 在和直接 然后谈谈竞争对手的竞争对手，在百度石榴算法下，分析竞争对手已经不 能够简单的从外链进行分析，而是要更多的从网站的内容质量以及线下的人气 方面着手，因为地方人才网的地方性的知名度和人气是非常重要的，能够有效 的提升网站的流量和竞争力，因此从这些方面分析竞争对手，发现问题，瞅准 对方弱点，完善自身短板，从而实现突破。 最后说说网站内容的问题最后说说网站内容的问题 为什么要把网站的内容放在最后来谈，因为这是极为重要的一块，特别是 在百度石榴算法的影响下，网站内容质
4、量已经成为决定成败的杀手锏，那么对 于一个地方人才网的网站内容质量的元素有哪些呢?很显然是网站上的更多的原 创的简历以及公司的招聘信息，换句话说就是地方人才网所拥有的会员数量以 及企业数量。对此笔者认为可以采用曲线救国的方式来不断改善和完善网站质 量。 比如通过自我转载的方式，将竞争对手的人才简历和企业招聘信息娶过 来，这么做的目的就是让丰富自己网站的内容，别的网站有的，我有，别的网 站没有我更要有，因此做好这一步之后，还需要对这些招聘信息进行筛选，避 免虚假招聘信息的存在，以及骗子信息的存在。提升内容的质量。另外还需要 站长发展人脉，鼓励一些企业到人才网站上招聘，前期可以采用免费的方式来 鼓励，当网站被养熟了之后，再来谈收费，这样才更容易成功! 以上就是笔者在运营地方人才网的一些建议和看法，这可是笔者的重要经 验，可能会被竞争对手所利用，但是不吐出来还是不快的，毕竟在网站的世界 里，没有竞争对手，那也是一件十分孤独的事情!本文来源： 建筑英才网首发 A5，转载请注明谢谢! 文章来源于：http:/
