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1、近期读了一本书新主人翁精神，书中所提及的新颖理论让人颇感惊奇。这样一本贴近现实的作品在管理类书籍中是不多见的。作者希望每位劳动者都能把自己的角色从打工者转换成岗位的主人。在市场经济飞速发展的今天，私营企业越来越普遍，在国企时代的“铁饭碗”变成了当今的“土饭碗”，有很多人在这个时候心里犯起了嘀咕：“我在为老板打工，我是打工者！”然而却没有给自己的角色定位。作为普通的打工者，生产资料是老板的，我们工作的直接目的就是工资报酬，工作中我们的任何付出都要有代价，都要有回报。这种打工者的心态影响的不仅仅是企业的经营，更严重影响了员工职业生涯的发展。物竞天择，适者生存。社会就是这样，工作中过多的抱怨只会无谓
2、的浪费时间。我们所从事的工作岗位虽然是公司提供的，但我们在做好本职工作的同时，不仅为企业做贡献，更有利于个人职业素质的完善和职业生涯的发展，也就是说，公司为我们每个人提供了一个施展才华的平台。工作做的越多，积累的经验越多，敢于迎接新挑战的信心和能力越强，发展的空间和机会就越大。我们工作的目的不仅仅是养家糊口，更是为了提高生活的质量，实现自我价值。新时代的岗位主人，会把每一件事都当作自己的事去做，简而言之就是“我的事情我做主，我的岗位我负责”。看似岗位的主人要比打工者多付出许多，其实主人们也在无形中收获更多：自己的人力资本得到升值，职业生涯的根基更加稳固，自我价值得到实现。这样一种主人翁的成就感
3、也许只能用“痛并快乐着”这句话来形容。这使我想起了这样一个事例：有个外地人，他到大城市去找工作，找来找去找了一份在超市整理货架的工作，老板按小时支付他工作，工作得不到保障，就这样别人认为既不合法也不合理的工作，他咬牙应承了下来。上班第一天，他就对小组长说：我的时间比较充裕，要是临时有什么事，我随时可以过来帮忙。第三天，他去冷鲜组帮杀鱼。第五天，他去帮人算库存。第七天，他又跑去学开叉车。三个月后，那些正式员工有事忙不过来时就会找他帮忙。于是他从一个朝不保夕的临时工转为正式员工，没过多久，又以“熟悉基层业务”的名义被提升为中层领导。看了这个事例，似乎有点出人意料，就这样一个普普通通的打工者，他抱着
4、“为自己打工”的心态，虚心学习自己所欠缺的知识，最终成为了一名中层管理人员，这对于每一个积极要求进步和发展的员工来说不是很划算的事情吗？我们为什么还要斤斤计较、拈轻怕重呢？所以，我们对待工作应该换一个角度进行思维，应该把每项工作当作个人成长的基石，而不是负担，多一件工作，就是拥有一次学习的机会。读完这本书之后，我想无论管理者还是个人，都应摒弃“打工者”的心态，时时以阳光的心态对待工作和生活中的人与事。时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口，做岗位的主人，发挥自己最大的能力作好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务技术上的短板。要训练自己面对困难和挫折的勇气，锻炼自己战胜困难的信心。从今天开始，让我们放下“打工心态”，以主人翁思想全身心投入到工作当中，把每一件简单的事情做好，做岗位真正的主人。
