《让简历脱颖而出的七个要点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《让简历脱颖而出的七个要点（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、让简历脱颖而出的七个要点让简历脱颖而出的七个要点这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦，但自认为对大家投 递简历的时候是很有用的！递简历的时候是很有用的！一、邮件的形式一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字 没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交 过来过来 的简历很多时候显示的主题甚至内容
2、是乱码）的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码） ，当然更不要写我的简历在我的博客中然，当然更不要写我的简历在我的博客中然 后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。再次强调：不要把简历放在附件中！再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个这样首先增加了一个 hr 阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的， 也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还 不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的
3、情况。不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历 的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附 件形件形 式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没 有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话
4、，那怎么能证明你在工作中会认 真仔细服真仔细服 从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了 hr 考虑一下，其实很简单，考虑一下，其实很简单， 只要你把简历粘贴在正文中就只要你把简历粘贴在正文中就 ok 了！了！二、邮件的标题二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽 量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个 hr 一天收到的简历只有一天收到的简历只有 几份几份 或几十份
5、，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了 “应聘应聘”或是或是“求职求职”或是或是“简历简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的等等，这样你自己也可以想象一下你的 简历的被关注程简历的被关注程 度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于度。很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于 hr 分门别类的去筛分门别类的去筛 选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于 hr 再次再次 的审核你的简历。以避的审核你的简历。以避
6、免其在一大群以免其在一大群以“应聘应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对 hr 人员耐心的考验啊！人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天每天 hr 不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英 文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可 惜。如惜。如 果想证明自己英
7、文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要 用一些奇怪的符号，比如用一些奇怪的符号，比如“”“&”“#”“*” 等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹 得祸。得祸。所以一个标准的标题就是：你要申请的职位所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名你的姓名-这份职位要求的工作地点。这份职位要求的工作地点。 这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历我的简历”（谁知（谁知 道你是谁你道你是谁你 要干什么啊？）要
8、干什么啊？） “你知道我是谁吗？你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）（对不起我不知道也不想知道） “我要应聘！我要应聘！ ！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但 也不用这么多感也不用这么多感 叹号啊！）叹号啊！） “某某某的简历某某某的简历”（请问你要干什么）（请问你要干什么） “感谢您的阅读！感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题（这和垃圾邮件的题 目一模一样所以我不阅读）目一模一样所以我不阅读） “某某大学应聘实习某某大学应聘实习”（太大（太大 了我们请不起啊！）了我们请不起啊！） “某某大学某某大学 硕士应聘硕士应聘
9、”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名姓名-来自来自*大大 学硕士）学硕士） ，以上是几个真实的例子，这样，以上是几个真实的例子，这样 写的人不在少数，又没有工作经验的都有这写的人不在少数，又没有工作经验的都有这 种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。三、申请的职位三、申请的职位应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。 这个问
10、题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的 公司公司 也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写 清楚，比如我们招聘清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理渠道部总经理助理”，你偏偏要写，你偏偏要写“总经理助理总经理助理”或或 是是“渠道助理渠道助理”； 招聘招聘“副总裁秘书副总裁秘书”你偏偏要写你偏偏要写“总裁秘书总裁秘书”“文秘文秘”；招聘；招聘“培训专员培训专员”你偏偏要写你偏偏要写“人力资人力资
11、 源部专员源部专员”；招聘；招聘“售后技术工程师售后技术工程师”你偏偏要写你偏偏要写 “售后支持售后支持”“客服人员客服人员”“技术工程师技术工程师” 这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的 简历不管做得再好都得搁置在一边简历不管做得再好都得搁置在一边 了。了。另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职 位。位。很多人投了很多根本不相关的职位很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员高级
12、核心软件开发人员”和和“接线员接线员”和和“副总裁副总裁 秘书秘书”你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公 司招聘的所司招聘的所 有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历有职位都投了一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历 的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的， 自己都不清楚自自己都不清楚自 己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？
13、！还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了 “市场相关职位市场相关职位”“软件开发相关职位软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个 义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都 会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通
14、知也没有接到呢？可能并不是你能力不会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是你能力不 够，够， 而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你而是你的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的！也许你 自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控 制一下自制一下自 己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着 别人的挖掘，自己就要努力露出地面！别人的挖掘，自己就要努力露出地面！
