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1、xxxx 网络科技有限公司1xxxxxxxx 网络科技有限公司职员手册网络科技有限公司职员手册誓誓 言言我将认真地阅读本守则内容，努力使自己成为 xxxx 网络科技的合格职员，并遵守本守则，只要在 xxxx 公司工作一天，它都将伴随着我，规范我的所有行为。公司简介公司简介空白空白公司文化公司文化xxxx 的价值观：责任、团队合作、执行、持之以恒、沟通、创新（说明）xxxx 的使命：让用工变得更简单更放心（说明）xxxx 的愿景：做全球最大最好的用工平台（说明）空白空白xxxx 网络科技有限公司2公司架构公司架构前前 言言为进一步规范企业管理，充分调动、发挥公司职员的积极性和创造性，切实维护公司
2、利益和保障职员的合法权益，规范公司全体职员的行为和职业操守。根据公司的实际，结合中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及其它法律法规的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理型模式的转变。发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是使企业在营运管理中不断走向科学化、专业化、规范化、效率化，以完善、提高每个职员的从业素养并推动企业发菜；同时也为了让公司职员充分了解公司的业务流程、发展政策和自身所享受的权利及应尽的责任。公司要建立一套健全的规章制度。让每个职员各司其职，按章办事，减少争议，提高工时时效。
3、xxxx 网络科技有限公司3公司发展互联网平台品牌意识，加强企业文化建设，坚持用时代发展的要求审视自己，以改革创新的精神求生存。我们“xxxx”人用科技创建平台，平台服务市场。科学的平台是我们企业重要的无形资产，也是我们科技互联网企业持续发展的动力。平台是我们通过对市场需求和自身的技术、产品、特色、管理、服务、经营理念、企业文化等信息进行全面的分析、研究所打造的产品，这就要求我们作为一个“xxxx”人的职业操守要始终用科学的、严谨的、高效的姿态投入工作，因为我们代表的是“xxxx”人的科学性、时代性、进步姓、速度和价格观。要使“xxxx”这个平台深入人心,服务市场，服务生活，使“xxxx”人感
4、到自豪不仅仅是喊几句口号、做做样子，而是要求每一个职员用“xxxx 人”的精神去强化自己的生活和工作。作为一个科技互联网的 xxxx 职员要时刻充满自信，对“xxxx”的未来充满必胜的信心，真正做到以公司的发展壮大为前提，以建立强大的服务网络平台为己任，以服务社会、服务生活为宗旨。让每个“xxxx”人的事业追求与公司发展目标、社会责任相融合，在个人得到提升的同时使公司整体得到可持续发展。推动职员、公司、社会共同进步！愿我们“xxxx”的所有职员通过努力和拼搏，让社会和个人享受到我们科技互联网平台带给他们的福利！第一章第一章 总则总则为适应社会主义市场经济的发展，实现公司目标，规范公司和职员的行
5、为 ，兼顾双方的权益特制定本制度。第一条 公司名称：xxxx 网络科技有限公司；第二条 公司注册地址：；第三条 公司注册资本：；第四条 公司性质为私营企业；第五条 公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和 经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，根据经营需要，在厦门市及福建省内及外各地可设立分支机构；第六条 公司规章制度是公司各项行为和做法的准则，具有公司内部的通用性，各部门在实施过程中，应和本规章制度的有关条款政策相结合，不能超过或私自变动其相关内xxxx 网络科技有限公司4容；第七条 本规章制度适用于公司总经理以下的全
6、体职员，包括试用工；第八条 公司权利及义务：公司负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件，保护职员合法权益等义务，同时享有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度权等权利；第九条 职员权利及义务：职员享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险（福利）等劳动权利；同时有履行劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等义务。制度篇制度篇第一章第一章 总则总则为适应社会主义市场经济的发展，实现公司目标，规范公司和职员的行为 ，兼顾双方的权益特制定本制度。第一条 公司名称：xxxx 网络科技有限公司；第十条 公司注册地址：；第十一条 公司注册资本：；第
7、十二条 公司性质为私营企业；第十三条 公司遵守国家的法律、法规、维护国家利益和社会公共利益，公司的合法权益和 经营活动，受国家法律和政策保护，不受任何行政机关、团体或个人非法干预和侵犯。同时，根据经营需要，在厦门市及福建省内及外各地可设立分支机构；第十四条公司规章制度是公司各项行为和做法的准则，具有公司内部的通用性，各部门在实施过程中，应和本规章制度的有关条款政策相结合，不能超过或私自变动其xxxx 网络科技有限公司5相关内容；第十五条本规章制度适用于公司总经理以下的全体职员，包括试用工；第十六条公司权利及义务：公司负有支付职员劳动报酬、为职员提供劳动和生活条件，保护职员合法权益等义务，同时享
8、有生产经营决策权，劳动用工和人事管理权，工资奖金分配权，依法制定规章制度权等权利；第十七条职员权利及义务：职员享有取得劳动报酬，休息休假，获得劳动安全卫生保护，享受社会保险（福利）等劳动权利；同时有履行劳动任务，遵守公司规章制度和职业道德等义务。第二章第二章 行为规范与纪律守则行为规范与纪律守则第一条 行为规范：1、仪容仪表：（1）上班必尽量着者职业装（如有工作服要穿工作服） ，佩戴工作牌，着装应整洁，干净；不穿拖鞋；（2）男生应发脚不过耳、不过领、不蓄胡须；女生应头发不披肩，长发应束好不零乱，不浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰；（3）注意个人卫生。如着装干净、整洁。2、言行规范：（1）交谈礼节：遇到
9、客人或领导、同事时，要微笑、热情、主动，交谈时注意使用礼貌用语：“请、您好、谢谢、再见、对不起” 。同时要举止文明，有礼有节并自尊、自爱、自重。等对方把话讲完再作应答，不随意打断他人的谈话。听客人和公司领导说话时不得两手叉腰、抱胸或插入衣裤袋内或玩弄其它的物品。目光注视对方，表情自然，保持微笑。站立时，男生双手后握，两脚与肩同宽，女生双手前握，成跨立状。养成良好的站姿和行姿。（2）交谈中，身体不要东倒西歪。切忌抖动手脚或使用过多肢体语言。回答xxxx 网络科技有限公司6客人的问题时，不得直说“不知道” ，应以积极的态度帮助他人并婉转地回答问题；（3）操作礼仪：做到三轻即动作轻、说话轻、做事轻。
10、第二条 纪律守则1、遵守国家法律法规，遵守厦门市地方性法规；2、遵守公司的各项规章制度、认同并接受公司的通告、通报、公告等；3、明礼诚信、团结友善、爱岗敬业、用心创新、勤奋工作；4、按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工；5、坚决服从公司及上司管理，尊重上司，不直呼其名，杜绝与上级顶撞。6、禁止对公司的各级职员品头论足，私下谈论别人是非。禁止对公司的制度及公司处理问题的方法、结果和其它一切与公司有关的事宜进行议论。如对某些问题不理解或不认同可通过书面方式反映或要求公司召开专门的会议倾听你的陈述，在公司通过评估和判断确定最终方案前必须先执行；7、不得探听其他职员的报酬及隐私；8、同事之间关系简单化
11、，不勾心斗角、不拉帮结派、不伙吃伙喝；9、工作时间要衣冠整齐，忠于职守，不干私活，不吃零食，不打闹嬉戏，不聊天喧哗、不串岗串位，不接打私人手机，不写私人信件，不带无关人员进入办公区域。不利用公司电脑做与工作无关的事；10、不得有意怠慢工作；对平台用户的疑问、上级安排的任务及同事间、部门间拜托的工作都应尽快落实或一一答复（回话） 。自己解答或解决不了的问题应立即说明并向有关人员汇报。公司同事或平台用户提出的建议和意见，要认真思考、评估，提取合理信息并进行整合，最终为我所用；11、对公司要忠实，不谎报情况，不散布流言蜚语，不传播负面信息，不打击他人工作积极性和对公司的忠诚度；12、不得向公司提供假
12、文件（假文件包括：假证书、假体检报告、假证明、假票据等一切文件及其复印件或其它涂改过的文件） ；xxxx 网络科技有限公司713、讲文明礼貌，不说脏话、粗话；真诚待人，不恭维成性，不溜须拍马；14、不乱吹嘘、不做有损公司形象及声誉的任何事情；15、平时养成良好、健康的卫生习惯，上、下班时间必须打扫办公区域卫生；接待来宾，接待室茶具使用过后必须清洗干净并整理好才能离开。不在办公区域及卫生间吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物，随时保持公司及个人工作区域的卫生；不乱丢乱放个人物品和食品；16、控制、调节情绪，不将不良情绪带到工作中影响团队的工作氛围；17、不使用公司电话接打私人电话（订餐除外） ，严禁公物
13、私用；18、不经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼任公司以外的职务；19、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险品进入公司；20、爱护公物，爱护办公设施设备，安全使用公司的设备、用品、工具、物料。确保其安全无损的同时保护好自身的安全。不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；21、提倡增收节支，开源节流，节约用水，用电及其它耗品；22、同事间团结友爱，互相帮助，互相支持，不得无理取闹，打架斗殴，造谣生事；23、关心公司利益，维护公司形象，反对损害公司形象和利益的行为，培养良好的职业操守；24、不得外泄 xxxx 平台的任何资料及公司的商业机密，若经发现，除予以开除外还需按相关协议（如保密协议）承担由
14、此造成的各种损失，公司保留追究法律责任的权利；25、工作中未经批准不得擅自离岗；如果确实有事急需离开岗位，应向部门负责人请示并取得同意。私事离岗不得超过半小时。26、公司职员应尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司内容和机密的，非经许可，不得对外发表，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义；27、公司提倡在工作时间完成工作任务。不提倡加班。因为个人能力和方法的原因造成应该在上班时间完成的工作需要在下班后延时完成的，不予计算加班。xxxx 网络科技有限公司8公司职员必须养成良好的作息习惯。休息好就是为了工作好。28、下班最后离开公司的职员（或当班职员）应对公司做最后安全检查，关闭办公设备、设施及水源电
15、源、门窗等；29、日常行为考核见附件职员管理细则第三章第三章 考勤与休假管理考勤与休假管理目的：为了规范员工上班时间、请、休假管理，特制定本规定。适用范围：xxxx 网络科技有限公司全体员工。一. 工作时间1.每周 40 小时，每周加班时间不超过 36 小时。上班时间 9:00-12:30 14:00-18:00 休息时间：12:30-14:002.带薪公休：公司实行调休制，不排班、由员工自行安排并提前报备直属上级带薪公休时间。3.公司可根据经营需要为员工的工作岗位申请实行不定时工时制度或综合计算工时制度，公司在取得有关部门的批准后，员工应执行变更后的工时制度。二. 考勤办法1.员工上下班实行
16、打卡制度，任何人员不得代他人打卡。A.因公外出的员工或经公司总经理核准不用打卡的员工，可以不打卡，但必须报备人事行政部。B.员工确实按规定上、下班而忘记打卡者，应于上班次日填写未打卡证明单由本部门负责人签字，报备人事行政部，否则以旷工论，当月超过四次，记警告一次，依次累计。xxxx 网络科技有限公司9C.员工填写未打卡证明单有不实之处，经查明属实均以旷职一日论，并记警告一次，签证之主管应负连带责任并记警告一次。D.因打卡机发生故障，公司员工无法打卡的，应在临时签到单上登记。E.员工因公外出有请示回不来打卡的，应在临时签到单上登记2.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度”迟到早退”条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度”旷工”规定处理。3.迟到早退A.上班开始后打卡者视为迟到，每月迟到 5 次（不含）以上者（1-10 分钟三次+迟到11-30
