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1、T3人事通升级工具T3人事通升级工具用友人事通能力提升精品课程用友人事通能力提升精品课程用友人事通能力提升精品课程用友人事通能力提升精品课程用友软件股份有限公司 T3人事通业务部 2009年8月15日用友软件股份有限公司 T3人事通业务部 2009年8月15日一、升级工具包中文件列表：一、升级工具包中文件列表： 1、人事通10.3Plus1数据库升级工具.exe 2、sqlScript.txt 3、用友T3-人事通10.3Plus1升级注意事项.doc二、升级工具版本支持：二、升级工具版本支持： 1、人事通标准版10.2 2、人事通精锐版10.2 3、人事通标准版10.3T3人事通升级工具工具
2、介绍人事通升级工具工具介绍T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤第一步：备份低版本数据库第一步：备份低版本数据库 1、低版本软件在没有卸载前,可以先通过人事通的“帐套管理” 备份低版本数据库，备份后使用升级工具时可以【从数据库备 份文件升级】。 2、低版本软件已删除，但低版本数据库还在SQL数据库中，则 在使用升级工具时可以使用【从数据库升级】并输入低版本数 据库名。 3、如只有低版本的SQL数据库备份文件，则可以按照以下操作 进行还原数据库：T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤点击开始?程序?Microsoft SQL Server?企业管理器?SQL Server组?
3、 数据库，鼠标右键点击【数据库】后用鼠标左键点击【新建数据库】，手工 新建一个名称为tempNew的数据库。点击【确定】后数据库列表中将出现名称为tempNew数据库，如下图所示。T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤鼠标右键点击【数据库tempNew】后用鼠 标左键点击【还原数据库】，选择【从设备】 ?【选择设备】?【添加】选择初始备份的tempBack.bak文件的物 理路径后点击【确定】T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤点击【选项】?选择【在现有数据库上强制还原】?修改【逻辑文件名】对 应的【移至物理文件名】将其中的路径“C:Documents and Setti
4、ngsAdministratorMy Documents” 对应到本机sqlserver数据库安装的“Microsoft SQL ServerMSSQLData”路 径，将文件名11.mdf改为现有数据库名.mdf 如 tempNew.mdf ；将118.ldf 改为现有数据库名.ldf 如 tempNew.ldf 后点击【确定】恢复完成，如下图。注：如客户使用的是MSDE，则需要先找一个企业管理器工具，否则MSDE无法 直接进行SQL的备份与还原操作。T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤第二步：卸载原始安装程序（如精锐版第二步：卸载原始安装程序（如精锐版10.2、标准版、标准版1
5、0.2或人事 通标准版或人事 通标准版10.3） 第三步：安装用友） 第三步：安装用友T3-人事通标准版人事通标准版10.3plsu1 第四步：将本工具中内容（第四步：将本工具中内容（3个文件）拷贝至个文件）拷贝至10.3plsu1安装目录 下的服务端根目录下，如：安装目录 下的服务端根目录下，如：C:UFSMARTRSTServer 第五步：点击相应工具进行升级操作。 点击第五步：点击相应工具进行升级操作。 点击“人事通人事通10.3Plus1数据库升级工具数据库升级工具.exe”会有升级前的提示：会有升级前的提示：T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤1、从数据库升级： 运行数据
6、库升级软件，选中【从数据库升级】，数据库名输 入低版本数据库的名称，如低版本数据库在SQL中的名称为1、从数据库升级： 运行数据库升级软件，选中【从数据库升级】，数据库名输 入低版本数据库的名称，如低版本数据库在SQL中的名称为 “UFMyhr_01_2009UFMyhr_01_2009”。从【选择要导入的帐套】的下拉列表中选中需要升级的帐套。 点击【升级】后即可完成升级。T3人事通升级工具升级步骤人事通升级工具升级步骤2、从数据库备份文件升级： 运行数据库升级软件，选中【从数据库备份文件升级】， 【选择】低版本数据库文件存放位置。2、从数据库备份文件升级： 运行数据库升级软件，选中【从数据库
7、备份文件升级】， 【选择】低版本数据库文件存放位置。从【选择要导入的帐套】的下拉列表中选中需要升级的帐套。 点击【升级】后即可完成升级。T3人事通升级工具注意事项人事通升级工具注意事项标准版标准版10.2、精锐版、精锐版10.2升级到标准版升级到标准版10.3PLUS1时，不能升级 的内容包括：时，不能升级 的内容包括： 原数据字典中自定义档案项目无法导入，需要重新建立 原组织管理中组织分类内容无法升级 原审批内容无法升级 原劳动合同内容无法升级 原绩效管理中考核管理内容无法升级 原绩效中月度考核的结果将无法体现在原薪资公式中 在旧版公式中无法取到绩效相关数据，薪资公式中绩效相关 公式需要重新设置，并且必需使用新版公式。 原旧版公式中如果使用了“人事条件”，则人事条件中参照型、 字符型的内容需要手工为其增加双单引号，数值型的则 无需修改。 原版本中设置的权限不能升级，需要升级后重新设置权限。
