职工薪酬核算与管理：职工薪酬的计算

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1、人力资源管理人力资源管理 必修课必修课 职工薪酬核算与管理职工薪酬核算与管理 2011 全新教材 本书适合人力资源总监、薪酬经理以及其它企业管理人员阅读 MBA 案例+实际运用+政策解读 2011 全新教材 本书适合人力资源总监、薪酬经理以及其它企业管理人员阅读 MBA 案例+实际运用+政策解读 (c) by Foxit Software Company, 2004 Foxit PDF Editor -职工薪酬核算与管理 第1单元 职工薪酬的计算 知识储备 1职工的范畴：“职工”比较宽泛，一般包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由

2、企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。 学习目标 通过本单元的学习，能够说明职工薪酬的范畴和具体内容；明确职工薪酬计算相关法规、制度；能够应用职工薪酬的核算方法，根据企业的具体情况，计算职工薪酬；领会职工薪酬计算工作对国家、企业、个人的重要意义；树立责任意识和良好的职业道德；具备一定得交流、沟通能力和较强的团队合作精神。 职业描述 职工薪酬费用是企业一项固定的费用支出，直接影响企业当期损益，会计人员必须及时、准确计算各期职工薪酬数额。由于国家有关管理部门对职工薪酬政策性

3、规定的调整，企业内部职工薪金管理制度规定和人事情况的变动，职工薪酬计算也要及时进行相应的调整。 案例导入 许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出 150 元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。 那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？ 教学准备和提示 安排学生在课前收集工资表，让学生熟悉工资表的内容和结构。教师准备工资结算发放表等原始凭证，关于工资薪酬核算中涉及的各种保险、住房公积金等相关政策性规定、资料，记账凭证和账簿等。 第三单元 职

4、工薪酬管理 2职工薪酬的内容 图 1-1 职工薪酬构成内容示意图 任务任务 1 职工工资的计算职工工资的计算 职工工资是企业对使用职工的知识、 技能、 时间和精力而给予职工的一种补偿， 按照计算标准的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。 职工薪酬的计算内容，如图 1-2 所示 图 1-2 职工工资计算内容示意图 货币性职工薪酬辞退福利职工工资、奖金、津贴和补贴 职工福利费社会保险费 住房公积金 工会经费和职工教育经费非货币性福利 其他职工薪酬内容月工资的计算 日工

5、资的计算 单一产品加工情况下 个人计件工资的计算 双产品加工情况下 个人计件工资的计算 集体计件工资的计算 加班工资的计算 具体任务 1 具体任务 2 具体任务 5 具体任务 3 具体任务 4 具体任务 6 计时工资计算 计件工资计算 职工薪酬核算与管理 李明为临时职工，其月标准工资为 1600 元，8 月份实际出勤 18 天，请事假 2 天，病假 3 天，双休假日 8 天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的 80%支付。请计算李明 8 月份的工资。 日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下： 日工资率=160020.8

6、3=76.81（元） 李明 8 月份工资=1876.81376.8180%=1566.92（元） 职工张红月标准工资为 1200 元，10 月份请事假 5 天，病假 6 天。事假和病假中各有法定节假日 1 天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的 70%支付。请计算张红 10 月份的工资。 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 由于计算每月应工作天数不同，工资的计算方法也不同。计算过程见表 1-1 所示： 表 1-1 计时工资各种计算方法 方法 项目 方法一 按全年法定工作

7、天数计算每月的应工作天数 方法二 全年每月的应工作天数都按 30 天计算 方法三 当月应工作天数按当月应满勤天数计算 每月应工作天数 25012=20.83(天) 30 天 3183=20（天） 日工资率 120020.83=57.61(元/天) 120030=40(元/天) 120020=60(元/天) 计时工资 120057.61(51)57.61(61) (170%)=883.15（元）1200540640(170%)=928（元） 120060(51)60 (61)(170%)=870（元） 计时工资月工资标准缺勤日数日工资率 具体任务 1日工资的计算日工资的计算 知识要点讲解 业务处

8、理过程 应付计时工资=出勤日数日工资率+病假日数日工资率病假工资发放比例 日工资率=月标准工资月工作日 具体任务 2 月工资制的计算月工资制的计算 知识要点讲解 业务处理过程 第三单元 职工薪酬管理 . 不同月工作天数的选择，对出勤和缺勤处理的差异 不同月工作天数的选择，对出勤和缺勤处理的差异 按每月 30 天计算 ：出勤期间的双休日和节假日均按出勤处理；缺勤期间的双休日和节假日均按缺勤处理。 按每月 20.83 天（实际工作中按 21 天）计算：无论出勤或缺勤均不考虑双休日与节假日的因素，即计算应扣工资时，把缺勤天数中包含的双休日和节假日予以剔除。 王某等 15 人系某建筑公司建筑工程队工人

9、， 月工资标准 750 元。 2008 年 9 月该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以 750 元除以每月日历天数 30 天，得出日工资 25 元。小时工资用日工资 25 元除以8 小时得出 3.13 元。10 月份发工资时，王某等人实得工资 529 元，比过去少了 221 元。王某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求提高工资。公司以日工资是由原月工资标准换算而来为由，不予提高。为此，王某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该建筑公司的工资计算是否合理？ 这起因工资问题发生的争议，焦点是怎样计算日工资和小时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。原劳动部发布的关于贯彻执行若干问题的

10、意见(劳部发1995309 号)第61 条的规定，实行计时工资制的劳动者的日工资按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。劳动和社会保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发20008号)规定，鉴于全国年节及纪念日放假办法(国务院令第 270 号)规定全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10 天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.83 天和 166.64 小时，职工的日工资和小时工资按此折算。 根据我国建国以来折算企业劳动者日工资、小时工资的传统做法，也由于企业劳动定额等劳动标准与其制度工时相联系，因此，国家规定企业劳动者日工资统一按劳

11、动者本人的月工资标准除以每月应工作天数进行折算。应工作天数的计算公式为： (全年日历天数法定休假节日公休日)12 个月=每月应工作天数 日工资为劳动者本人月工资标准除以每月应工作天数； 小时工资为日工资除以 8 小时。 按照上述公式，每周实行 40 小时工时制，每月应工作天数为 20.83 天。 以该公司工程队为例，每周实行 40 小时(即五天)工时制度，公司与职工在劳动合同中约定月工资为750 元，职工的日工资计算应为： 75020.83 天=36.01 元 小时工资应为：36.01 元8 小时=4.50 元 本案中，该公司在计算劳动者日工资时，把规定的应按劳动者月工资标准除以每月应工作天数

12、折算，错误地认为按劳动者月工资标准除以每月日历天数来折算，没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的结果。 提示提示 评一评 评 析 职工薪酬核算与管理 1陈风为临时工,事先商定的日工资为 40 元,8 月份实际出勤 18 天,另外在其请事假的 5 天中,有 6 小时仍在企业工作,根据上述条件,请计算陈风 8 月份的工资。 2 长城公司月工资标准为 2100 元,长城公司职工李月明 10 月份休病假 3 天,事假 2 天,周末休假 9 天,出勤 17 天。 根据该职工的工龄,其病假工资按职工工资标准的 90%计算.长城公司月工作天数按 30 天计算.请计算陈风 10 月份的工资。 李华 5

13、月份共加工甲类产品 1 000 件，经检验，其中合格品为 800 件，料废品为 150 件，工废品为 50件，合格品的计件单价为 2 元/件，工废品单位赔偿金额为 4 元/件，那么李华 5 月份的计件工资是多少? 单一产品加工情况下个人计件工资的计算，要考虑料废品和工废品。 料废品：不是由于职工本人过失造成的不合格品，计算工资时视同合格品。 工废品：由于职工本人过失造成的不合格品，对于工废品，不但不计入工资，还要赔偿损失。 计件工资=（800+150）2504=1700（元） 杨鹏 6 月份共加工甲、乙两种产品各 500 件。经检验，杨鹏加工产品情况见表 1-2 所示。杨鹏的小时工资率为 5

14、元/小时，请计算杨鹏 6 月份的工资。 表 1-2 产品检验表 产品检验表 产品种类 合格产品数 （件） 料费品数量（件） 工废品数量（件） 定额工时 （小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件） 甲 400 75 25 2 3 乙 450 25 25 1.5 2.5 计件工资(合格品数量料废品数量)计件单价工废品数量单位工废品赔偿金额 计件工资 =（合格品数量料废品数量）该种产品的计件单价某种工废品数量该种工废品的单位赔偿金额 具体任务 3 单一产品加工情况下个人计件工资的计算单一产品加工情况下个人计件工资的计算 知识要点讲解 业务处理过程 具体任务 4 双产品加工情况下个人计件工资的计算双产品

15、加工情况下个人计件工资的计算 知识要点讲解 练一练 第三单元 职工薪酬管理 加工甲产品的计件工资=（400+75）25253 = 4675（元） 加工乙产品的计件工资=（450+25）1.55252.5 = 3500（元） 杨鹏 6 月份的计件工资总额= 4675+3500 = 8175（元） 由张扬、杨鹏、李丹、刘威 4 位不同等级的工人组成加工小组，各人的月标准工资分别为 2 400 元、1 800 元、1 200 元和 600 元；各人 9 月份完成的实际工时分别为 120 小时、130 小时、140 小时和 160 小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件工资总额为 12 000 元。 全年每月应工作天数按 30 天、每天工作时间按 8 小时计算。请计算张扬、杨鹏、李丹、刘威 9 月份的工资。 集体计件工资是由于产品加工过程复杂，需要若干职工分工协作才能完成，且计件小组内每个职工的经济责任不易分清等原因造成的。集体计件工资是用集体完成的合格和视同合格的产品数量，乘以计件单价，再减去工废品赔偿金额的方法计算出来的工资。集体计件工资同个人计件工资的主要区别是：个人计件工资可以将工资直接量化到个人，而集体计件工资则只能知道计件小组全体职工的计件工资总额，而不能直接算出计件小组具体每个人的计件工资，必须采用一定的分配标准