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1、本科毕业论文（设计） 任 务 书题 目 某企业激励制度的设计 专 业 人力资源管理 一、主要任务与目标：一、主要任务与目标：现代企业越来越关注人力资源的管理，而员工激励是人力资源管理的重要环节，对企业的发展具有重要的作用。激励是通过激发员工工作动机，达到实现组织目标的同时实现自身的需要，增加员工满意度。通过激励可以加强企业内部的向心力，对外塑造企业的良好形象，最终达到提到工作效率的目标。本课题的主要任务是：1.查阅大量资料学习激励的相关知识以及在不同企业的管理环节中所发挥的作用， 2.应用所学的有关激励知识和搜集的国内外相关资料，结合 A 企业的实际状况，对该企业的激励制度进行分析，找出问题和
2、不足，针对该企业设计一套完善的激励制度。3. 根据要求完成论文。本课题的目标是：根据 A 企业的实际状况，应用激励的知识和理论工具分析该企业的激励制度体系，最终设计一套完善的企业激励制度。二、主要内容与基本要求：二、主要内容与基本要求：(一）主要内容1.激励对企业的重要作用：激励的定义以及实施的原则，以及激励的意义、作用，激励研究的现状，激励设计的方法模式和策略。2.A 公司激励制度现状：公司简介，公司现状分析，公司人力资源状况分析，公司现行激励制度实施情况，公司现行激励制度存在的主要问题。3、A 公司激励制度体系的再设计：运用各种方法设计一套适宜的员工激励制度体系。公司激励制度设计概述和设计
3、步骤，公司新福利方案的实施。（二）基本要求1. 进行激励制度设计原理和方法等有关文献资料收集，要求查阅文献资料不少于 20 篇，并按时完成文献综述和外文资料翻译。2.认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。3.文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行。4.毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。三、计划进度：三、计划进度：2010.10.102010.11.12 完成毕业论文选题2010.11.132010.12.31 完
4、成文献综述、开题报告及外文翻译2011.01.012011.03.07 完成毕业论文初稿，确定实习单位2011.03.082011.05.08 毕业实习，结合实习修改毕业论文2011.05.092011.05.15 毕业论文定稿四、主要参考文献：四、主要参考文献：1张 德.组织行为学M.第三版.北京:高等教育出版社,P232-P2532张经院.管理激励理论述评及应用J.科学与管理.2006.83杨玉峰.浅谈组织管理中的激励模式J.科技资讯.2008(01)4高鸿雁.试论企业管理中的激励问题J.劳动保障世界.2008.(84)5李大港.团队激励机制与激励模式研究J.HR 案例.2008.106韩
5、漪萍 高江梅.人力资源管理中建立有效激励机制的对策探讨J.科技创业月刊.2006.97赵春霞.公平理论在企业管理中的应用J.商场现代化.2008.4(537)8张媛.企业激励机制的探讨J.产业与科技论坛.2010.9.29ROLAND BENABOU and JEAN TIROLE. Intrinsic and Extrinsic Motivation. Review of Economic Studies.2003.70 p48910Richard M.Ryan and Edward L.Deci. Intrinsic and Extrinsic Motivations:Classic Definitions and New Directions. Contemporary Educational Psychology .2000.25 p55
