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1、文章来源 毕业论文网 高校行政管理人员的心理健康归因分析及心理调适文章来源 毕业论文网 高校行政管理人员的心理健康归因 分析及心理调适 摘 要：随着高 校扩招和高等教育体制改革的进行，在社会主义市场经济的冲击下，由于经济上、工作中 的压力以及其他各种原因，给高校行政管理人员带来了各种各样的心理健康问题，面对这 些问题，我们必须从各方面去进行寻找解决心理问题的对策，从不同的角度对他们进行心 理调适。关键词：高校行政管理人员 心理健康 心理调适。高校行政人员， 从广义上讲， 它包括学校各级机关从事行政管理的所有人员。从 狭义上讲， 它特指高校从事行政工作的人员。高校行政工作是协助高校领导总揽全局、
2、沟 通上下、推动各个职能部门协调运转、为高校科研和教学服务的一项重要工作，高校行政 工作人员则是使所有工作能够正常运作的关键点。随着高校扩招以及高校体制改革的进行，许多的本科、硕士毕业生进入到了高校行政管理岗位，而且伴随着社会环境的变化行政管 理人员的工作负荷加大，压力也在逐渐增强，他们出现的心理健康问题也日益得到大家和 社会的关注。1 高校行政管理人员心理健康问题的表现。在高校管理体制改革的不断推进过程中，高校行政管理人员逐渐边缘化， 压力也日 益严重，他们在工作过程中逐渐出现了各种各样的心理健康问题。1 . 1 职业倦怠。职业倦怠是指当人们因工作量过大，工作时间过长，工作压力过强等工作本身
3、所导 致的对个人的能力、精力以及资源的过度要求，从而导致工作者感到精力枯竭、筋疲力尽 时，工作倦怠现象就产生了。本身枯乏的事务性工作会使很多行政人员在工作过程中无法 实现自我价值，从而对工作敷衍，冷漠，产生厌倦的情况。1 . 2 自我价值感不强。高校行政管理人员其本质就是服务型的管理人员， 其主要任务是为全校师生服务， 保证全校教学科研工作等正常开展。但是随着大批本科生、硕士研究生跻身行政管理工作 队伍行列，他们长期从事简单、繁琐、枯燥的事务性行政工作，就容易产生自我失落、迷 茫、甚至对工作的厌烦。从而影响他们形成积极的自我评价，自我价值感弱化，自我价值 认同感降低。 2 影响高校行政管理人员
4、心理健康的归因。2 . 1 高校体制改革带来的压力。随着当前高等教育改革深入， 目前各高校行政管理岗位纷纷推出竞聘制度， 实行 双向选择，优胜劣汰。这使行政管理人员普遍感到了前所未有的压力，其中一些不能合理 地调整好自己的心态，正确对待和接受眼前各种现实，自然会产生心理压力。2 . 2 经济上的压力。高等教育是以更好地培养人才并且着眼于提高人才的质量为根本目标的，而非只追 求经济效益。近年来国家出台的许多政策解决了教师的工资待遇、住房、医疗等问题，然 而对于学校行政人员却未制定相应的政策，这使得他们的收入相形见绌，心中的不平衡感 会慢慢滋生出来，造成心理问题的产生。2 . 3 工作上带来的压力
5、。文章来源 毕业论文网 高校行政工作人员基本上许多都是非教育管理专业， 他们寒窗十载， 学富五车， 大多数人都有很大的抱负， 希望可以在工作中或工作的成绩中获得社会的肯定和实现自我 价值。然而他们跨入了高校行政工作人员的行列，他们不仅荒废了原来所学的专业，而且 难以从费时费力的事务性工作中获得成就感和幸福感。长此以往，必然会产生职业压力和 心理压力。2 . 4 角色认知不平衡。教学与科研是高校的两大中心任务，而行政管理系统仅仅是相应权力代表机构的执 行机构。于是行政工作人员认为自己在高校里所处的不过是服务于人的配角，他们对自己 角色的认知必然导致心理上的失落感。3 高校行政管理人员心理调适策略。
