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1、XX 镇卫生院对乡村卫生室绩效考核方案为了贯彻落实卫生局文件精神，促进我镇卫生事业的持续发展，高标准建设卫生强镇，检验和考核村卫生室目标管理责任制完成情况，按照卫生局下发的文件精神要求，由 XX 院长亲自主抓，立即行动，迅速组织，并结合我镇实际情况，召开了全镇乡村医生大会，并宣布了乡村医生工作目标绩效考核方案，现把绩效考核方案制订如下：、考核科目及依据（一）、村室一体化建设（25 分）1、基本药物的购进和使用情况2、村卫生室的达标情况（二）公共卫生服务(25 分)1、纸张、电子档案建档率及健康体检输入情况2、重点人群的管理：主要包括高血压、糖尿病、65 岁以上老年人、精神病。3、对公共卫生服务
2、工作的配合情况。（三）基本医疗（15 分）1、从业人员的资格审查2、门诊日志、处方书写是否完整3、抗菌药物的使用是否规范（四）妇幼保健（15 分）对 0-6 岁儿童是否规范管理，是否对孕产妇进行规范管理（五）预防接种、传染病防控(15 分)（六）群众满意度（5 分）三、考核工作的组织与要求1 考核细则：按照XX 镇卫生院对乡村卫生室绩效考核方案进行考核2 职责：以上责任人具体负责完成考核工作，对照考核细则，要做到分工明确，责任到人，互相配合，标准统一，通过严肃认真，全面细致，务实创新的考核，客观公正地评价各村卫生室全年各项工作任务的完成情况，考核人员每日考核后将当天情况及时记录，考核结束后，组织汇总。写出书面考核报告。3、考核内容，考核内容包括基本公共卫生服务、村室一体化指标完成情况，基本医疗服务数量和质量、新型农村合作医疗管理执行情况以及群众满意度等。4、考核办法，分为查看资料、工作汇报、满意度调查、听取村民或村委会意见等形式。5、考核结果：考核结果作为乡村医生绩效考核工资及各级政府补助发放和乡村医生执业资格注册的依据，考核结果为百分制，90分以上为优秀，89-71 分为合格，70 分以下为不合格。考核结果在本镇范围内进行公布。
