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1、1职场礼仪开会时请谨慎选好座位无论是开会还是身处商量和协调的场合，了解与会人员的心理都是至关重要的。了解“斯汀泽现象”并有技巧地应对，可以帮助你引导会议内容朝着自己预定的目标顺利推进，而且你会发现，和对手同台并不是那么可怕的事情!身处职场，参加过的会议不计其数。可是你知道会议中的位置也是有讲究的吗?下文为你讲述开会中的斯汀泽现象。下次开会，记得选择一个有利的位置!公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会，在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国著名心理学家斯汀泽仔细分析了小团体活动的心理规律，他发现了这样三种会议的心理规律：1、当过去的争论对手就座时，双方常常都会坐在彼此的对面;2、当你一
2、段发言结束后，紧跟着自由发言的人往往不是赞成你的，而是持反对意见的人;3、主持会议的人影响力小的时候，与会者经常爱和对面的人闲聊，反之，与会者爱与相邻的人闲聊。以上三个心理规律，被称作斯汀泽现象。仔细掌握这个现象，对2于我们了解与会人员的心理非常有帮助。比如：即使还有别的空座，但一个人却执意坐到你的对面，可以肯定的是，他对你怀有强烈的对立情绪，对你即将发表的谈话、演说等等，对方准会进行猛烈的反驳。而选择坐到你旁边的人，一般是对你亲切的人。所以，面对自己非常怵头的对手，避免与之正面交锋的办法就是选择坐在他的侧面。坐在对方的侧面也必须注意，尽可能坐在对方的左侧。因为，人的右脑控制人的感情，右脑控制
3、着左边的身体，因此，左半边脸非常容易流露出一个人的真实情感。所以，当你坐到一个人的左侧时，你既可以清楚地捕捉对方的真实情感，又可以将自己情感薄弱的左半边脸隐藏起来，让对方看不到，避免被对方读出自己的内心秘密。如果，会议上出现窃窃私语的现象，你就能判断主管人员领导魅力的强弱了。了解了与会人员的心理，就能更好地控制会议场面，斯汀泽现象就像一次会议中隐形的参与者，它可以帮助你引导会议内容朝着自己预定的目标顺利推进。【导读】随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职
4、业前途有关。3我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧要注意：对工作要有耐心、恒心和毅力。若干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。敬业也要能干回“道” 。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。要服从第一领导。下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性” ，遍地是“刺头” 。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。工作要有独立性。下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委
5、以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是最愚蠢的方式;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。一般来讲，领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害，必须多加注意：41.能力不强，最怕下属看不起自己。2.领导至上的“规矩”受到侵犯。3.有些人对领导不满，在背后乱嘀咕，有意诋毁领导的名誉，揭领导的家底。4.领导出现失误或漏洞时，害怕马上被下属批评纠正。还要学会为自己争利益。在利益面前，不要逆来顺受，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得
6、到的。其实很简单，工作的最根本目的，是为获得物质利益，所以在制定允许范围内获得自己的利益是合情合理的。所以，在执行重大任务以前，应该获得利益承诺，最好是书面的或者企业制定里早已明确的;二是要求利益要把握好“度” ，见机行事，不能见利就钻，唯利是图，而失去领导的信任。座位决定了你的职场前途?这可不是道听途说。美国有一项心理调查表示，一个人选择的座位，和你在公司里的地位、状态，和上司与同事有直接关系。发现没，职场红人们往往有自己的固定靓位，倒霉蛋和炮灰们却一直处于流动状态。座位决定命运，必须对号入座!开会啦，一眼判定你是哪类人1 上司 观察众人 发号施令小时候，老师们常用“我在台上，你们做了什么看
7、得一清二楚”吓唬我们，而老板们坐在桌子的一端，就是为了观察每个人都在干5什么。通常他们会坐在靠门的这一边主位，无论你聊天开小差都尽收眼底，还起到让每一个迟到的员工进门就被震慑的作用。2 资历最老的员工 敢持不同观点 表现自己坐在老板对面的这位，肯定资格够老，胆儿够肥。叛逆大胆又有工作能力，所以上司对此人的态度是又爱又恨。他们最会向上司投出一枚不同的意见，或者代表群众说话。一些重大的举措或者方案基本从他们嘴里蹦出。3 接班人 二把手 肯定上司观点在上司右边坐着的，通常是公司的二把手，或者是内定的接班人。他们通常比较忠诚，从不主动批判上司的观点，是个彻头彻尾的执行者。发言完一圈后，老板会向他/她点
8、点头，让他/她来个总结陈词，是个被十分信任的角色。4 职场红人 有晋升希望 万人迷这个位置不需要官职或者资历，只要你的老板够器重你，你就能坐这儿。这里你的所有动作都会被老板注意，你的发言也会被认真思考。坐在这个位置的人，通常是个万人迷，和所有人的关系都不错，形象也挺有魅力。5、6 中间人 较重要的主力 和同事关系好通常坐在中间位置的人，都有一点润滑剂的作用，同事讨论问题的时候自我观点不多，比较随大流，活跃气氛。而且坐这儿的人都是一个 team 的主力，案子经常受到赏识。7 老黄牛 埋头做事 任劳任怨6比较靠后的老黄牛们，一般不发一言，你说他们没有听进去呢，其实都听话地在干事，但是你说他们表现好
9、，却没有什么出色的活儿。所以坐这个位置的大多都是勤勤恳恳的老实人。8 潜水群众 逃避上司视线 化为空气这位要么是昨晚没睡好，要么是开会迟到了，总之想悄悄溜到老板视线不经常看的地方，发发白日梦，在纸上画个小人儿或者打个盹儿都很简单。除了有些常年散漫的鸡肋员工，这个位置的人常常是流动性的。9 职场菜鸟 帮忙递文件 开门 倒水等等这个位置就是我们传说中的菜鸟位，就在门的旁边，一般实习生或者职场新人都会怯生生地坐在这里，等着老员工或者上司的指示。通常倒水、开门什么的在所难免，开会中商量事情，也不会有人征询他的意见。找到专属靓位 职场上位指南职场菜鸟求关注专属靓位：4、5、6凶位：1、2如果你入公司一月
10、以来还坐在 8 位或 9 位，无名小卒一样，那你应该采取措施了，再不让老板注意你的能力，可能连试用期都要延长!最佳位置是在老板身边的红人位和中间人的位置，当你要发表自己的观点时，在这里能让老板眼前一亮。我相信你不会笨到坐在老板对面和他对峙的位置，或者直接坐在他的座位上，菜鸟们有可能7分分钟被叮走。上位指南：不要迟到，但你可以最后一个进去，红人位可不是谁都敢坐，会经常空着，只剩这个位置时，老板也会招呼你过去，你的机会就来了。最近和上司互掐过专属靓位：上司右手位凶位：2、8美国一项研究表示，因为用手习惯，你会更加信任坐在你右边的人。所以只要你的上司不是个左撇子，你应该坐在右边让他觉得安心，有一种把
11、你当自己人的感觉。不信你看众多领导的合影照片，大秘们永远是站在右边的。这时候就不要坐在 2 位找抽了，会让你和上司的关系更加敌对，当然，加入隐形人的队伍也很不明智，会让你看起来抗压能力特差。上位指南：和上司同时进入会场，在他入座后，自自然然地坐在他的右手边，并且在他惊讶地看向你时，报以善意友好的一笑。职场座位潜规则你知道吗?办公室，格子间Worst 办公室里最影响状态的位置就是上司门外，不只靠门，这个位置会让你整天在接电话、传递物品、打印中度过。无数人来来往往，甚至还要待在你的座位前攀谈一会儿，并且现在多数的房间都是透明玻璃，你的一举一动都须非常谨慎，好像惊弓之鸟。Best 最好的位置是在办公室的第二三排位置，不仅可以眼观六路8耳听八方，玻璃反射的紫外线也不会让你的皮肤受损，而且这个位置通常行动很方便，八卦一手资料尽在你掌握之中。公司聚餐Worst 在上菜位坐着的悲催人士，不仅背后靠门，人来人去，而且在老板眼里那是个“麻烦位”上菜的都从这里穿来穿去，还有着倒在你头上的危险，不得安宁。如果悲催地碰上吃火锅或者烤肉，那你马上沦为配菜小弟。Best 坐在上菜位的旁边，这个位置不仅离上司较近，还可以把一些菜肴分送给大家，看起来很贴心，其实你的身边人才是真正的苦力。而且这个位置也方便注意到菜肴的加减，及时叫到服务员，好人缘又不累的位置就在这儿。
