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1、女女职职工工权权益保益保护护法律法法律法规规知知识竞赛题识竞赛题一、填空1、实行 是我国的一项 ，保障妇女合法权益是 的共同责任。2、妇女在 、 、 、 和 家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。3、国家鼓励妇女 、 、 、 ，运用法律维护自身合法权益。4、公民有权 、 侵犯妇女合法权益的行为，任何单位和个人不得 。5、妇女 通过各种途径和形式，管理 事务，管理 和 事业，管理 事务。6、女职工在 、 、 的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得 女职工或者与其 、 劳动合同。 7、女职工在 期间，用人单位不得安排其从事 、 、 作业和国家规定
2、的 体力劳动强度的劳动。 8、用人单位招（ ）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 为由拒绝招（ ）用妇女，不得 对妇女的招（ ）用标准。 9、因 导致离婚的，受害妇女有权依法请求 。10、晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假 天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假 天，并给予其配偶 天护理假；婚二、选择题1、哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天劳动时间内给予其（ ）哺乳时间。哺乳时间和在本单位内因哺乳而往返于途中的时间，算作劳动时间。A: 30 分钟 B: 一次 C：两次2、女职工正常分娩享受（ ）天产假。A：60 B：105 C
3、：903、女职工晚育且正常分娩享受（ ）天产假。A：4 个月 B：120 天C：135 天4、分娩时遇有难产的，增加产假（ ）天。A：10 B：15 C：255、女职工怀孕未满 12 周流产的，产假为（ ）天。A：1020 B：1530 C：2030 6、怀孕 28 周以上的女职工，经单位批准，可请假休息，休息期间的工资不得低于该职工原工资的（ ）且不得低于当地最低工资标准，休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。A：百分之八十 B：百分之七十五C：百分之六十五7、因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。A：女职工 B：女职工委员
4、会 C：工会三、判断题：1、女职工因更年期综合症不能适应工作时，用人单位应根据其指定医疗机构的证明和当事人的实际情况，合理调整其工作岗位。（ ）2、女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。（ ）3、用人单位违反女职工劳动保护规定，给女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。( )4、各级地方人民政府卫生、人口与计划生育、安全生产监督管理行政主管部门应负责对女职工劳动保护规定的执行情况进行监督检查。( )5、在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益。( )6、女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付 ( )7、孕期、产期、哺乳期未满时，合同期已满，用人单位可以解骋女职工。（ ）8、用人单位尚未办理生育保险的，应当按照本市最低工资标准支付其法定产假期间生育津贴。（ ）9、凡女职工超过一百人以上的单位或其它有条件的单位，应逐步建立女职工卫生冲洗室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所等妇幼保健设施。（ ）10、婴儿满 1 周岁后，经用人单位指定医疗机构确诊为体弱儿的，用人单位可适当延长该女职工的哺乳期，但最长不能超过 12 个月。（ ）
