《人力资源会计的构建与应用研究【毕业论文】》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源会计的构建与应用研究【毕业论文】（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、（2011 届） 本 科 毕 业 设 计（论 文）题 目 人力资源会计的构建与应用研究 学 院 商 学 院 专 业 会 计 学 班 级 会 计 071 学 号 学生姓名 指导教师 会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得 或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名： 签名日期：2011 年 5 月 12 日会计学专业 2011 届
2、本科毕业设计（论文）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计） ，学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名： 签名日期：2011 年 5 月 12 日会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文）I摘摘 要：要：人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森于1964年在人力资源会计中首次提出的，随后对此的理论研究和实务研究方兴未艾。我国企业自80年代初引入人力资源会计以来，仍未形成较为完善的理论体系和核算体系，人
3、力资源会计在实务领域中的应用更未能得到广泛的开展。本文通过对推广人力资源会计的意义及其构建的阐述，分析出人力资源会计在应用中存在其价值确认受传统观念束缚、其价值计量操作存在复杂性、其报告存在片面性和缺乏法律支持等问题，并提出了树立以人为本观念、建立计量途径和核算手段、做好人力资源报告和完善法律制度等一系列完善和推进人力资源会计的对策。对人力资源会计理论进行深入研究，加大人力资源会计理念在我国企业的推广及应用，有利于提高我国企业在知识经济时代的竞争力。关键词：关键词：人力资源会计；构建；应用；研究会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文）IIAbstract：Human resource ac
4、counting was first proposed by R. H. Hemanson, a accounting expert from Michigan University in the “human resource accounting“ in 1964, then the theoretical research and practical research of human resource accounting was in the ascendant. Since the early 80s Chinese enterprises introduced human res
5、ource accounting, it has not been formed a more complete theoretical system and accounting system, human resource accounting in substantive areas of application has also not been widely carried out. This passage describes the significance of the promotion of human resource accounting and its constru
6、ction, reveals the problems in the application of human resource accounting, and proposes the measures to improve and promote human resource accounting. In-depth study of Human Resources accounting theory, increasing the promotion and application of human resource accounting concept in Chinas enterp
7、rises will help Chinas enterprises to improve their competitiveness in the era of knowledge economy. Key Words：Human resource accounting; Construction; Application; Research会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文）目目 录录一、推行人力资源会计的意义.1（一）知识经济时代的必然要求.1（二）我国国际贸易发展的需要.1（三）解决人才分布失衡的需要.2（四）防止国有资产低估与人才流失的需要.2（五）企业进行有效内部控制的需要
8、.2二、人力资源会计的构建.2（一）推广人力资源会计的必要性.2（二）人力资源会计的理论构架.4三、人力资源会计在我国应用中存在的问题.5（一）传统观念对人力资源价值确认的束缚.5（二）人力资源价值计量操作的复杂性.6（三）人力资源的报告存在一定片面性.7（四）人力资源会计缺乏法律上的支持.8四、完善和推进人力资源会计应用的对策.8（一）树立以人为本观念，正确估量人力资源价值.8（二）建立计量途径和核算手段，精确计量人力资源价值.9（三）做好人力资源报告，正确传递人力资源信息.10（四）完善法律制度，提供法律保障.11参考文献.13致 谢.15会计学专业 2011 届本科毕业设计（论文）121
9、 世纪是人才为主的时代，单纯的自然资源的竞争已经无法满足社会发展的需要，人力资源成为了这个时代最重要的战略资源和财富的源泉。 “知识经济”使企业开始放眼于人力资源的重要性，越来越关注人力资源的有效管理，将人力资源作为企业的资产，运用会计方法对其予以确认、计量和报告，以满足企业管理者及相关方面对企业信息的需求，已成为了必然的趋势。于是，一门新兴的学科，人力资源会计应运而生。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，运用会计方法和跨科学领域的方法，对其价值进行计量和报告，以提供给企业的经营者及其利害关系者使用。在知识经济时代，人力资源会计的推行势在必行。一、推行人力一、推行人力资资源会源会计计的意的
10、意义义人力资源是企业一项重要的经济资源，与企业拥有或控制的财力、物力等资源一样共同为企业创造着经济效益，且对经济增长的贡献远远大于传统的资本贡献率。因此，对人力资源会计予以正确地确认和计量是十分必要的，会计要如实提供与人力资源及其变动相关的信息，为决策者作出决策提供必要的信息支持。假设会计信息中排除了人力资源的信息，就会造成会计信息失真和不完整，使企业会计报表的相关使用者在了解企业情况时不全面、不真实。总体而言，现今我国积极建立人力资源会计，是宏观和微观环境的客观需要，它的重要意义主要体现在如下几个方面。（一）知识经济时代的必然要求（一）知识经济时代的必然要求 21 世纪，社会已经步入知识经济时代，以人为本是社会发展和经济增长的大趋势，人力资源的推动作用将成为经济发展最重要的原动力。人力资源作为科技和人力的
