药业公司员工手册

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1、员员 工工 手手 册册( (正稿正稿) )杭州*药业有限公司前 言欢迎您成为 KJ 药业大家庭的一员。首先感谢您对 KJ 的信任和支持。在这里，您将遇到许多勤奋向上、乐于钻研、对工作充满热情的同事。我们这个团队和谐融洽、目标一致。在这个群体里，我们将与您一起协作，让您的聪明才智得以充分发挥，共同完成公司赋予的各项职责。我们相信，您所做的努力将不断地推动着公司的发展。为了建立我们企业特有的文化氛围和经营理念，形成统一的价值观，也为了我们的基本行为有章可循，我们编制了这一本员工手册，它将会帮助你全面了解本公司，带您更加迅速地融入 KJ 药业这个大家庭。您的发展与公司同步！您的努力影响着公司的未来！

2、目 录第一章 简介第二章 聘用第三章 员工第四章 安全第五章 出勤第六章 薪资第七章 考评第八章 培训第九章 应知第十章 附则第一章第一章 简介简介1 1 企业情况企业情况杭州 KJ 药业有限公司系一家中、西药结合，集科研、生产、销售为一体的专业药厂，注册资金 1700 万元，固定资产 4000 余万元。前身为杭州桐君制药厂，创立于 1985 年，1999年底企业改制，更名为杭州 KJ 药业有限公司，2003 年迁址桐庐经济开发区。公司位于美丽的富春江畔，桐君山是古代中药鼻祖“桐君老人”的采药炼丹圣地。公司现拥有土地 78 亩，建有制剂大楼、工程大楼、提取大楼和办公大楼及辅助工程，总建筑面积

3、12600 平方米，绿化面积 13000 平方米。公司以“弘扬国药，造福人类”为宗旨，全面落实质量保证体系，走质量、效益发展之路。公司以科技兴厂，注重人才与技术的引进，注重高科技产品的开发和投入。公司按照 GMP规范组织生产，其厂房设备、检测仪器及专业技术人员符合经营需求。公司以市场为导向，以高质量产品、高信誉度服务积极拓展市场，扩大份额，努力把 KJ 药业打造成全国知名企业，为弘扬国药做出更大的贡献！ 企业精神 开拓创新，奉献求实，倡导节约， 和谐发展管理理念 以人为本，尊重员工的创造性、 积极性质量方针 全员参与，规范操作，持续改进， 信誉承诺经营模式 团结协作，讲究效率，开拓进取， 追求

4、卓越2 2 公司组织机构及主要职责公司组织机构及主要职责总经理财务部质量管理部营销部质量保证质量检验副总经理常务副总经理物流部供应仓储市场部招商部办公室研发中心生产部生产车间动力设备行政公文人力资源企业科协产品研发公司董事会 （董事长）驻杭办第二章第二章 聘用聘用 一、基本政策一、基本政策 1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等 的机会； 2、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已 聘用员工； 3、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主 要依据。二、应聘程序二、应聘程序 1、应聘者必须填写应聘人员登记表一份， 并提交一寸彩色照片 2 张，以及本人身份证明 和学历证明等，以便校验复印存档； 2、应聘者

5、通过公司人事专员和部门领导的 面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； 3、新员工进入公司后需向公司提供由公司 指定体检机构出具的药品从业人员健康体检 表。健康情况不适合者，不予录用； 4、公司将组织新员工参加岗前培训和考核， 以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步 了解。培训考核不合格者，不予录用；5、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳 动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工 名册。 三、试用期三、试用期 1、新员工被录用后，由办公室分发上岗证，上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份， 仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥 善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗 或离职时，应将上

6、岗证退还办公室统一处理。 2、新进员工一律实行最长不超过六个月的 试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员 工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行 考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者， 予以辞退。 3、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式 员工平均薪资标准的 80%（奖罚另计），但不低 于当地最低工资标准。四、劳动合同四、劳动合同 1、新员工在录用后一个月内，公司应与劳 动者签定劳动合同或用工协议。2、若公司与员工在履行劳动合同中发生争 议，任何一方有权依法向桐庐县劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 3、试用期间员工被辞退或离职，公司或员 工应提前三天向员工或公司提交解除劳动合同 的书面

7、通知。 4、员工转正以后，公司或员工均可提出解 除劳动合同，但应提前三十日提交书面通知。 5、若公司或员工一方严重违反国家法律法 规或违反公司的规章制度，解除与另一方的劳 动合同可不必提前通知。 6、员工连续旷工三日，或月累计旷工五日， 作自动辞职处理，公司按国家有关规定处理。五、离职程序五、离职程序 1、凡员工离职（含辞职、辞退、解聘、合同 终止）者，必须先填写离职申请书。经部门领导 批准后，到公司办公室办理离职手续。 2、自申请日后三十日内，在公司未招聘到 新员工补缺前，离职员工未经部门主管批准， 不得脱岗失职。3、员工离职应移交所有属于公司的财产， 结清一切帐目，并经核准且办妥全部手续后

8、， 方可正式离职；公司为离职员工提供离职证明。 4、员工未办离职手续自行离职，公司将按 旷工论处。连续旷工十五日，公司将作除名处 理，并不再履行劳动合同中规定的相应义务， 对于相应权利保留起诉权。第三章第三章 员工员工 本章内容是公司规章制度的重要组成部分， 是公司和员工必须共同遵守的行为准则。一、员工的权利与义务一、员工的权利与义务 1、员工的权利 员工享有国家法律、法规、规章和政策 赋予的权利； 有权享有员工与公司所签劳动聘用合 同中规定的权利； 有权获得劳动报酬； 有权对公司经营管理提出建议和意见； 有权获得加薪、晋升、奖励和培训机会； 有权争取获得年度“优秀员工”或所属 “优秀班组”的

9、荣誉称号，并获奖励。 对部门、公司作出的处罚有权提出申诉。2、员工的义务 自觉遵守国家法律、法规和本公司一切 规章制度； 遵守员工与公司所签订劳动合同中规 定的义务； 倡导企业精神，统一管理理念，坚定质 量方针，创新经营模式； 热爱公司，自觉维护公司信誉和形象， 对公司财物爱惜珍用，未经许可不得私自携出； 服从公司统一人事调配和部门工作安 排；不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事 前陈述。 工作积极主动，尽忠职守，努力钻研技 能，不断提高自身业务能力；高效高质完成本职 岗位工作和上级主管交付的任务，并为公司改善经营管理献计献策； 不得从事与公司、职位有利益冲突的活 动，不得泄漏业务或技术上的

10、机密，不得在其 他同行业公司兼职。二、员工行为规范二、员工行为规范 以浙江省公民道德规范为根本，以企 业精神为指导，提倡“公平、公正”， “廉洁从业”， 注重“德、勤、能、效”，做优秀公民，争做优秀员 工； 以工作为乐趣，视公司为家庭；对领导 致意、恭敬、请示；对下级亲近、公平、公正；对 同仁谦让、和气、虚心；对来宾热情、有礼、迎送； 对部门团结、协作、互进； 仪容仪表要精神饱满、朝气蓬勃、面带 微笑、乐观向上，着装整洁、美观大方、举止文 雅、坐立行姿端正； 管理人员应严格遵守办公室人员工作 守则，确保工作质量。操作人员应严格按 “SOP”规定，认真操作，确保产品质量。 所有员工都应牢固树立成

11、本控制和杜 绝铺张浪费的观念，想方设法减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、原材料、纸张 等）。 涉及投诉时，公司规定员工可亲自或书 面向直属上司申诉，由所属部门逐级向上反映。 如未解决可向总经理直接反映，从而得到解决 的办法。第四章第四章 安全安全 1、员工要树立“安全第一”的思想，自觉接 受安全教育，学习安全知识，遵守安全守则， 保证安全生产。 2、生产中要严格执行安全操作规程，避免 各类事故发生 。 3、生产岗位员工必须按规定穿戴劳动保护 用品。 4、各部门负责人要切实履行职责，随时检 查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒 险作业。 5、电器和机械设备故障应由专业人员排除，

12、非专业人员严禁自已动手处理。 6、凡从事锅炉、压力容器、电梯、焊接、驾 驶等特殊工种作业人员，必须经地方政府机构或受委托的主管部门进行专业培训考试，并取 得特种作业安全合格证。 7、员工在上、下班期间应注意交通安全及 人身、财产安全。工作期间绝不允许脱岗，发生 事故责任自负。第五章第五章 出勤出勤 一、工作时间一、工作时间 每日工作时间为 8：0016：30，其中午餐 时间为 11：0011：40。 员工应按时上班，提前到达工作岗位进行 必要的工作准备。二、考勤二、考勤 1、公司实行电脑指纹考勤和人工考勤相结 合。每天电脑考勤的时间为一天两次，8：00 之 前和 16：30 之后。人工考勤由每

13、个部门或班组 的考勤员进行考勤。 2、在规定时间未进行指纹考勤者，视为迟 到早退；迟到早退 3 小时内，未联系请假并获准， 视为旷工。迟到早退、旷工的处理按公司相关制度执行。 3、加班日，应按规定考勤。部门另行通知 的，应到办公室登记出勤。 4、出差员工，凭出差审批单，到办公室登 记出勤。 5、实行机动作息方式的人员，不作电脑考 勤，由部门人工考勤。三、加班三、加班 加班系指员工因工作需要或公司安排在晚 上、休息日或节假日上班或值班。 除非公司指派、外界因素或法定假日值班， 原则上不计为加班。公司要求提高工作效率， 对加班各部门应严格控制。 1、 、加班的审批：公司要求员工在规定的工 作时间内

14、完成本职工作任务，不鼓励加班，但 个别部门确实因工作需要加班加点的，由部门 经理批准后，做调休依据。 2、 、加班的核查：加班人员当日必须打考勤， 所在部门应在加班当天或次日对加班情况检查 核实，并在加班表上填写考核意见，办公室有权核查，对加班期间表现较差的员工不计加班 或相应核减调休时间。 3、 、下列情形不作加班 A 员工当日未完成规定工作任务的，不作 为加班计酬。 B 员工未能在上班时间完成任务，而在休 息时间进行的工作。 C 部分工作岗位因其工作性质不同，需要 在工作日八小时以外进行的部分工作。 D 连续在外出差，公休日不算加班。 E 实行机动作息方式的人员的加班。 F 非计件工在非工

15、作时间召开工作会议。 G 其他公益性劳动。四、加班待遇四、加班待遇 加班待遇的实施，由员工所在部门根据工 作情况统筹安排。一般有以下两种方式： A 调休：在工作时间，可安排与加班时数相 同的调休。 B 计酬：根据国家的有关规定，可计发加 班工资。五、请假五、请假 员工请假，需事先填写请假申请单，一天 内班组长批准，三天内部门经理批准，三天以 上或带薪假均由公司主管领导批准。 如因突发事件未能按上述流程请假，则应 在当日通知部门经理，并在上班后的当日补办 相关手续。 假期内的薪资待遇按公司相关制度执行。 非特殊情况，不允许假期连休以延长假期， 如年休假连婚假。 调休：调休：因加班而积留的工作时间，由部门 统筹安排休息。 病假病假：员工因病请假，需出示县级医院证 明。 事假事假：因事而请假。 特殊假：特殊假：因临时紧急事务需加急处理而请 假。每个月仅限二次，总计二小时。 若遭遇不可抗拒的自然灾害（如地震，洪水， 塌方等），并经多方努力而仍不能正常上班者， 应及时与部门主管和办公室取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪假期。 丧假：丧假：直系亲属丧亡或配偶之父母丧亡， 享有带薪假三天，视路程远近加路程假。 年休假：年休假：在公司任职满一年的员工，可享 受带薪年休假。 探亲假：探亲假：在公司任职满一年的员工，与配 偶及父母不