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1、 江苏科技大学本科毕业论文“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研 究The Study of Incentive Mechanism Model for Basic Rank Staff in ZhengHe Real Estate Company江江 苏苏 科科 技技 大大 学学毕业论文（设计）任务书毕业论文（设计）任务书学学 院：院：公共管理学院公共管理学院 专专 业：业： 人力资源管理人力资源管理 学学 号：号： 姓姓 名：名： 指导教师：指导教师： 职职 称：称： 副教授副教授 20122012 年年 3 3 月月 2525 日日毕业论文（设计）题目：“正合地产”公司基层员工激励机制
2、的模型研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）1.1.研究方向研究方向薪酬管理的激励机制2.2.研究对象研究对象“正合地产”公司的基层员工3.3.研究内容研究内容（1）薪酬管理激励机制相关理论及模型（2） “正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析（3） “正合地产”公司基层员工激励机制目前存在的主要问题（4）构建“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施4.4.研究目标研究目标构建对内相对公平，对外有竞争力的“正合地产”公司基层员工的激励机制及实施措施，为其留住基层员工、吸引人才提供决策参考。5.5.研究思路研究思路通过收集相关研究资
3、料，并深入调研 “正合地产”公司基层员工的激励机制现状的基础上,分析其激励机制存在的主要问题,根据激励机制的相关理论和模型,结合企业实际，为该企业构建基层员工的较为合理的激励机制及实施措施。6.6.研究方法研究方法 主要采用了文献研究法、案例分析法、经验总结法。通过查阅相关文献，并对其进行分析、归纳、整理，选择本研究的理论基础及模型设计的原则。对“正合地产”基层员工激励机制进行案例分析，并将分析得出的经验进行归纳，得出结论，从而提出基层员工激励机制的原则并构建出激励机制模型。7.7.实践与创新要求实践与创新要求亲自深入“正合地产”公司进行调研，收集到真实可靠的基层员工激励机制的相关信息，结合企
4、业的实际情况、内外部环境，构建具有较高实用价值的激励机制并在企业中能够实际运用。二、完成后应交的作业（包括各种说明书、图纸等）1毕业论文（设计） 2专业文献翻译3读书笔记及指导记录 4开题报告概述表5中期检查表及期中小结 6电子文档三、完成日期及进度自 2012 年 3 月 19 日起至 2012 年 6 月 17 日止进度安排：进度安排：第一阶段：自 2012 年 3 月 19 日起至 2012 年 4 月 8 日止：下达任务书、课题调研、收集资料。第二阶段：自 2012 年 4 月 9 日起至 2012 年 4 月 15 日止：撰写开题报告。第三阶段：自 2012 年 4 月 16 日起至
5、 2012 年 5 月 6 日止：撰写初稿、中期检查。第四阶段：自 2012 年 5 月 7 日起至 2012 年 5 月 27 日止：撰写并完成二稿。第五阶段：自 2012 年 5 月 28 日起至 2012 年 6 月 17 日止：撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。四、同组设计者（若无则留空）：五、主要参考资料（包括书刊名称、出版年月等）:1林珍平.我国物流企业基层员工激励机制研究D.广东:中山大学,2009.2张彦兴.辽化公司基层管理者的激励与约束机制研究D.辽宁:大连理工大学,2003.3监文慧.东北地区中小企业基层员工非物质激励因素研究D.长春:东北师范大学,2010.
6、4董克用.人力资源管理概论M.北京:中国人民大学出版社,2011.5杨东.员工激励M.北京:中国轻工业出版社,2010.6李志,胡静.企业员工的非物质激励研究J.重庆大学学报(社会科学版),2007(1).7哈佛管理前沿 哈佛管理通讯编辑组.激励员工M.北京:商务印书馆,2007.8陈智峰.中小企业人才激励管理方法探析J.现代商业,2009(11).9胡娟.关于企业非物质激励措施的思考J.中国集体经济,2009(3).10王周火,谢恒,李新平.我国中小企业员工激励机制研究J.江苏商论,2008(8).11斯蒂芬P罗宾斯.管理学M.北京:中国人民大学出版社,2008.12余文钊.现代激励理论与应
7、用M.大连:东北财经大学出版社,2006.13张静抒.情感管理学M.上海:上海交通大学出版社,2005.14彭四平,童恒庆.激励心理学M.武汉:湖北人民出版社,2006.15斯蒂芬P罗宾斯.组织行为学M.北京:中国人民大学出版社,2000.16吴晓,李立轩.中小企业人力资源管理与开发M.北京:清华大学出版社,2005.17张越宏.怎样激励员工留住人才M.北京:科学出版社,2006.18生文光.M 房地产有限公司员工激励研究一一一个基于心理契约的视角D.南宁:广西大学,2008.19焦丽莉,贾方方.中小企业业务员激励方式J.管理科学文摘,2007(7).系（教研室）主任签章： 年 月 日学院主管
8、领导签章： 年 月 日江苏科技大学公共管理学院毕业论文（设计）中文摘要“正合地产”公司基层员工激励机制的模型研究摘要摘要 面对日趋激烈的市场竞争，调动企业基层员工的工作积极性对提高产品质量和服务，提升企业的核心竞争力具有重要的影响。因此，如何对基层员工进行激励，提高其工作热情就是一个十分重要的研究课题。本研究运用案例分析法，结合薪酬激励与管理理论，在深入调查“正合地产”公司基层员工激励机制的现状的基础上，分析其目前激励机制存在着的主要问题，针对该公司基层员工的激励需求的特点，构建其基层员工激励机制的模型，并从物质、精神、成长激励等方面提出了实施对策，以促进企业和基层员工共同发展。关键词关键词：
9、基层员工；激励机制模型；“正合地产”公司江苏科技大学公共管理学院毕业论文（设计）英文摘要The Study of Incentive Mechanism Model for Basic Rank Staff in ZhengHe Real Estate CompanyAbstractFacing the market competition which has become increasingly fierce, motivating the basic rank staff of company has important influence on improving the qualit
10、y and service of the products and enhancing the core competitiveness of the company. Therefore, how to motivate the basic rank staff to increase their passion for work has become a very important topic. On the basis of management and motivation theory, using the methods of case analysis, the article
11、 has thoroughly investigate the present situation of incentive mechanism model for basic rank staff in ZhengHe Real Estate Company to analyze the major problems and then construct the right incentive mechanism for basic rank staff in the company according to the demand characteristics of these emplo
12、yee, and put forward solutions from the aspects of physical, mental, growth motivation to promote the common development of enterprise and employee.Keywords:Basic Rank Staff;Incentive Mechanism Model;ZhengHe Real Estate Company江苏科技大学公共管理学院毕业论文（设计）目 录0 0 引言引言111 1 “正合地产正合地产”公司基层员工激励机制研究的理论基础公司基层员工激励机
13、制研究的理论基础111.1 相关概念界定11.2 内容型激励理论21.3 过程型激励理论31.4 行为改造型激励理论31.5 本理论的研究模型42 2 “正合地产正合地产”公司基层员工激励机制的现状分析公司基层员工激励机制的现状分析552.1 企业概述52.2 企业基层员工激励机制现状7 2.3 “正合地产”公司基层员工激励机制存在的主要问题83 3 “正合地产正合地产”公司基层员工激励机制的模型构建公司基层员工激励机制的模型构建10103.1 企业基层员工需求特征103.2 公司基层员工激励机制模型构建的原则113.3 “正合地产”公司基层员工激励机制的模型构建133.4 模型实施中应注意的问题144 4 推进推进“正合地产正合地产”公司基层员工有效激励机制实施的对策公司基层员工有效激励机制实施的对策14144.1 加强物质激励的多样化154.2 不断从精神方面加强激励154.3 科学设计成长激励方式164.4 有效发挥负激励的作用17结论结论1818致谢致谢1919参考文献参考文献
