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1、 毕 业 论 文题 目： 浅谈校园招聘无领导小组讨论 目目 录录毕 业 论 文 中 文 摘 要 .1毕 业 论 文 外 文 摘 要 .2一、相关概念综述.3（一）校园招聘的概念.3（二）无领导小组讨论的概念 .4二、校园招聘无领导小组讨论现状.6（一）企业对校园招聘无领导小组讨论缺乏认知.6（二）高校毕业生在校园招聘无领导小组讨论的表现存在问题 .7三、校园招聘无领导小组讨论存在问题原因分析.8（一）企业对校园招聘无领导小组讨论的操作方法不科学.8（二）高校对相关的指导比较欠缺.9（三）高校毕业生的感知存在较大差异 .10四、校园招聘无领导小组讨论的改进对策.11（一）企业方面的改进对策.11
2、（二）学校方面的改进对策.15（三）学生方面的改进对策.16结束语.16参考文献.18致 谢.19南京工程学院毕业论文1毕毕 业业 论论 文文 中中 文文 摘摘 要要自从大学扩招以来，大学生的就业压力与日俱增，每当到大四毕业的时候无数的大学生就要为自己的工作奔波，在众多的招聘形式中，校园招聘时最有代表性和有效性的，校园招聘上的企业都是经过学校的审核的，比较可靠，这对大学生就业是很有帮助的。各大跨国公司都把校园招聘看成人才的重要来源，并把校园招聘作为公司的人才发展计划战略。本论文首先分析校园招聘无领导小组的现状是企业对无领导小组讨论的运用缺乏认知以及高校毕业生在面对无领导小组讨论时无所适从，不了
3、解无领导小组讨论，无领导小组讨论运用存在问题的原因有企业对无领导小组讨论的操作方法不科学，高校对无领导小组讨论的指导比较缺乏以及毕业生因为专业、知识面等问题对无领导小组讨论的感知存在较大的差异，通过分析问题的原因后提出解决问题的方法，改进策略有企业方面的改进对策、高校方面的改进对策以及学生方面的改进对策，通过系统的分析，最终形成对校园招聘无领导小组讨论的一个全面的解析和探讨。关键词：校园招聘；无领导小组讨论；改进对策 南京工程学院毕业论文2毕毕 业业 论论 文文 外外 文文 摘摘 要要Title:On Campus Recruitment of Leaderless Group Discuss
4、ion Abstract:Since university enrollment has been increasing pressure on employment of university students, when the seniors graduated numerous students run around for their jobs will, in many forms of recruitment, campus recruitment and effectiveness of the mostrepresentative of the campus Recruitm
5、ent companies are audited by the school, more reliable, it is helpful to the employment of college students. Campus recruitment regarded as majormultinational corporations important source of talent, and the campus recruitment program as the companys talent development strategy.This paper first anal
6、yzes the leading group on campus recruitment of the status quo is no business without the use of leading group discussions and the lack of awareness of college graduates in the face of a loss of leaderless group discussion, do not understand the leaderless group discussion, the use of the existence
7、of leaderless group discussion Cause of the problem with business-led group discussions without unscientific method of operation, University of the leaderless group discussion guide and graduates because of the relative lack of professional knowledge and other issues of the leaderless group discussi
8、on there is a big difference in perception, through After analyzing the problem because the methods to solve problems, improve business improvements strategy measures, countermeasures, and improvements in university students in terms of measures for improvement, through system analysis, and ultimate
9、ly the formation of campus recruitment of leaderless group discussion of a comprehensive Analysis and discussion.Keywords: campus recruitment；leaderless group discussion；coutermeasures南京工程学院毕业论文3自从大学扩招以来，大学生的就业压力与日俱增，每当到大四毕业的时候无数的大学生就要为自己的工作奔波，在众多的招聘形式中，校园招聘是最有代表性和有效性的，校园招聘上的企业都是经过学校的审核的，比较可靠，这对大学生就
10、业是很有帮助的。从每年秋季开始，就开始一年一度的校园招聘。在全国各大高校，分别有不同的外资企业、国有企业和民营企业进入校园开展招聘活动。这是一场没有硝烟的战争，是一场争夺人才的战争。其中每年校园招聘上的大热门如宝洁、联合利华、美国玛氏、微软、飞利浦、波士顿咨询、普华永道、安永、德勤等跨国公司都把校园招聘看成人才的重要来源，并把校园招聘作为公司的人才发展计划战略。近年来校园招聘的竞争越来越激烈，许多企业都使出了浑身解数来招揽优秀人才，许多企业在校园招聘中大量使用无领导小组讨论，取得了不错的成效，但是许多企业在使用无领导小组讨论时存在问题。 其中凸显的问题也同样令人关注，诸如违约、招错人才、招聘效
11、率低下、新员工离职率高等现象时有发生，这些都在无形之中增加了企业的人力资源成本。随着科学管理的发展，无领导小组讨论在校园招聘中的运用越来越广泛，成为企业在招聘人才中的一个利器。如何在校园招聘中恰当有效的利用无领导小组讨论成为各大企业人力资源管理工作必须思考的问题。一、一、相关概念综述相关概念综述（一）校园招聘的概念1.校园招聘的含义和载体校园招聘是企业员工招聘的一种，所谓员工招聘是指企业采取一系列科学的方法寻找、吸引应聘者,并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。校园招聘的常见（主要）载体有：高校举办的招聘活动，例如招聘会、毕业生洽谈会等。有的是学校独办，有的是若干学校合办。 专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。如人事部门、劳动部门、教育行政部门、政府人才交流中心等举办的毕业生供需洽谈会等。招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生南京工程学院毕业论文4招聘活动。一些人才需求量大的企业可在相关高校举办招聘会等活动，企业委托高校或中等专业学校培养。2.校园招
