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1、毕业论文注意事项毕业论文注意事项二 0 一 0 年毕业设计毕业设计（论文论文）相关撰写要求相关撰写要求一、选题一、选题1、要求：1毕业设计（论文）的选题既要符合培养目标的要求，有利于巩固、深化和扩展学生所学的知识，使学生得到较全面的综合必训练，又要结合生产实际，激发学生的创新精神。2、原则：1)毕业设计（论文）题目原则上一人一题，对于个别专业，如果采用同一个大题目，则要求每一个学生独立完成一个小专题（即一个副标题） ；2)大小适宜，深浅适度，量力而行，实事求是。既不要贪图轻便选一个浅题；也不要好高骛远，贪图高深；3)题目一般由指导教师拟出，学生选做，也可由学生结合本单位的生产实际选题。二、毕业
2、设计（论文）内容二、毕业设计（论文）内容1、毕业设计（论文）的内容应包括：摘要、关键词、目录、正文（正文部分包括：绪论、论文主体、结论） 、参考文献、致谢、附录（视具体情况可选） 。2、要理论联系实际，运用科学的研究方法对选题进行综合分析，工科毕业设计应进行技术经济分析和方案比较、选择。3、要综合运用本专业所学的知识，解决设计（论文）中的问题。4、设计（论文）中的理论依据充分，数据资料准确，立论正确，论证严密，公式推导正确，逻辑推理性强。5、工程设计类要求结构和工艺合理，表格、插图规范准确，图样绘制及技术标准符合国家标准。6、能结合毕业设计（论文）使用计算机进入录入、编辑、数据处理、绘图和结果
3、输出等。7、毕业设计（论文）一般不少于 12000 字（本科）和 10000 字（专科） 、文科类、经管类、法学类的毕业论文正文字数不得少于 8000 字（本科）和6000 字（专科） 。三、文档的规范三、文档的规范1、毕业设计（论文）一律采用 A4 的纸打印正文，设计图纸、表格等也可根据要求采用 A3 的纸打印。22、论文结构及要求1)封面及封首（按学院统一格式，见附件）论文题目要简练、准确，一般不得超过 25 个字，长的可分两行书写。2)中文摘要摘要包括：论文题目“摘要”字样（位置居中）摘要正文关键词摘要是论文内容的简要陈述，包括论文之中的主要信息，具有独立性和完整性。关键词是供检索使用的
4、，主题词条应为通用技术词汇，不得自造关键词。关键词一般为 3 至 5 个， 按词条外延层次（学科目录分类）由高至低顺序排列。3)目录目录按三级标题编写，要求层次清晰，全要与正文标题一致，主要包括前言、正文主要层次标题、参考文献、致谢及附录等。4)正文论文正文部分包括：绪论、论文主体、结论绪论应是综合评述前工作，说明论文工作的选题目的和意义，国内外文献综述，以及论文所要研究的内容。论文主体一般包括：试验装置、测试方法、理论分析、计算方法以及试验结果分析等。论文主体是毕业论文的主要部分，要求文字简练、通顺、层次清楚、重点突出。结论（或结束语）是整个论文的总结，应以简练的文字说明论文所做的工作，一般
5、不超过两页。引用文献号用方括号“”括起来置于引用名词的右上角，按上标排版。5)参考文献：在毕业设计（论文）卷未列出参考文献的目的是：便于作者、读者查找、使用；便于教师在评阅论文时了解论文材料和观点的来源，掌握学生阅读文献的范围。参考文献的书写格式要按国家标准 GB7714-87 规定，即：3参考文献按文中出现先后统一用阿拉伯数字进行自然编号，一般序号宜用方括号起，不用园括号，例1、2n；引自书籍（文集）的书写顺序是：作者、书名、出版者、出版日期、页码。例如：1沈志云交通运输工程学北京；人民交通出版社，1999,7,98页；2胡列格，胡建国山区公路行车安全环境长沙：湖南省交通论文集，2002,9
6、,89 页；引自期刊的书写顺序是：作者、文章篇名、期刊名、年份、期数。例如3北龙我国对外贸易何以持续增长 、 是与非 ，1998 年，第四期；引自报纸上的文章，书写顺序是：作者，文章篇名，年、月、日，报名。例如：4江建国欧元与德法关系 ，1998，5，8人民日报6)致谢对指导教师和给予指导或协助完成研究工作的组织和个人表示感谢（与论文工作无直接关系的人不宜列入） 。文字要简洁、实事求是，切忌浮夸和庸俗之词。7)附录（视具体情况可选）根据需要可在论文中编排附录，其序号用“附录 A、附录 B”等字样表示。3、正文的题序层次、分段、行距和字体、字号1)正文的题序层次正文是论文的主要组成部分，题序层次
7、是文章结构的框架。中文论文撰写通行的题序层次大致有以下五种格式（实际使用中可能有些小异）：第一种第二种第三种第四种第五种说明一、第一章第一章第一篇1.一级题序一、第一节第一章1.1二级题序1.一、第一节三级题序1.一、四级题序1.五级题序41.格式是保证文章结构清晰、纲目分明的编辑手段，撰写毕业论文可任选其中的一种格式，但所采用的格式必须符合本表规定并前后统一，不得混杂使用。2)正文的分段毕业论文标题及第一层次（章）题序和标题居中放置，其余各层次（节、条、款、项）一律沿版心左侧边线顶格安排。3)正文的行距文章标题及第一层次（章）题序和标题距下文双倍行距。段落开始后缩两个字，行与行之间、段落与层
8、次标题以及各段落之间均为 1.5 倍行距。4)正文的字体、字号毕业论文规定打印一律用宋体或楷体字，论文正文用小四号字。题目层次不宜太多。不论几级标题都不能单独置于页面的最后一行，即题排版中不能出现孤行。正文的排版中各段也尽可能不出现孤行。论文题目用一号黑体字，标题不宜太长，一般不超过 25 字，如题目过长、超过两行，可改用小一号黑体字。一级题序和标题用小二号黑体字。题序和标题之间空两个字，不加标点，下同。二级题序和标题用小+63 三号黑体字。三级题序和标题用四号黑体字。四级题序和标题用小四号黑体字。五级以下题序和标题与第四层次同。四、毕业设计（论文）的装订四、毕业设计（论文）的装订1、装订顺序
9、：封面、封首、目录、摘要、正文、参考文献、致谢、附录、封底2、按装订顺序装订成册。五、相关题目参考：五、相关题目参考：5注意：选择题目时一定要注意在指定的范围内选择好自己的指导老师！为注意：选择题目时一定要注意在指定的范围内选择好自己的指导老师！为避免同学们在网上下载得雷同，请同学们确定好题目，先报给老师（避免同学们在网上下载得雷同，请同学们确定好题目，先报给老师（发邮件到发邮件到） ，老师登记后，不允许其他同学再选这个题目。论文交纸质稿、电子搞各一份，老师登记后，不允许其他同学再选这个题目。论文交纸质稿、电子搞各一份，9 9 月月 1010 日前交。有特殊情况不能及时完成论文的同学日前交。有
10、特殊情况不能及时完成论文的同学指导老师：（指导范围指导老师：（指导范围 1-40 题）题）1. 企业成长与发展的动因探讨2. 企业战略变革驱动力及其方式研究3. 中小企业战略变革研究4. 企业动态能力研究5. 价格竞争与非价格竞争战略6. 企业战略变革成败探析7. 我国企业“走出去“战略模式研究8. 战略变革9. 战略分析及战略制定10. 网络组织11. 组织变革和发展12. 模块化理论在企业管理中的应用13. 大型企业内部市场化管理创新研究14. 民营企业组织结构设计15. 知识管理16. 公司治理研究617. 员工持股方案研究18. 新经济条件下组织权威问题研究19. 公司政治学研究20.
11、 新型领导方式21. 有组织的员工职业生涯规划设计22. 员工激励理论与不同行业及类型企业员工激励实践23. 企业薪酬制度与薪酬管理研究24. 知识经济条件下的人力资源管理与开发25. 我国企业人力资源管理面临的挑战与对策 26. 企业经营的敏捷性研究27. 先进制造技术及系统研究28. 敏捷供应链系统研究29. JIT 与 ERP 比较研究30. ERP 在大型企业中的应用及对策研究31、我国农村企业文化现状与对策研究32、我国农村企业员工培训现状与对策研究33、房地产企业核心竞争力探析以河北鼎盛投资集团为例34、浅析白沙集团的品牌战略35、浅谈湖南中小企业在两大区域交集中的发展对策36、我
12、国农村企业人力资源结构分析与对策研究37、我国中小企业人事管理体系探析 以浙江省真爱毛纺公司为例738、中外企业家价值观念差异分析-以日化行业宝洁公司与江苏隆力奇集团为例39、现代企业文化的构建及作用分析40、国有商业银行人力资源管理问题及对策分析指导老师：唐邵玲（指导范围指导老师：唐邵玲（指导范围 41-8041-80 题）题）41、国产手机发展障碍的经济分析与对策研究42、现代企业人性化管理研究43、浅谈商业银行核心竞争力的构建44、对构建保险企业的核心竞争力的思考45、基于核心竞争力理论的中小企业可持续发展研究46、浅谈国有企业薪酬体系存在的问题及对策、47、湖南生猪市场供需平衡研究48
13、、我国民营企业治理模式探讨49、基于价值链的企业竞争力研究50、浙江民营中小企业产业集群化发展的问题及其对策研究51、我国农村民营企业员工招聘现状与对策研究52、中外合资企业文化整合问题研究53、我国中小民营企业财务管理的初步探讨54、我国民营企业激励机制研究55、我国家族企业文化建设中存在的问题及对策56、非正式组织对企业的影响及管理对策的研究857、论企业文化对中小企业可持续发展的影响58、论企业文化对中小企业可持续发展的影响59、论企业绩效管理体系的完善60、马王堆蔬菜市场发展战略研究61、浅析我国中小型民营企业人员流失的原因及对策62、企业文化建设中的误区、成因及对策63、我国民营企业
14、绩效管理的现状分析及对策64、浅谈酒店企业核心竞争力的构建65、论信息化对企业构建核心竞争力的影响66、关于跨国公司在华社会责任的探讨67、我国物业管理中的顾客满意度调查与分析68、浅析中小企业并购后的文化冲突与整合69、浅谈企业核心竞争力的构建-苹果公司发展历程带给我们的启示70、我国农村企业员工薪酬制度研究71、国有企业留住优秀人才的思考72、浅析淘宝网的发展现状及策略73、企业领导决策中的社会责任缺失及其规避74、探讨我国中小型白酒企业的成长对策75、我国中小企业员工激励效果研究76、宽带薪酬本土化探讨77、青岛啤酒市场竞争力分析978、我国农村企业员工报酬公平性问题研究79、浏阳花木产
15、业发展战略研究80、株洲太子奶品牌营销策略研究指导老师：王群琳（指导范围指导老师：王群琳（指导范围 81-13081-130 题）题）81、浅析民生银行的核心竞争力培育82、湖南中烟工业集团战略环境分析83、浅析多元化经营战略选择的风险及其防范以报业集团为例84、浅谈中小企业文化战略实施中的问题与对策85、浅论戴尔企业核心竞争力的培育86、我国人才招聘市场的现状、问题及对策分析87、浅论房地产企业的核心竞争力构建88、社会责任践行与政府监管的博弈分析89、农业银行湖南省分行战略环境分析90、我国英语培训市场的现状及发展策略91、农村企业员工工作满意度的调查分析92、中小企业创业的障碍分析及对策
16、初探93、永州移动动感地带市场营销策略研究94、浅谈梦洁家纺公司的差异化战略95、浅谈娃哈哈集团企业核心竞争力构建的启示96、浅论海尔集团的企业核心竞争力构建97、对我国中小企业绩效管理存在的问题的初步探讨1098、新农村建设中加强村级财务管理的思考99、企业核心人力资源成本控制策略的思考100、4C 理论在房地产营销中的运用101、浅析创业企业的依附战略模式-以北京中商鼎信科技发展有限公司为例102、大营皮毛企业家族式管理利弊及发展对策初探103、饭店集团文化的继承和发展以长沙运达喜来登为例104、我国中小企业奖惩机制的研究105、浅析湖南海迅食用菌海外市场营销策略106、我国农村企业文化战略研究107、吉林大龙饲料有限公司市场营销策略研究108、浅析中国农产品市场营销渠道109、对中小企业品牌价值管理的探讨110、我国物流企业人力资源开发现状与对策分析111、浅谈企业家在企业文化建
