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1、严肃换届纪律学习心得体会严肃换届纪律学习心得体会(一)为了确保今年换届工作顺利进行，中央纪律、中央组织部印发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，加区区委、组织部印发了关于严肃换届工作纪律的通知，我在认真学习关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，进一步认识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部的重要性。首先，认识到此次换届工作，是进一布贯彻“三个代表”重要思想和实践“科学发展观”的重要内容。各级领导干部肩负着把党的方针政策、把党委政府的决策部署落实到实处的重要职责，特别是各基层支部，起着承上启下的重要作用。广大党员干部必须深刻地认识到严肃换届工作纪律的重要意义和深远影
2、响，清醒深刻地认识到换届工作的必要性和重要性，把思想和行动统一到区委的决策部署上来，确保换届工作顺利完成。其次，确保换届工作顺利完成，就要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各级领导班子，从而大大增强班子的
3、整体合力，提高领导经济社会发展的能力。目前，乡党委换届工作正在陆续展开。这次换届，中央的要求高，改革的力度大，涉及许多干部的进退留转。面对换届，绝大多数干部能够讲党性、顾大局、守纪律，保持了积极向上的精神状态。但是，也不乏有少数干部心浮气躁，产生了一些不正常的心态和行为; 有的四处活动，跑上级领导，跑有推荐权、选举权的同志;有的感到提拔无望，精神不振，该抓的工作不抓了;有的对职务安排不满意，向组织讲条件，对群众发牢骚;极个别的甚至无视党的组织原则和干部工作纪律，拉票贿选，行贿买官。这些问题如不及时解决，势必影响换届工作的顺利进行和正常工作的开展，也会损害党的干部的形象。对此，我局开展了以严肃换
4、届纪律、保证换届风情气正为主题的理论研讨活动。通过这项活动的开展，使我认识到在换届工作中防止不正之风现象尤其重要。所以换届过程中必须谨防拉票贿选、跑官要官、突击提拔等不正之风现象集中爆发，而一旦廉政防线失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。下面我就对在换届工作中严防不正之风谈几点看法。一是保证换届顺利完成，必须严明纪律。2016 新春伊始，中央纪委、中央组织部联合印发关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知，针对换届中可能出现的各种不正之风问题明确提出“5个严禁、17 个不准和 5 个一律”，表现出对上述形势清醒的认识和坚强的决心。构筑起一道道“带电的高压线”，将使一些
5、心存妄想者望而却步，确保换届工作顺利进行。二是保证换届顺利完成，必须要加强领导。这次换届涉及范围广、时间安排紧、统筹任务重、群众期待高，各级党组要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，切实加强对换届工作的督促、指导，加强对严肃换届纪律工作的组织领导。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，做到级级有责任、层层主动抓落实。各级纪检监察机关和组织部门要通力协作、密切配合，认真履行职责，真正做到齐抓共管、形成合力，确保换届工作顺利进行。三是保证换届顺利完成，必须夯实制度基础。不断完善相关制度、防止不正之风现象的发生，是换届工作顺利完成的必由之路。我们看到，近年来防止不正之风的制度建设不断加强，从上到下的惩
6、防体系初具规模，科学的新理念正在形成。在一些新的探索中，不乏制度与科技在防止不正之风工作中的有效结合，为公权力梳理条目、划定边界等新亮点，这表明防止不正之风的制度建设已经迫近“有效约束权力”的核心重地。人们期待，制度的成果能够在遏制换届不正之风的斗争中展现成效，确保换届工作顺利进行。四是保证换届顺利完成，必须有效扩大监督。阳光是最好的防腐剂，换届工作的顺利完成最有效的措施就是公开的监督，这对换届之年的选人用人工作更是极端重要。正是由于看到这一点，中央有关负责人指出，要坚持预防在先，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都臵于组织、干部、群众的有效监督之下，防患于未然。面对防止换届不严肃现象的发
7、生，我们的当务之急显然在于扩大监督，尤其是包括群众监督和舆论监督在内的、公开形式的社会监督，确保换届工作顺利进行。今年的换届工作是在我们开启“十三五”新征程、努力推动加区更快更大发展的新形势下进行的，意义十分重大。要实现加区未来五年发展的美好蓝图和宏伟目标，必须要有一个从上到下的坚强的组织基础作保障，必须有一支能够带领全区广大人民群众为加区美好明天努力奋斗的坚强的领导干部队伍，而作好这次换届工作就是其关键的一步。我们一定要站在全局和战略的高度，深刻认识到严肃换届纪律事关换届目标的实现、事关换届保障举措的落实、事关选人用人公信度的提升，通过换届，换出更强的班子、换出更正的风气、换出更大的发展劲头
8、，为推动加区加快经济转型步伐、科学发展提供坚强组织保障。做为基层工作人员，更要以高度的政治责任感对待这项工作，加强业务学习，认真学习换届选举知识和有关文件精神，抓紧时间尽快了解和掌握相关法律、法规政策，特别是要把实施方案吃透，按照时间安排，循序渐进，规范操作，稳扎稳打地开展此次党组织换届工作。严肃换届纪律学习心得体会(二)今年是中国共产党成立 95 周年，是“ 十三五”时期开局之年，更是省市县乡四级党委集中换届之年。中央、省市委对严肃换届纪律高度重视，相继召开了严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议，下发了关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等文件，提出了具体要求。县委高度重视此项工作，组织了
9、多次中心组学习。通过仔细研读中央关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知及李源潮、徐泽洲等中央、省市领导的有关讲话，我深刻领会了换届各项政策规定和纪律要求的精神实质，同时进行了一些深层次的思考。一、在学习中领悟，提高思想意识近段时间来，我对中央、省委有关“严肃换届纪律”的文件精神进行了深入学习，深受教育启发，倍感责任重大。我主要有四点体会：一是态度坚决，不留回旋余地。严肃换届纪律，事关风清气正换届环境的形成，事关党委换届的成败。从中央到地方对换届纪律都高度重视，态度坚决。习近平同志在全国组织部长会议上强调，要严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。贺国强同志提出，要严肃组织人事
10、工作纪律，加强对选人用人情况的监督检查，确保地方党委换届工作健康顺利。李源潮同志要求，用铁的纪律保证换届风清气正。徐泽洲同志提出，组工干部要做坚守换届纪律的表率，对触犯换届纪律的组工干部“零容忍”。韩学键书记也对严肃换届纪律提出了明确要求。这充分表明了中央和省、市委对严肃换届纪律的坚定决心，令人警醒，发人深省。二是措施严密，不留钻营空间。近年来，中央打出了一系列整治用人上不正之风的“组合拳”：出台了四项监督制度、颁布了廉政准则、作出了严厉整治选人用人中行贿受贿行为的决定、通报了 14 起违反组织人事纪律的典型案例，等等。可以说是一环紧扣一环，一浪高过一浪。尤其是中央下发了关于严肃换届纪律保证换
11、届风清气正的通知，对党委换届的各个环节都作了严密部署，从换届启动之前到推荐考察，再到换届选举都作了明确规定，主要表现在三个字上：立足了一个“早”字，早教育、早警示、早预防; 突出了一个“严”字，严监督、严查处、严考核;注重了一个“实”字，摸实情、用实招、求实效。三是查处严厉，不留漏网幻想。中纪委、中组部在提出“5 个严禁、17 个不准”的基础上，作出了“5 个一律”的严格要求：“对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理”;“对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分”
12、;“对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理”，等等。这些处罚规定坚决果断、不容质疑，没有商量余地、没有模糊空间，“五个一律”犹如“五把利剑”，必将使意欲违规违纪者警觉醒悟、悬崖勒马、迷途知返。四是群众关注，不留模糊疑问。群众的眼睛是雪亮的，选人用人问题历来是群众关注的热点和焦点。平时用人上出点问题，影响是个别的、局部的;换届风气出问题，影响是普遍的、全局的。严肃换届纪律，是确保换届成功的关键所在，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，不折不扣地执行换届纪律要求，真正让党委放心、干部信服、群众满意。二、从案例中反思，筑牢思想防线近年来，全国上下始终保持对用人上不
13、正之风的高压态势，查处了一大批违反组织人事纪律案件。今年中组部通报的 14 起违反组织人事纪律典型案件，很有代表性、警示性，为我们敲响了警钟，树起了“反面镜子”，当引以为戒，时刻有如履薄冰、如临深渊之感，自重、自省、自警、自励。一是拉票贿选。由于“得票情况”成为干部选拔任用的重要条件，一些投机者为了进入考察范围，将“拉票”视为捷径，将换届作为“机遇”，通过宴请、送礼、安排消费活动;或者打电话、发短信、当面拜访;或者举办同学、同乡、同事、战友联谊活动等方式，请求他人在推荐过程中给予关照。一些干部戏称：“干部不干点事不行，干多了事、干好了事不一定行，干事得罪了人肯定不行，拉不到票绝对不行”。这助长
14、了老好人、拉扯风、小集团等不正之风的滋生漫延，挫伤了扎实干事、敢抓敢管的干部的工作积极性。海南省海口市琼山区旧州镇党委原委员杜飚，在换届选举中，为谋取镇长职位，实施了一系列非组织活动，多次通过打电话、请吃饭、送钱等方式进行拉票。他受到了开除党籍处分，当选的镇长无效，还被判了刑。可以说，他是赔了夫人又折兵，得不偿失，名利两空。二是买官卖官。职务资源是稀缺资源，供求失衡客观存在。有的干部为了获得提拔机会，费尽脑汁送钱送物、行贿买官。吉林省长春市南关区教育局原局长张亚媚，为确保自己在南关区领导班子换届中顺利升迁，向时任长春市委副书记田忠行贿 5 万美元，触犯党纪国法，被开除党籍，判处有期徒刑三年。河
15、南省交通厅原厅长石发亮，在悔过书中将谋官术概括为十二个“一下”，即“逢年过节看望一下，住院治病慰问一下，家人生日祝贺一下，出国考察支持一下，家有丧事凭吊一下，乔迁新居意思一下，孩子结婚(升学)表示一下，已提拔者感谢一下，想提拔者争取一下，关系好的加深一下，关系一般的亲近一下，暂无求者铺垫一下”。这一形象生动的反面教材，是值得我们反思。三是跑官要官。有的干部不想事、不干事，一门心思谋权、谋利，认为“不跑不送，原地不动;只跑不送，暂缓使用;又跑又送，提拔重用。”还有的人权力欲望强烈，不知足、不满足，“两年不提拔，心中有想法;三年不挪动，就想去活动。”为了仕途通达，谋求提拔重用，想方设法找门子、拉关
16、系。省济宁市委统战部原副部长 ，为了调动工作，与谎称在中央有关系的结婚，犯下重婚罪，最后是“鸡飞蛋打”、“人财两空”。这些人求官心切，完全被权力的欲望蒙住了双眼，不仅伤害了自己，连累了亲人，也损害了党委政府的形象。这些教训值得深思。四是违规用人。有的在干部选用中，违反党政领导干部选拔任用工作条例规定的标准和程序，选人用人凭主观意志，个人说了算，大搞临时动议或突击提拔、带病提拔干部。县原县委书记在离任前，突击提拔 118 人，其中临时动议 2 人，提拔不符合任职条件 4 人，超职数配备 33 人。河北省青龙满族自治县原县委书记 ，在得知自己可能调动的第二天晚上，主持召开县委常委会突击提拔 283 人。这些案例中，程序、规定被歪曲、异化，成了摆设，权大于法的现象比较突出，教训深刻，值得警醒。五是干扰换届。有的认为五年一轮的换届，机不可失，失不再来，为达到个人目的，不惜弄虚作假、诽谤他人，破坏选举。省平顶山市新华区委原书记因对市委主要领导心
