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1、1精选机关干部读之江新语心得体会汇编最近，通过微信、微博常可以看到一些之江新语的内容片段，觉得写得的很务实、很犀利，于是静下心来，原原本本看了一遍该书，颇有收获。 此书用 232 个篇幅记录了习近平同志在浙江任省委书记其间在浙江日报之江新语专栏发表的短论，内容短小精悍，思想丰富生动，尤其在改进干部作风、提升发展理念和因地制宜求发展等方面作了深刻的阐述，为浙江经济社会的良性发展提供了理论依据。 一、改进干部作风，永葆党的先进性。本书用大量的篇幅论述了干部作风建设方面的内容，第一篇就是关于工作作风的。关于作风，重点强调“务实”两个字。要求各级领导干部心无百姓莫为官，珍惜在位时间，尽职尽责，虚功实做
2、，有所建树；要大兴调查研究之风，做好点面结合，大力弘扬求真务实之风，更加注重求深、求实、求细、求准、求效，以防走过场；具体工作中，要大事讲原则，小事讲风格，并强调抓而不实，等于白抓；要求领导干部不要当“满票干部”，擒着“乌纱帽”为民干事；用人上要防止近新繁殖，要用多双“眼睛”选贤任能。关于学习作风，要求有三种境界，即要志存高远；耐得住寂寞，要勤奋努力，刻苦钻研；要独立思考，学用结合。要2求各级领导干部要努力具备符合时代要求的知识结构，把学习当成一种兴趣，一种习惯，一种精神需要，一种生活方式。要多读书，修政德。做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，永葆共产党员的先进性。要善于学习典型，学精神、学品质
3、、学方法。关于思想作风方面，要求领导干部要有世界的眼光和战略思想，要打好“团结牌”，共演一台“二人转”的好戏；要清醒的认识到树政绩的根本目的是为人民谋利益，要有锲而不舍追求工作实效。领导干部要有良好的精神状态，要把困难当作机遇，在压力之下，把“坏事”转化为“好事”；要欢迎舆论监督，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态；要有正确的政绩观，要甘于做铺垫之事，甘于抓未成之事；要坚持党的群众路线，关爱基层，又要管好自己，要大力开展批评与自我批评，对组织负责，对社会负责，对群众负责。 二、提升执政理念，实现国家长治久安。党的干部是党的执政能力建设的主体，要切实增强执政的忧患意识，切实转变广大干部的执政理
4、念，是当务之急。无论经济、政治、社会、文化、生态等各个领域，都要更新治理理念，该书要求各级干部要“大胆设想小心求证”，冲破各种束缚发展的桎梏，以“敢为天下先”的精神干事业，努力把“不能为、不敢为、不想为”的工作抓实抓细；要看 GDP，但不能唯 GDP，既要 GDP，又要绿色 GDP，既看经3济指标，又看社会人文环境指标，要有发展意识，更要有生态保护意识，实现经济发展和生态建设双赢，建设环境友好型社会；要充分重视“三农”工作，要大力发展高效生态农业；要从全局的高度去统筹城乡发展，促进经济社会和人的全面发展；领导干部要学会十指弹琴，统筹兼顾，处理好稳定与发展的关系，实现更好、更快、更健康的发展；要
5、加强制度建设，莫把制度当“稻草人”摆设，既要律己，也要律人，越是领导干部，越要遵章守纪；基层干部要把好信访的第一道岗，领导干部则要开展下访，这是一举多得的有益创举，认真解决事关群众切身利益的信访问题；要深化改革建设节约型社会，机关要做表率，也要加强监管，严肃查处各种破不和浪费资源的建法建规行为。综上所述，唯有广大党员干部切实转变观念，才能深化改革，国家才能长治久安。 三、因地制宜求发展，才能勇立发展潮头。浙江是全国改革的先行地区，浙江现象为世人所瞩目，那是一代代浙江人因地制宜发展的结果。随着改革的进一步深化，仍然要根据浙江的实际，即浙江的内外部环境现状，增强走在前列的意识，吃透上级精神而不照抄
6、照搬，推进浙江新发展。要树立新的稳定观，维护社会稳定同样是政绩，要平安，不要平庸，要区别对待各种不同性质的矛盾，最大限度减少各类矛盾对社会稳定的影响；要立足浙江土地4面积小、资源相对贫乏的实际，有效解决发展中的资源要素问题，在更大的空间内实现更大发展；要重视和打造旅游精品，坚持旅游经济发展创新与继承的统一；要努力打造“品牌大省”，提升企业的综合竞争力。关于新农村建设，该书也作了全面的论述，要“靠建设美村”、“抓反哺富村”、“促改革活村”、“讲文明兴村”、“建法治安村”、“强班子带村”，篇篇有力指明了我省新农村建设的方向。要培育和发展“浙商文化”，让“浙江人经济拓展浙江经济”，使“浙商文化”成为
7、发展先进生产力的重要力量，成为民营经济实现新飞跃的重要支撑。 之江新语的内容之全，涵盖了经济社会的方方面面，语言之精，道出了生产生活的本质，重点之明，点破了党员干部的思想桎梏。总之，此书用浅显易懂的语言，指明了今后浙江乃至全国科学发展的方向，是我党长期执政所需的经典论著。 四、结合自身实际，疏理几条举措。 1、敢做。2、敢听。3、敢当。机关干部读之江新语心得体会5近日按照上级的统一部署，细心阅读习近平总书记之江新语一书，其中他于 2004 年 6 月 21 日发表的办法就在群众中尤其令人难以忘却。 当前，我们集团公司发展正处在关键时期，经营承揽、项目管理、经济效益、转型升级、人才培养、队伍建设
8、等诸多工作都有待进一步提升，企业的事情大家办，大家的事情共同办。越是在生产经营的紧要关头，越要团结和依靠广大的职工群众，激发他们的热情。像总书记说的那样，“群众的实践是最丰富最生动的实践，群众中蕴藏着巨大的智慧和力量”，只有充分调动广大职工群众的积极性，才能实现企业与职工群众的同心同向，共赢共荣。由此，从辩证哲学的角度思考，只有同时发挥企业与职工群众两个方面的主观能动性，才能共筑我们的家园，实现我们的梦想。 一、互为依存，企业与职工群众须臾不可分 企业的“企”字，说文解字解释为“踮起脚跟”，后引申为期盼、希求的意思。我们从字面上理解，“企”是由“人”和“止”组成，没有了“人”，企业也就终止了。
9、从古到今，不管是 IT 行业，还是建筑行业，只是人的多少而已。可见，企业与职工群众须臾不可分。 6企业与职工群众是事业共同体。事业凝聚力量，团结诞生希望。共同的事业这个纽带，让我们从五湖四海走到了一起，组成了企业。集团公司的战略规划、年度目标，就是我们宏伟的共同事业，充满挑战、艰辛与曲折。仅拿海外经营来讲，虽说是我们集团公司的一大亮点和优势，但我们时刻处在“围追堵截”当中，丝毫大意不得，需要企业和全体职工群众时刻保持清醒头脑，齐心协力，奋勇争先。企业犹如一艘扬帆远航的巨轮，而每名职工群众都是船员，平安如期到达理想的彼岸，是每名职工群众的心愿，同时也需要每名职工群众的智慧和汗水。 企业与职工群众
10、是成长的共同体。发展如逆水行舟，不进则退。凡是一个有追求的企业，一个对职工群众负责的企业，必定是不甘落后、超越自我、日益壮大的企业。一个有理想、有抱负、心存感恩、回馈企业的职工群众，一定是以企为家、爱岗敬业、奋发有为的职工群众。这些年来，我们每名职工群众都切切实实看到了集团公司的成长进步，每个人也因此都获得了更多施展才华、报效企业、实现价值的机遇、舞台和空间，企业更因拥有了众多人才而更加稳健有力。 企业与职工群众是利益共同体。司马迁史记货殖列传中有句名言：“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为7利往”。世界经济学之父亚当斯密在国富论中提到：每个人都有自私逐利的本性。利益，本身就具有自然、社会、经济等
11、多种属性。不管是作为自然人，还是企业一级法人，都需要利益的满足。我们崇尚的利益，都是正当利益，合法利益。企业要快速发展、职工群众要生活幸福，必须有利益这个硬件做支撑，并都按照“最小-最大”这个利益公式来计算。我们的企业使命，无非就是三条：社会进步、国家富强、职工群众幸福。企业有了利益，发展才有后劲，职工群众利益才能得到保障；职工群众有了利益，工作才有动力，贡献企业的热情才能不断增强。 企业与职工群众是命运共同体。覆巢之下无完卵。大河没水小河干。企衰我耻，企兴我荣。自我们企业组建之日起，企业的兴衰、荣辱、价值和尊严就和职工群众紧紧地联系在了一起，可以说企业的命运就是职工群众的命运。我们身边每天都
12、有这样正反两个方面活生生的事例。在创造了“经济奇迹”的日本，有 4 位企业家，被工商业视为“经营之圣”。他们是松下的松下幸之助、索尼的盛田昭夫、京瓷的稻盛和夫、本田的本田一郎。他们的经营理念都有惊人的相似之处，就是重视职工群众。在谈及企业的成功之道，稻盛和夫说：“京瓷公司一步一个脚印走过的，是一条全体职工群众同心同德、诚实为本的路。”京瓷的战斗力，来自于它的数万职工群众，都把企业视为一个8“命运共同体”。事实上，在稻盛和夫的经营实践中，他最关心的课题就是这个。对于稻盛和夫来说，建设“命运共同体”，就是企业的目标。在稻盛和夫的概念里，企业首先是职工群众的企业，其次，才是股东的企业。京瓷的治企哲学
13、和成功之道，理应为我们所借鉴。 二、角色缺位，企业和职工群众各有不足处 总的来看，我们企业能始终坚持党的依靠方针，出台的各项规章制度办法都是在尽力维护职工群众的合法权益，其中许多已经形成了的良性机制，有效调动了广大职工群众的积极性、主动性，创造了一批在国内外有影响力的工程杰作，赢得了巨大的经济效益和社会效益，有力地促进了企业的快速健康发展。在奋斗过程中，广大职工群众也切身享受到了企业的发展成果，倍感温馨与满足，企业与职工群众鱼水关系不断加深。 实践证明：只要企业与职工群众和谐相处、真诚相待，就没有迈不过的坎、跨不过的山。 与此同时，我们更应看到，在前进的征程上，在处理企业与职工群众关系方面，还
14、有不容忽视的不足： 从企业层面来讲： 9一是以人为本的思想还不牢。一些单位只把职工群众当机械、当工具，存在着维护自己小单位短期利益的心态，要求职工群众“召之即来挥之即去”。至于职工群众在本单位工作期间思想觉悟能否提高、业务水平能否增强、工程完工后是否有新去处等，则一概不予考虑。有的单位甚至是“请来保姆闲了媳妇”，心理极其不健康，最后的结果是：影响了工期、流失了效益、增加了风险、锻炼了对手，职工群众不敢言更不敢怒，对企业的忠诚度和满意度大大下降。 二是个别领导的表率示范作用不强。有的干部认为当官首先就要为自己，身边关系一大堆，任人唯亲划“圈子”，跑官要官乐不疲，丧失工作原则性；有的干部工作不在状
15、态，喜欢弄虚作假，目无规章制度、敬业精神缺失、创新劲头不足，担当意识不强；有的干部对上曲意迎合，对下颐指气使，活生生一个“变色龙”；还有的热衷个人享受，吃喝玩乐均讲档次，将工作置于脑后；个别机关干部办事拖拉、推诿扯皮，作风漂浮、落实不力，服务意识极差；有的领导到基层单位，口是心非，把大吃大喝当成理所应当，把“一点小心意”当成感情联络，把游山玩水当成顺道而为，在基层职工群众中影响极坏。 10三是与职工群众共享发展成果还不够。从集团公司贴吧就可以看出，有的单位对职工群众的工资奖金发放不及时，有的甚至拖欠半年；个别单位对职工群众个人的养老、医保、费用报销等管理混乱，心中无数；对于职工群众工作中出现的
16、思想疙瘩、家庭困难不能及时化解消除，对于职工群众的职业生涯不能很好地规划实施；在职务晋升、奖金分配、岗位调整等方面，不能公开透明；有的机关越来越豪华、机关工资越来越高，与基层反差甚大，职工群众怨声载道；有的人随着职位越升越高，坐机关时间越长，胸怀却变得越来越小，老虎屁股摸不得，职工群众说话稍不注意，就会上纲上线，就会变心变脸，或明或暗都要给予报复。 从职工群众层面来看： 一是要求企业给予自己多，自己奉献企业少。一些职工群众认为，进了企业的门，就是企业的人，企业理所应当对自己包办一切。因而，时时事事处处向企业伸手，要奖金、要待遇、要福利、要职位。稍不如意，就在集团贴吧或者其他网络平台发牢骚，说怪话。有的职工群众整天萎靡不振，浑浑噩噩，混日子思想严重。这些职工群众精神上有“雾霾”，缺乏透彻的反省意识，存在严重的极端个人主义，不反思为企业贡献了多少，不反思工作是否有11激情，不反思有没有令人瞩目的成绩，不反思自己的索取和付出能否匹配，能否对得起组
