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1、 山东知满天教育专业的面试团队公务员面试必看文章精华汇总1、面试考官讲述面试高分攻略2、98 分面试成功者谈心得体会（点击过百万的面试文章：重点推荐点击过百万的面试文章：重点推荐）目 录 索 引流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？2、您能否把这几道程序详细介绍一下？3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分 7 个
2、方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？8、关于面试的流程方面，你们 3 个人有什么新的体会和做法？9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？仪表篇10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么? 11、身材比较胖会影响印象和分数吗？212、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这
3、方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。举止篇15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求？16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗?时间篇18、面试时间一般是多少分钟？19、面试时间具体分配到每道题上吗？20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？题目篇22、面试时一般是几道题？23、面试题目一般可以分为哪几类？24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？25、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，
4、有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。这样做能有好效果吗？26、面试题是主考官念出来，还是直接放在桌子上？如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？练习篇27、从知道通过了笔试，到参加面试只有几天的时间。在这几天的时间里，怎样复习，3才能快速提高成绩？28、你刚才讲的方法实质上就是模拟练习。有一位前年考上省直机关的学兄，也提醒我要这样训练自己。您能否再详细讲一下？29、面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题？30、现在社会上，面试方面的辅导材料很多，让人不知所措。您能推荐几本吗？31、前不久，在公务员考试报名之后购买
5、考试资料时发现，很多考试资料的来头都不小，大多打着“山东公务员招考惟一针对用书” 、 “省人事考试教材编写组”等字样，让我们眼花缭乱。后来听同学说这些书多是一些出版社“忽悠”人的，内容多是“新瓶装旧酒” ，换个封皮年年卖。不知道到底该不该购买这些考试用书？32、现在社会上的各类面试辅导班也不少，有的还称由考官、命题专家任教。请问，参加辅导班有用吗？哪个辅导班的质量较高？回答篇33、对回答问题时的声音、速度等有什么要求？34、想请教三个问题：（1）回答时太口语化，用了很多“这个” “那个” “嗯” “哦”的，对分数有影响吗？（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答” “回答完毕” ，算不算
6、是套话？（3）在面试中，您会点头表示赞许吗？35、我参加了一个辅导班，老师在课堂上讲了许多试题的回答模式、套路，并告诉我们这样做最保险，因为考官手里都有一份标准答案。请问如何看待这种说法？36、请您简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的？37、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好？38、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，您能再讲一下吗？39、作为多年的考官，你在面试方面还有什么真经？39、具体面试时，还有哪些细节需要注意？440、马上就要面试了，请问还有哪些注意事项？附录篇十大面试应答原则公务员面试高分攻略目录对公务
7、员面试的几点看法公务员面试中的五项提示决不打无准备之仗山东省选调生面试工作流程事业单位面试问题公务员面试要防止千篇一律5开篇开篇正文：正文：1、面试考官讲述面试高分攻略2、98 分面试成功者谈心得体会（点击过百万的面试文章：共计点击过百万的面试文章：共计 4 4 万字万字）流程篇1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等 6 个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。2、您能否把这几道程序详细介绍一下？【答】关于这个问题，这里我简要重复一下。第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候
8、考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！” ，随后在考生桌位前就座。第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕” ，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬
9、，道一句“谢谢！”转身离开考场。第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起6进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。【备注 2】：本人提供了一份2008 年山东省选调生面试工作流程 （见附录） ，可以参考。3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时
10、，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力
11、更集中。任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午 11 点、下午 4 点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？【答】这里有 2 个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是 5 号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！
12、”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小7会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008 年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。需要，特别说明的是，
13、为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。关于考官的具体数量。一般来说是 7 名考官，其中 1 名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分 7 个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？【答】关于分数的计算方法，大多按 100 分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。关于，具体的评分项目等问题，这个
14、帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照 5 项，也有的是 6 项、7 项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80 分？还是 85 分？甚8至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。比如，我计划给你评 85 分，
15、我可能在语言表达栏里扣你 3 分，在综合分析栏里扣你 6 分，最后各项加起来，共扣你 15 分，与 85 分一致起来、吻合起来就行了。【备注 3】面试结束后，即 2008 年 8 月 16 日的聚会上，万华面试班的李老师拿来了一张今年 4 月份担任公务员面试考官时使用的面试评价表 ，现摘要提供给大家。表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等 5 项。综合分析的分值为 25 分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好 20-25 分，中 15-19 分，差 14 分以下。组织协调的分值为 25 分；观察要点是有
16、全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好 20-25 分，中 15-19 分，差 14 分以下。应变能力的分值为 20 分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好 16-20 分，中 10-15 分，差 9 分以下。语言表达的分值为 20 分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好 16-20 分，中 10-15 分，差 9 分以下。举止仪表的分值为 10 分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好 8-10 分，中 5-7 分，差 4 分以下。8、关于面试的流程方面，你们 3 个人有什么新的体会和做法？【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与张康一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的 30 个人中是第 3 名。可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。到了 4 点多轮到他面试的时候了，看到其
