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1、第一章第一章 ：总则：总则人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才，活着死了都有用。这就是我们星亿人做人的标准和成长的标准。第二章：企业文化第二
2、章：企业文化企业精神企业精神：感恩 激情 拼搏 奋进 腾飞 诚信企业目标企业目标：星亿科技 让梦想成为现实人才标准人才标准：人格 智慧 执着 责任 团队理念：团队理念：个人优秀 团队卓越服务理念服务理念：随需而动 迅速反应工作作风工作作风：细、快、坚持不懈工作环境工作环境：快乐的成长 快乐的工作企业精神：感恩 激情 拼搏 奋进 腾飞 诚信激情激情没有激情，就没有对真理的追求没有激情，企业就像是一潭死水激情可以激发自己的潜能，影响客户的购买欲拼搏拼搏销售行业是相通的，时时都离不开自己的拼搏拼搏,是成功事业的台阶,是战胜艰难的力量,拼搏,是人生的精华拼搏的力量在于即使身处逆境,也能帮助你扬起前进的
3、风帆 奋进奋进有奋斗，自己才能进步，企业才能持续的发展成功并不像你想像的那么难并不是因为事情难我们不敢做，而是因为我们不敢做，事情才难的。 腾飞腾飞只要团队配合密切，公司战略战术明确，未来的发展是迅速崛起的追求卓越，开拓创新，合力拼搏实现企业腾飞发展企业目标诠释企业目标诠释星亿科技 让梦想成为现实1、为员工提供一个自我平台的发挥，自我能力和价值的表现舞台，让自己成功的梦想成为现实。2、为客户的市场提供完整市场销售方案，提供产品高效增值服务，让客户可持续发展的梦想成为现实3、为农民提供一个优质的产品，提供一个高效顾问式的终端服务，让农民轻松增收增产的梦想成为现实。人才标准人才标准：人格 智慧 执
4、着 责任 所谓人格指的是一个人相当稳定而不变的特质。这种特质指的是一个人的思考、情绪或行为。而相当稳定指的是在不同的情境，以及不同的时候这个人的特质不会有太大的变化人格是1:一个人表现在别人眼中的印象(外在). 2:一个人在生活中扮演的角色(真实的自我), 3:使一个人适合于他的工作的那些品质的总和 根据你自己的情况去做/处理属于你应该并可以去参与的事；也就是给自己定位。只有把自己放在正确的生活位置上，你才能活的有性格，有意义。 这就是人格。智慧智慧智慧就是不断在各方面学习 各方面进步 指人辨析判断和发明创造的能力智慧就是个人的悟性，能 举一反三，灵活应变，去创造性的工作努力的把工作完成认真的
5、把事做对用心能把事做好执着执着执着就是做事要全力以赴 百折不挠 不怕失败用心把一件事做到底也是对工作的一种负责精神责任责任责任就是对结果的验证我们每个人都应该敢于承担责任人活着就是为了自己的责任而努力工作作风工作作风：细、快、坚持不懈细：（代表认真）专业，一丝不苟， 快：（代表效率）只有快才能很好发展，一旦慢了就会被无情的市场淘汰坚持不懈（代表专注） ，只有坚持不懈才能成功，才会有市场工作环境：快乐的成长 快乐的工作公司为员工提供一个发展才能的平台，让自己在这个平台上发挥自己的能力，使自己快乐的成长公司员工年轻化，相互沟通，相互理解，相互宽容，相互尊重让每个员工感到没有负担，精神快乐标志诠释：
6、标志诠释：1、圆代表生机勃勃的星球,在农资行业中呈现出朝蓬勃的生机2、 两个颜色代表蓝天下的绿色农业3、下面绿色图形代表生命力，代表萌芽，表现出旺盛的生命力凭借尖端的科技，服务于绿色农业，装点这个生机勃勃的星球，而事业正如这个蓝色的星球一般在浩瀚的农资商海中呈现出朝气蓬勃的生机企业团队企业团队：什么是团队 团队是由员工和管理层组成的一个共同体，该共同体合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。星亿团队：年轻化的团队：平均年龄 27 岁，朝气蓬勃，充满激情与活力； 知识化的团队：80%具有大专学历，创新性，思想性和感悟性强； 吃苦耐劳的团队：大部分来自农村，深知农民甘苦，
7、 一心为农的观念根植于心。 凝聚化的团队：协作和配合能力密切，有共同的核心价值观星亿团队塑造星亿团队塑造目标统一、步调一致遇到困难互相鼓励，及时相互沟通，用团队智慧解决问题多给自己的同伴发出内心的喝彩和鼓励团队的成败皆为每个人所有每个人做好自己的本质工作，当好木桶上的每一块木板（木桶原理）“木桶原理”的逆向思维 我们常说的“木桶原理”是指：一个由木板扎成的木桶，其最短的一块木板决定了木桶的盛水量。此原理用来比喻一个团队的水准是由绩由绩效或能力最低的成员决定的。 我们有共同的信念 企业的不断发展源于员工的不断的学习、进步与提升，具备比竞争对手更强的学习创新能力是星亿科技成长的不二选择，我们致力于
8、创建学习型组织、打造一流的植保技术与销售人才平台是星亿科技永恒不变的企业信念！ The continuous development of employees of enterprises from the continuous learning, improvement and enhancement of learning more than the competition with innovation capability is the star choice for the growth of 100 million science and technology, we are co
9、mmitted to creating a learning organization, to create first-class technology and plant protection Sales personnel platform is the eternal star 100 million science and technology enterprise faith! 我们有阳光般的心态我们有阳光般的心态 改变不了事情就改变你对事情的看法学会享受过程活在当下，不要把自己看的很重帮助他人获得快乐遇到倒霉的事情就想到别人更倒霉只要对别人宽宏大量，才能深的人心只有自己带头去做，
10、才能去协调别人无限的满足客户需求你就会死的很快社会不同于学校，社会充满不公平现象。你不要想去改造它，只能先适应它学校里有节假日，到公司工作则不然，你几乎不能休息，很少能轻松地过节假日 社会充满不公平现象。你不要想去改造它，只能先适应它。社会充满不公平现象。你不要想去改造它，只能先适应它。 世界上只有相对的公平与绝对的不公平。与整个社会相比，对绝大多数人来说，我们个人的力量相当渺小，如果妄图以自己微小的力量向社会所谓的不公平去抗争，那无疑会被其他人视为另类，视为神经不正常，那对其个人的再发展是非常不利的，只有等到你有了足够的能力与能量，可以撼动社会的不公平现象时，你才能大胆的站出来，才可能不被视
11、为另类，而视为先驱，就会赢得人们与社会的认同。为什么呢？说白了其实道理很简单，因为咱现在不够份量。在学校，老师会帮你学习，公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那在学校，老师会帮你学习，公司却不会。如果你认为学校的老师要求你很严格，那是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。是你还没有进入公司打工。因为，如果公司对你不严厉，你就要失业了。 我一直这样认为，我要（其实我也是这么做的）感谢那些给我制造困难的人，不管是友是敌，我都当作友人来看待虽然表面上我不一定是这样，但心底里确实是这么认为的，因为他给了我学习解决困难的机会，其实就是在鞭策我进步。所以公司要求员工严厉，
12、员工应该感到庆幸才对！但遗憾的是这种庆幸感要在你 工作的时候或成了老板后才能更好的体会出来！ 在大学里，你考第几名不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分在大学里，你考第几名不是那么重要，但进入社会却不然。不管你去哪里，都要分等排名。等排名。社会、公司要排名次是常见的事，任何公司都是赚取利润的，它不会长时间的给员工实习时间，更不会允许一个给公司创造负债的员工在公司，所以不管怎么样一定要鼓起勇气竞争才对。企业的核心竞争力：企业的核心竞争力：我们的服务做的好一点我们的团队配合的密切一点我们对工作中的磨难承受力大一点我们好学一点我们的坚持力强一点我们执行力强一点星亿科技倡导的核心价值理念
13、星亿科技倡导的核心价值理念1、具备比竞争对手更强的学习创新能力和执行力是星亿科技的立足之本。建立学习型团队，让员工和公司一同成长，让创新的价值观成为星亿科技成长的基因；做自我超越的人；做有使命感的人：做品德高尚的人；做争创一流的人；做有团队精神的人；做学习创新的人。2、知识创造智慧，学习成就未来。只有想不到，没有做不到。3、多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执；自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。4、我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。5、一件事情能否成功，关键看你对这个事情的热爱和自信程度。6、农资销售行业里没有最优秀的理念，只有脚踏实地的结果
14、。 7、星亿营销四原则(1)控制过程比控制结果更重要。没有质量一切都是负数，产品质量的好坏就是人格品行的好坏。我们坚持全员、全面、全过程的质量管理。 (2)把普通的细节做到优秀和卓越，超出客户的期望，并持续保持在同一水平这就是高品质的客户服务。 (3)营销的最高境界是热爱。(4)预防性的事前管理，重于问题性的事后管理。没有措施的管理是空谈，没有计划的工作是空洞。8、只有淡季的思想，没有淡季的市场。我们一定要充满信心，因为信心能感染我们自己和我们的客户。客户会被感动，因为我们热爱、我们专注、我们敬业、我们执著、我们再三坚持！ 9、优秀的公司满足市场需求，伟大的公司创造市场需求。态度决定一切。 1
15、0、客户会被感动，因为我们热爱、我们专注、我们敬业、我们执著。 11、什么是兴趣？需要就是兴趣，必须按需要去挑战自己。 12、分配制度应该达到两个目的：一个是能够增加公司的凝聚力，另一个是能够使之变成公司前进的动力。13、要改变农民固有的想法，比登太阳还难；但不是不可能的 14、做好自己的本质工作，多为同伴喝彩.公司发展历程公司发展历程 ：1、2005 年公司正式注册为专业性农药公司，注册资金 100 万元，对经营产品开始筹划。2、2006 年公司申请第一个商标“星亿” ，并开始申办农药登记证，同时筹办建设厂房。3、2006 年 9 月份公司驻石办事处。4、2007 年，公司第一次成功参加了河北省农药及器械交易会。5、2007 年 10 月 28 号参展山东省植保会，成功的把公司的产品推向市场。6、2007 年 11 月 24 日参加宁波全国植保会。7、2008 年公司领导及大区经理召开产品结构会议，重组产品结构，为市场的开发重新定位，为公司长久发展做了很好的铺垫。在山东省植保会，公司以醒目的展位和突出的品牌形象吸引了众多客户市场客户达到 100 多个。8、2008 年 4 月 27 号公司组织优秀员工出外旅游，9、2008 年 8 月 12 日公司组织
