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1、普通党员干部三项机制学习心得体会普通党员干部三项机制普通党员干部三项机制学习心得学习心得体会范文一体会范文一20xx 年重庆市委提出了“三项活动”三进三同、结穷亲、大下访，这是建立健全学习实践科学发展观长效机制，大兴密切联系群众之风，进一步改善党群干群关系的又一重大举措，三项活动心得体会。开展“结穷亲”活动，是市委认真分析当前基层新形势新情况，针对基层困难群众提出来的新举措，是市委改善党群干群关系的有效手段和重要载体，党员干部通过下基层开展结对帮扶，帮助困难党员群众发家致富，既是党体现了全心全意为人民服务的宗旨，体现了共产党人的先进性，同时也是践行科学发展观，共同构建和谐社会的深刻体现。我们党
2、的根本宗旨是为人民服务，要做好这点，就要求我们的党员干部心中必须始终装着群众，必须要动真心、动真格、动真情，时刻记挂困难群众，主动结识并帮助困难群众，把困难群众当成自己的“亲人”，结“穷亲”活动才会真正落地生根。作为一名党员干部，在“三项活动”中，尤其在做群众工作中，只有真正做到“人要走勤、心要贴近、事要做实、亲要结牢”，才能真正与老百姓打成一片，才能与百姓相联、相溶，才能真正密切党群干群关系，实现社会和谐。人要走勤，就是要求我们要经常走访、主动走访、深入走访，变群众被动反应问题为我们主动排查各类矛盾纠纷、主动了解、帮助其解决生产生活中遇到的各类问题，变群众被动了解“三农”政策为我们主动上门宣
3、传政策。心要贴近，就是要求我们要切实站在老百姓的立场发现问题、分析问题、解决问题，真心、细心、耐心贴近群众，一切以群众利益出发点，以群众得到实惠为落脚点，切实为百姓谋利益、谋福祉。事要做实，就是要求我们在思想上、行动上要想干事、会干事、干实事。在经济高速发展时期，持续提高城乡居民收入水平，加快完善社会保障体系，使人民群众老有所养、病有所医、住有所居，是群众生活的要求，是社会发展的要求，是各级各部门干事创业的准则。我们可通过各类帮贫扶困、创业带动就业等活动帮助其增收致富。亲要结牢，要求我们在工作和生活中要与群众建立深厚的鱼水情，随时为群众排忧解难。在基层开展“三项活动”，实际上是一项双赢的活动。
4、该活动提供了一个好的机会和途径，让干部积极回应群众利益诉求，有利于解决一批群众最急最盼的突出问题，处理一批群众反映强烈的信访案件，化解一批长期拖置的矛盾纠纷，办理一批惠及民生的实事好事，让人民群众共享改革发展的成果。这样群众获得了实惠，干部也增强党性修养，增强了服务意识。因此，应该把“三项活动”长期坚持下去，长抓不懈。普通党员干部三项机制学习心得体会范文二普通党员干部三项机制学习心得体会范文二近日，陕西出台政策，建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，激发了干部干事创业的积极性。三项机制衔接配套，形成了系统科学的制度体系，是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循。听到这个
5、消息，让我们觉得这是特别可行的，尤其是在最基层的我们，确实深有体会。三项机制是改革的关节点。建立干部激励、容错、能上能下三项机制，就是为了充分调动各级干部的积极性，给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑，让为官不为者让位。“营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，三项机制真是一剂良方，很及时，也非常有必要。“激励机制既能激发干部工作热情，又能提高干部工作效能;容错机制既能让干部无后顾之忧、“轻装上阵“,又能敢闯敢试、创造性地开展工作;能上能下机制既能弥补干部管理中退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。三项机制是创新的保障。当前一些干部对全面从严治党的理解不够全面，不作为、慢作
6、为、不敢为的消极心态在干部队伍中依旧存在，并呈现蔓延之势，更有甚者奉行“多做多错、少做少错、不做不错“,不求有功、但求无过。建立三项机制，就是要鼓励干部创新、解除干部后顾之忧、提振干部士气，为大胆创新者松绑、为锐意改革者护航、为敢想敢干者撑腰，形成奋勇争先干事创业氛围。“尤其对于基层的工作来说，基层工作千头万绪，人员少、事情多、责任大，精力容易分散。 “三项机制“解决了年轻干部不敢、不愿去基层和基层干部流不动、不愿留、不安心的问题。“加强激励关爱，是让想干事的有激情;要合理容错纠错，是让敢干事的有底气;推动能上能下，就是让不干事的腾位子。“在基层更是如此。“三项机制“让老实人不吃亏，他消除了干
7、事的反而得不到重用，不干事的确不会犯错的现象。它让我们这个社会更加公平，也让我们在进步的道路上更加坚定。“三项机制“ 在村里也更是能用的上，它的实行，让有人偷懒的现象逐渐减少，积极向上，你追我赶的现象逐渐增多。普通党员干部三项机制学习心得体会范文三普通党员干部三项机制学习心得体会范文三省委制定的党政干部“鼓励激励、容错纠错、能上能下”“三项机制”出台后，永寿迅速学习落实，激发了干部工作热情。及时动员，全面安排。7 月 4 日，县委中心理论学习组专题学习“三项机制”，集中研讨，解读政策，立足实际，提出了将“三项机制”纳入“两学一做”学习教育，增强干部定力，不忘初心，继续前进。各县级部门及镇办及时
8、召开镇村干部大会，由党委书记带头就失职与失误、敢作与乱为、负责与懈怠具体界限进行了解读，有效防止干部出现作风懈怠、纪律意识淡化等问题。目前，该县 30 个党工委已全部召开了学习动员会议，做到了学习传达全覆盖。多措并举，迅速学习宣传。该县在宣传过程中，强化舆论思想引导，充分发挥各种新闻媒体作用，在县政府网站、永寿党建网制作专题飘窗，设立意见建议征求栏，鼓励干部积极参与。创新载体，借助网络媒体新平台，在永寿党务干部 qq、党建微信平台上设立互动交流群，让干部随心交流，互通意见建议。在永寿之窗刊登“三项机制”和干部领导政策解读心得，扩大宣传面，强化正面引导。在县电视台黄金时段和永寿新闻中，滚动播放三
9、项机制内容和政策解读信息，深化认识，统一思想，掀起学习宣传、认真贯彻热潮。立足实际，完善工作机制。该县在征求意见建议的基础上，始终坚持问题导向，量体裁衣地制定了“三项制度”实施细则，激励制度注重从事前激励关爱、事中协调推进、事后谈心提信心;容错机制注重从目标原则明确、程序规范、结果导向明确等进行细化考量，让干部在改革发展中卸下思想包袱，敢想、敢做，更要引导干部严以用权，科学、民主决策，不断提升执政能力和水平。狠抓落实，推动各项工作。该县将“三项机制”贯彻落实作为半年目标责任考核、“两学一做”督查、党建制度改革、精准脱贫等工作的重要内容，贯穿到加快永寿发展的各项工作中，进一步激发干部干事创业的积
10、极性和主动性。普通党员干部三项机制学习心得体会范文四普通党员干部三项机制学习心得体会范文四喜闻日前我省出台陕西省党政干部鼓励激励办法(试行)、陕西省党政干部容错纠错办法(试行)、陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法(试行)。建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，旨在激发干部干事创业积极性的制度安排。作为一个参加基层工作几年下来的老青年，我想谈谈自己的看法。首先第一项鼓励机制，对于我们这些贫苦农民家出生的子弟来说，自己没有什么经济能力，也没用什么社会背景，走上这条为人民服务的路，有时也想着有个前途，也时刻想着进步，所以平日里就是努力的工作，渴望得到领导的赏识领导的重用，但是，有时候工作
11、做得好了未必就可以进步，这是所有基层干部的共识。此次，政府通过出这项鼓励激励机制，旨在通过领导干部平日里的工作情况，日常考核来研判一个干部，这无疑给很多的老基层干部了莫大的信心，期待着可以落实到实处，真正能让这项政策来到我们基层来，我们可以作为受益人享受到这项政策机制。其次，容错纠错机制。不管是老基层还是新近参加工作的小干部，人非圣贤孰能无过，政治上的录有时候一步走错了，可能整个政治生涯也就意味着拜拜，当然这往往指的是政治性的错误。此次罗列出的 11 项可以容错的情形也正是我们日常工作中最容易最频繁犯的错误，容错认定按照提出申请、调查核实和认定反馈的程序进行。对容错的单位或个人，可在以下方面免责或减责：单位年度目标责任考核及党风廉政建设责任制考核不受影响;干部提拔任用、职级职称晋升不受影响;党代表、人大代表、政协委员和后备干部资格不受影响;个人评优评先不受影响等，对于我们年轻的还处于比较浮躁期的干部来说，这真的确实是一个莫大的鼓励，但是同样的，我们期待落实，期待应用。最后，能上能下机制。貌似，第一理解就是，当官没有永恒的了，也就是任人唯贤了，有能力的，工作表现突出的，进步意愿强烈且确实优秀的，经考核合格就可以使用，相反的，对于能力平庸，无进步意识，得过且过的就可以让位退贤。
