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1、 http:/ 郑州市属二批事业单位面试备考：答好应变能力题目的方法2016 年郑州市属事业单位第二批招聘 81 人，其中管理及专业技术岗 51 人，工勤岗 25人，教师岗 5 人。报名时间：2016 年 9 月 26 日 9:009 月 28 日 18:00。笔试时间为 2016年 10 月 22 日。面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线
2、要求的不予录取。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2016 年郑州市属第二批事业单位面试备考资料更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网在事业单位面试考试中，应变能力是重点考察的能力之一，由于这类题型和人际关系题有异曲同工之处，很多人在复习的时候有可能会忽略它的特点。今天，小编就带大家一起看下这类题型的特色。应变能力它考察的重点就是如何应对突发状况，也就是说在当时那样一个紧急状态下你会如何处理，后续的一些事项当然是为了保证答题的完整性，也要答出来。其实构成应变能力题答案有两个部分，即：当务之急和根本问题。而答题的重点应该是当务之急。很多人会忽略这一点，把根本问题答
3、得很多，而到底如何解决当时的情况说得少之又少，这样就背离了出题者的初衷。我们以例题的形式给大家详细讲解：“你是一个老年旅游团的负责人，在返程途中，很多老人出现了呕吐，腹泻等症状，此时你该怎么办?”对于这道题，很多考生开头只答打电话、送医院等，后面重点会答如何调查这件事，怎样将责任落实到人，又是如何取证的，然而具体怎么处理当时的状况还是没说清楚，这样的回答就是偏离主题的回答了，因为出题者并不想考你如何调查，而是想知道你如何处理的。所以这道题各位考生应该重点答当时现场你如何处理。比如打电话呼叫医院的同时应该告知医生现实的状况，听从医生的指导。包括来了以后应该如何配合医生做好抢救工作。在事业单位面试
4、中，对于应变能力考生们要记住以下 8 个字：当务之急，根本问题。其中前者是重点，后者是点缀，希望在面临考试时，考生们都能很好地凸显自己的应变能力，顺利过关。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网http:/ 年共发布多少微信、共收到多少红包、发出多少红包、收获多少个点赞等详细数据信息。不少网友觉得这个“2015 年微信大数据”非常有纪念价值，不过就在当天下午，有不少网友纷纷发布消息，称该活动网址可能会盗取微信账号信息，一位网友发布消息称“这个网址千万不要进，马上把支付宝的钱转出去，已经有人被盗”，并称“进去(网页)的时候速度很慢，已经在盗取资料了”。该消息传出之后，造成不少网友恐
5、慌，扎堆提现微信零钱以及取消银行卡和微信的关联。甚至有网友发现因为系统零钱提现用户过多，导致无法提现，造成恐慌加剧。不过当晚，腾讯微信事业群总监、风控总监郑立鹏亲自发了一条自己的微信大数据，辟谣盗号是谣言，请放心分享。【解析】牛津大学教授维克多梅耶-舍恩伯格在其新书大数据中说，这是一场“革命”，将对各行各业带来深刻影响，甚至改变我们的思维方式，但同时它也引发“数据暴政”的担忧。一些统计学家、物理学家和所谓的数据科学家服务于大数据应用程序开发公司，通过对消费者日常的数据分析，就能从单条信息发现信息间关联，对零售业极为有用，可以避免发货出错，最大限度降低库存成本。而且能知道消费者的消费偏好，行为偏
6、好等等，为商家提供精准的消费预测。但实际上，“大数据”应用程序也给我们带来了安全隐患各类“盗号链接”或者“疑似盗号链接”，让人防不胜防，大数据时代，谁来保护我们的信息着实让人担忧。一方面民众亟须培养个人信息的自我保护意识，判断哪些属于不应“留痕”的个人信息;另一方面企业在收集、索取个人信息时也应自觉自律，培养合法使用个人信息的法律意识。此外，消费者还可依据侵权责任法、消费者权益保护法等，维护自身权益。更多河南事业单位考试备考资料关注：河南事业单位招聘网2016 年郑州市属二批事业单位面试面试1. 进入面试人员根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数 1：3 的比例确定。进入面试人员名单和
7、面试资格确认的时间、地点在郑州市人力资源和社会保障局网站http:/ 1 份、复印件 2 份以及郑州市事业单位公开招聘报名表一式 2 份，参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。面试资格确认时，若发现应试者提供材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经招聘单位及主管委局申请，市事业单位公开招聘工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于 1:2 比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取
8、消。2.面试确认的时间、地点由市人力资源和社会保障局和招聘单位确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分 100 分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。（三）面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。1、无专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩50%+结构化面试成绩50%2、有专业知识测试或实际技能测试时考试总成绩计算方法考试总成绩=笔试成绩40%+结构化面试成绩30%+专业知识测试（实际技能测试）30%
