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1、1 以党建思想政治工作工作成效促进企业快速发展-陕西有色金属矿山公司党建思想政治工作综述罗宏智2011年以来，陕西有色金属矿山公司认真学习贯彻党的路线、方针和政策，始终坚持以科学发展观和经济建设为中心，认真抓好党建思想政治工作，促进生产经营快速发展，领导班子的凝聚力、战斗力得到了增强，干部的敬业精神、责任意识得到了加强，员工素质得到了提升，企业经济效益和党的建设工作得到了很大提高。一、强化干部队伍建设，提高企业的凝聚力建立一支好的领导干部队伍是企业发展的关键。整个班子形成了一种合力，在干部中具有向心力，在员工中具有凝聚力。党委会、经理办公会、中心组学习定期召开，及时收集和反馈员工信息，解决员工
2、所关心的突出问题。党委积极开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，各党（总）支部通过采取集中学习、交流讨论、知识竞赛、主题演讲 等形式，使广大党员的思想政治素质得到极大提高。公司专门购买了结果高于一切、责任胜于能力、这样工作最出色、再造卓越、 从怎么看到怎么办等书籍，在广大干部职工中组织学习，同时购买企业管理方面的碟片，利用每周四晚上，组织中层以上领导干部集体学习观看， 提高广大干部思想认识水平和科学管理能力，开阔眼界和胸襟；党委书记、总经理亲自授课，宣讲发展、宣扬理论。党委坚持政工例会制度，通过召开政工例会，安排落实阶段工2 作目标任务， 交流各单位职工思想政治工作经验，确保职工队伍的和
3、谐稳定。二、创新思想政治工作，促进企业和谐发展党委深刻认识到要实现持续健康发展，和谐稳定是基础和前提。一是坚持正确舆论导向，发挥企业报刊、广播站、板报栏、网站等宣传阵地作用，唱响科学发展、共创和谐主旋律。紧扣安全生产、经营管理、和谐发展等重点工作，大力开展形势任务教育和宣传活动，破除部分职工因循守旧、小富即安、等靠要思想障碍，进一步增强干部职工的忧患意识、争先意识、开拓意识、创新意识。二是搭建宽阔的创业平台。尊重劳动、尊重人才，建立科学的人才评价机制，坚持以实绩论英雄，做到人尽其才，才尽其用，为各类人才提供施展才华的宽阔舞台，让每个职工都能真正获得平等发展的机会。三是建立完善的激励机制。 不断
4、完善各类奖惩制度和收入分配制度，把每个员工对企业的贡献和个人收益紧密挂钩，体现物质激励、精神激励、岗位激励并重的原则， 彻底改变“干好干坏一个样” 的平均主义大锅饭弊端，努力营造鼓励人才干事业、 支持人才干成事业、 帮助人才干好事业的发展环境，增强员工对企业的认同感和归属感。四是不断改善思想政治工作的方式和方法， 积极探索思想政治工作的内容和途径。随着企业的发展、社会的进步，人们的思想观念、 利益追求呈现多元化趋势。党委加强心理疏导， 为职工实实在在办事情， 让企业发展成果及时惠及广大职工。三、 扎实开展“创先争优”活动，服务企业经济建设3 党委把“争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强
5、、凝聚保障力强的党组织；争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的共产党员”的“四强四优”实践活动作为“创先争优”活动的主题，进一步增强了党建工作的针对性和实效性，融入中心，服务大局，真正充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。一是扎实开展创建“党员责任区”、 “党员示范岗”活动。2011年 5 月 6 日，公司党委在冶炼厂举行创建 “党员责任区”、“党员示范岗” 授牌仪式，授予 800t/d 选矿厂碎矿车间等14 个车间（班组）为党员责任区和 200t/d 选矿厂铅浮选作业区等29 个岗位为党员示范岗， 使广大党员自觉按照党员标准严格要求自己，主动接受群众监
6、督，有利地调动了广大党员的积极性，把企业各项工作任务、措施落实到基层，落实到一线，使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”。二是隆重召开创先争优庆“七一”表彰大会。今年6 月29 日，党委适时举行创先争优庆“七一”表彰大会隆重召开，表彰创先争优活动中涌现出的3 个基层党组织、 11 名优秀共产党员、 3 名优秀党务工作者、 5 个优秀党员示范岗和3 个先进党员责任区，进一步增强了各级党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。三是认真开展共产党员佩戴党徽上岗活动。 党委在全体党员中开展佩戴党徽上岗活动。通过开展党员佩戴党徽上岗活动，极大地激发了广大党员立足岗位做贡献，模范履行党员义务的政治热情，努力带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。四是深入基层开展领导干部大下访和三问三解活动。领导班子成员积极深入生产生4 活实践，下访各个单位，与职工群众面对面真诚谈心，倾听职工群众心声，与职工群众同呼吸、 共命运、心连心。大下访活动的深入开展，进一步密切了党群干群关系，起到了保稳定、增和谐、促发展的积极作用。
