《三福船厂员工手册(2015年第2版)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《三福船厂员工手册(2015年第2版)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 序公司简介组织机构图企业文化员工手册第一章总则第二章员工义务和权利第三章人才培养理念第四章人事规章第一节员工录用第二节迁调规定第三节员工解职第四节劳动纪律第五节福利待遇第六节假期制度第七节奖惩条例第八节考核规定第九节职业培训第五章员工礼仪第六章附则公司简介泰州三福船舶工程有限公司是江苏省十大造船企业之一，地理位置得天独厚，水陆交通十分便捷，素有苏中“出入江海之门户”的雅称。企业始建于二十世纪八十年代初，现有口岸厂和永安厂两个厂区，占地面积约100 万平方米，拥有长江岸线2500 多米，是理想的造船厂地。公司始建于二十世纪八十年代初 , 前身是座落在南官河边的镇办企业口岸船舶修造厂 ,198
2、4 年濒临倒闭 , 经过 20 多年的艰苦奋斗，使一个小企业跻身于泰州市 30 强企业之列 , 产值从几万元攀升至 16亿元 , 职工由十几人增加到3000 余人 , 规模由内河边作坊式的修船厂变成拥有长江黄金岸线永安和口岸两个厂区近 1600 多亩的出口创汇的规模造船企业，公司先后被评为“江苏省文明单位” 、“泰州市十强民营企业” 、“泰州市出口创汇明星企业” 、连续 6 年被评为 AAA 级企业。在银行享有很高的声誉 , 得到了中国建设银行、中国进口银行、中国银行、中国农业银行、中国投资技术经济担保公司、中国人民财产保险公司的支持和认可。近年来， 公司已建造入CCS(中国船级社 ) 、AB
3、S(美国船级社 ) 、 BV(法国船级社 )、GL(德国劳氏船级社) 、LR(英国劳氏船级社) 、NK(日本海事登记局) 等船级社的各类船舶，产品质量稳定提升，船台周期不断刷新，公司以优良的产品和信誉、优质的服务受到了国内外客户的一致好评。新的产品、新的技术，为公司注入了新的活力，更为公司的人才需求提出了挑战。公司可以承接100000 载重吨以下各类散货船、集装箱船、 多用途船、 成品油轮、 化学品船， 以及 10000马力以下的拖船、海洋工程船，铺管船，以及50000 载重吨以下各类驳船。目前公司的主要产品有12000载重吨多用途重吊船、57000 载重吨散货船、1200 标准箱集装箱船、1
4、6500 载重吨油轮化学品船、16800载重吨油轮化学品船、海洋铺管船、200 英尺 -300 英尺甲板驳船等等。机遇与挑战并存、困难与希望同在 , 公司全体员工将负重拼搏、踏实苦干、不懈努力 , 克服一切困难，认真分析市场行情 , 准确把握发展机遇 , 及时调整工作思路 , 抓好内部各项管理 , 全面整合各2 类资源，确保各项管理措施落实到位 , 把公司建设成为全面现代化的规模造船企业 , 为和谐社会的建设和地方经济的振兴而努力奋斗 ! 公司联络方式永安厂区：地址 : 泰州市高港区永安洲镇马船西路1 号邮编： 225327 口岸厂区：地址：泰州市高港区口岸镇口永路58 号邮编： 225321
5、 联系电话： 0523-86928812 传真： 0523-86928812 注：如员工个人情况有变化，包括联系方式、家庭住址、联系电话、学历状况、婚姻状况等，请及时告之人事科。组织机构图（见附表）企业文化企业理念：“风雨同舟，同舟共济”企业精神：“创新细节，打造活水经济”“跨越发展，铸就三福神话”经营方针：“营销是龙头，质量为生命”文化警示：（供选）（ 1）财不如义高，势不如德尊。（ 2）以质量为生命，以创新求发展。（ 3）每个人都靠自己的本事受人尊重。（ 4）懒惰会毁灭人的才智。（ 5）只有友谊才能认识你的价值。（ 6）才者，德之资也；德者，才之师也。（ 7）纪律美化集体，自律提升自己。（
6、 8）个人是微弱的，整体就是力量。（ 9）真诚是通向荣誉的道路。（ 10） 阳光扑打在你的脸上，温暖留在我们心里。（ 11） 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，老不可满。（ 12） 公平竞争，超越自我，展望未来。（ 13） 为群体尽力，为社会作贡献，实现人生价值，创造辉煌人生。（ 14） 艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。（ 15） 静思观变，舍利得义，爱岗敬业。（ 16） 居安思危，科学决策，超前投入，跨越发展。（ 17） 敬业 +忠诚 +能力 =前途。（ 18） 诚信为根本，质量创品牌，市场是导向，效益求发展。（ 19） 高节人相重，虚心世所知。（ 20） 千里始足下，高山起微尘。3 （
7、 21） 水无源则川竭，人背信则名不达。（ 22） 居安思危，思则有备，有备无患。（ 23） 以情恕人，以理律己。文化精神：不断学习，求新求变的创新精神。刚健有为，艰苦创业的奋斗精神；风雨同舟，共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；以道制欲，团结互助的自律精神；扩大联系，诚信合作的和合精神。员工手册第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人事部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任
8、记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。 每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思想，提高协作水平。员工之间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急或突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有
9、权向上级提出咨询，上级有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备” 。（一）“德”（ 1）崇高的敬业精神。顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。（ 2）正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回
10、报。4 （ 3）团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。（二）“才”（ 1）优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。（ 2）目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。（ 3）客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。4）实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5）旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不
11、断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6）沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。7）学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步；能够不断更新知识结构，具备学习新知识与技能的能力。第四章人事规章第一节员工录用第九条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人事管理流程提出申请，经各级部门核准并经总经理批准后，由人事部门办理录用事
12、宜。第十条新进人员需到人事科填写“员工基本情况表”及“员工录用审批表”，经部门面试及审查合格后，到人事部门领取所需体检项目单到市级人民医院体检（费用自理），体检合格后由人事科办理入职手续。第十一条试用人员报到时，应向人事科交验下列证件：（ 1）户口本、身份证原件及复印件；（ 2）由县（市）级以上人民医院出具的体检表；（ 3）最后工作单位离职证明；（ 4）毕业证书、学位证书及相关资质证书。（ 5）最近三个月内免冠照片六张。第十二条相关手续办理完毕，由人事科负责建立个人档案。并进行必要的员工岗前培训。同时通知安保部门进行员工三级安全教育，并正式确立劳动关系。第十三条公司实行劳动合同制度，员工一旦录
13、用，应与本公司签订“劳动合同”，劳动合同均以劳动法为依据确立其内容，由公司与员工双方签字后生效，双方必须共同遵守。第十四条凡有下列情况者，一律不予录用：（ 1）被剥夺政治权利者。（ 2）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。（ 3）受破产宣告，尚未撤销者。（ 4）吸食毒品者。（ 5）亏欠公款受处罚且未结案者。（ 6）患有精神病或传染病者。（ 7）品性恶劣，曾因此被开除者。5 （ 8）身体检查经认定不适合者。第十五条试用人员试用期三个月，期满综合考评合格者，可转为正式员工； 如因工作实绩突出，并经各级部门审核通过，可缩短其试用时间。如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用并予辞退。一般
14、情况下，新员工在试用期内不得申请调职。试用不满三日者，不计发工资。第十六条相关手续办理完毕，录用员工凭人事科开具考勤通知单到门卫领取考勤卡，按考勤通知单时间记打卡考勤；凭人事科开具新增员工通知单到部门（车间）报到上班。第二节迁调规定第十七条公司如因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调员工应予配合。第十八条各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。第十九条员工接到调职通知书后，管理人员应于5 日内、一般员工应于3 日内办妥移交手续，前往新就职部门报到。第三节员工解职第二十条公司员工辞职（离职）必须提前30 天递交辞职报告，经本部门审核批准后办
15、理各种资料、物资类交接手续，交接工作完毕后凭交接清单到人事科领取并填写离厂审批表，经各部门会签后，方可辞（离）职。未经批准、或未办完手续、或擅自离职、或未提前30 天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。第二十一条对公司中、高层管理者，离职同时需填写移交清册，并由交接双方按相关要求逐项签字确认。第二十二条开除及辞职人员无经济补偿。辞退人员经济补偿办法依照国家劳动法执行。第二十三条离职人员应对自己在公司所从事工作的未完事项及经济责任负责到底，若出现重大问题，公司将追究其责任，必要时诉诸法律。第二十四条公司开除的员工， 永不再录用。 非被开除员工离职后
16、又回到公司，按新进员工对待。第四节劳动纪律第二十五条员工应遵守本公司一切规章、通知及公告。第二十六条凡公司员工进入厂区，必须佩戴出入证；如证件遗失或破损的，请及时申请补办（费用自理） 。第二十七条员工上、下班都应亲自打卡，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1 日处理。第二十八条员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：1、迟到、早退（ 1）超过打卡时间开始后3 分钟到达者视为迟到。（ 2）工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。（ 3）迟到每次罚款5 元，早退每次罚款50 元。对一个月内迟到5 次以上或早退3 次以上者行政记过一次，并处以200 元罚款；如有重犯则处以1000 元罚款。（ 4）确有个人原因需外出者，应办理请假手续，如因公外出应填写由部门负责人签署的出门证 ，未经同意出厂，按旷工记卡。2、旷工（ 1）没有请假或假满未经续假而擅自不到者以旷工论处；迟到、早退超过30 分钟按旷工半日论处。6 （ 2）委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。（ 3）旷工 1 天扣除其本人5 天的全额薪资。（ 4）无
