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1、他就是英雄。他用自己的行为书写活着的每一天，他离去时，人们甘愿续写他的故事，镌刻他的墓志铭 他像一颗流星，一划而过，却刺破苍穹，发出最耀眼的光；他似一束焰火，转瞬即逝，却留下永恒，放射最壮丽的美。20 年前，他怀揣梦想，迈着大步，从巍巍巴山走来；20 年后，他魂归故里，重将自己托付绵绵巴山。2011 年 7 月 31 日 12 时 25 分，四川达州市中心医院。一阵紧张全力的抢救，仍然没能把他留住。42 岁，正值壮年。四川达州万源市委常委、组织部长李林森就这样匆匆走完了他短暂而绚丽的生命旅程，留下万般不舍。巴山没了季节，只有被泪水打湿的 8 月热热 血血把工作当命，把事业当命，把命令当命把工作
2、当命，把事业当命，把命令当命川东多山，豪杰辈出。70 多年前，英勇的红四方面军就曾在这片红色的热土上激昂奋战，血染巴山。1969 年，李林森出生在达州市宣汉县大山里一个普通的农家。作为长子，家人寄予厚望，为其取名林森，属意日后能成栋梁之才。大学毕业，风华正茂。本可留在城市，李林森却选择回家乡做一名“教书匠”。敬业、严谨、坚韧这份为人师表的职业为他打下了扎实的人生基础。3 年磨砺，李林森推开县检察院的大门，成了一名令人羡慕的检察官。如果人生的轨迹照此演进，也许李林森后来不会经历那么多的人间悲喜。1997 年，在检察院顺风顺水的李林森作出一个大胆的决定：申请下派当村官！“那个时候，大学生干部申请到
3、乡镇都少，何况村？”宣汉县委副书记张宗昭清楚地记得，“他是全县头一个，而且还申请到最贫困落后的村子去，一大新闻呢！”就这样，五宝镇梨耳村迎来一个年轻的党支书。梨耳，穷得出名。别说县城，离五宝镇也有 20 多公里山路。“来了，就干出个样！”山里娃不信邪，他想看看自己行不行。建广播站、修渠筑道、发展党员一年下来，李林森干得风生水起。及至任职乡镇，这段经历成了他攻坚破难的宝贵财富。“我是洪水冲出来的干部！”多年以后，李林森如此自嘲。但在五宝镇 2万多名乡亲眼中，这个年轻的镇党委书记就是他们不折不扣的“救命书记”！2004 年 9 月 5 日深夜，前河边的五宝镇早已沉入梦乡。谁也想不到，一场巨大的灾难
4、正悄悄逼近。下游突发超大规模山体滑坡，河床瞬间被堵，洪水不泄反上，生生圈出一个宽 1300 米、库容 2 亿立方米的巨型堰塞湖地势低洼的五宝，不幸坠入“湖底”。黑暗中，人们急切的呼救声和牲畜水中挣扎的惨叫声，一浪高过一浪。五宝人哪见过这般场面：洪水漫过山庄、漫过田地、漫过河堤、漫过街区不到两小时，平日繁华热闹的小镇，就噩梦般地化为“水中孤城”，停水停电断联。时间就是一切！李林森紧急召开只有 3 分钟的动员会：“现在没法详细安排，也没有救援设备，只有一条请记住：老百姓的命就是我们的命！”9 个火线组建的应急分队迅速撒出去，通知村民紧急转移。一场与洪魔夺人、同时间赛跑、跟死亡抗争的生命大营救，在如
5、漆的夜色中展开。“一个不能死、一个不能伤！”这是上级下达的死命令，李林森掂得出分量。“救命啦！”“救命啦！”扎起简易木筏，循着呼救方向，一道微弱的手电光柱，在惊慌失措的村落里上下穿梭。一次、两次、三次，背出 80 多岁的覃宗秀老人，疏散出被困教室的 50 余名师生李林森嗓子喊哑了，就用手比划，实在背不动了，搀扶着也要让群众脱离危险。翻过百道墙，越过千户窗，衣服不知被扯破多少口子，身上不知被划出多少血痕，更记不清往返跑了多少趟李林森先后 9 次把鞋脱给逃命的灾民，给他再找来一双，不久他又光着脚丫三天三夜奋战，两万多名群众全部安全转移，创造了当地救灾史上的奇迹。洪水未退，公路被淹。除了一身衣服，很
6、多群众什么都没带出来。“不能让一个人饿倒、病倒！”在史无前例的大灾面前，李林森深知：现在全镇老小都看着他，自己代表党组织，自己就是主心骨！“把红旗高高地竖起来，必须老远就能看到它！”关键时候，李林森想到红旗。很快，临时安置点上，各式各样的红布剪成“红旗”，次第飘扬，五宝升腾起红色的希望！严重缺觉，脸色蜡黄，身影憔悴。长时间的超负荷工作，李林森一直在透支。终于，在去救灾物资发放点途中，他两眼发黑，一头栽了下去这已是几天内第三次晕倒。可一醒过来，他又一手打着吊针，一手掏出手机询问灾情。现场一位副县长看见，责备他“太不爱惜身体”，强行夺下手机。他火了，“还有那么多事等着我干！我躺下了，老百姓怎么办？
7、”洪水消退，满目疮痍，重建重任又扑面而来。一身迷彩服，一双黄胶鞋，一个扩音器，这是李林森每天不变的行头。白天，去安置点巡查；晚上，到建房点督工。就像一只停不下来的陀螺，每天高强度运转 20 小时以上，天天如此。干群同心，其利断金。一幢幢灾民新居拔地而起，一副副“共产党好”的春联透出喜悦省委、省政府提出“两年重建一个新五宝！”的艰巨任务提前圆满完成。巨灾之下，未死伤一人，未发生疫情，未挨饿病倒一人；更难得的是，泡在洪水里 3 个月，无一人上访一场天灾，让五宝人领略了李林森的“拼命三郎”精神。把工作当命！把事业当命！把命令当命！即便不眠不休，即便频频吐血，还是这个劲儿！“他从来不对组织说不，更不讨
8、价还价。”张宗昭说，任务交给李林森，俩字放心！“共产党的干部，得豁得出去，要对得起组织、对得起群众，要懂得报恩。”李林森的血管里，始终奔淌着一股股忠诚热血。公公 道道“组织部是个渡人的梯！就是要树立重基层重边远的用人导向！组织部是个渡人的梯！就是要树立重基层重边远的用人导向！”抗洪得力，火线提拔，李林森擢升宣汉县副县长。2006 年 2 月，他交流至更偏远的万源市，9 个月后改任组织部长。组织部长，要害岗位。万源的组织部长，更不好当。三省结合部、七县交汇处，这个“万水之源”基础差、底子薄、实力弱，矛盾亦多。“组织部是个渡人的梯，导向至关重要。”对工作，李林森清醒定位。“贫困山区，都不容易，风气
9、搞坏了，谁还干事？”“以德才选干部、凭实绩用干部、靠公论定取舍！”“重品行、重实绩、重基层、重公认！”万源的干部，在不同场合都聆听过李林森的“布道”。但触动神经的，是王承兴“土鸡变凤凰”的实例。2009 年的腊月初四，很多人给紫溪乡党委书记王承兴发来短信，恭喜他“进城了”。“刚开始还以为开玩笑，对我来说，进城是个遥不可及的梦。”自喻在“万源的西藏”扎根的王承兴想都不敢想。他哪里晓得，去年只在调研时深谈过一次的李林森，偷偷关心上了他，居然提名他任森林公安局局长。“其他资格老、功劳大的党委书记都没安排得这么好，他王承兴凭啥子进城，还当一把手？”有人反对。李林森一改平日的温和，肃然反问：“在全市最艰
10、苦的乡一干就是 15 年，谁能坚持？在一个偏远乡当了 7 年乡长、8 年书记不提任何要求，谁能做到？”王承兴上任，李林森只送他一句话：“你要争气！”“连我都能进城，大家都说有奔头了。”王承兴的调动，在乡镇干部中引发“强震”。“就是要鲜明重基层、重边远的用人导向！”李林森任组织部长 5 年，18名优秀乡镇党委书记受到提拔重用，11 名长期坚守边远高寒山乡的党委书记被交流回市级部门，18 名家庭困难、需要照顾的基层干部进了机关。反过来，对组工干部徐世和的“冷落”，则让干部看到李林森的另一面。乡镇人事调整，在市委组织部工作的徐世和被提名推荐为乡镇党委书记人选。大家都以为他“近水楼台先得月”，结果却被
11、调至“八大高寒山区乡”之一的堰塘乡。天上地下，徐世和当然想不通。“组织部的干部用在哪里，大家都关注。把你放得偏，条件是差了点，但锻炼也大。”李林森找他推心置腹地长谈：“你有能力，好好干，用成绩证明自己，也为组织部争个光”一席话，入情入理，心霾也就散了。徐世和愉快地奔赴新岗位，很快就打开了局面，更理解了李林森的良苦用心。对干部，严字当头；对亲人，严上加严。李林森的大妹妹一直在宣汉县汽车站干临时工，很想让“位高权重”的哥哥打个招呼转正。“好歹咱还在城里上班，条件比农村强多了。”哥哥非但不开口，反倒劝她“知足常乐”。同样，妻子向琪三叔的儿子中专毕业，也想“投奔”他。在三叔眼里，组织部长是个“了不起的
12、大官”，可李林森一句“符合条件，就凭本事考吧”的答复，让他倍感失望。最后，堂弟出门打工。不是没“机会”寻租，组织部长有权可以向常委会行使干部推荐权，真想卖关子、耍手腕，不是不可能。可这个“权”，李林森不用。一位在偏远山区乡干了 5 年的党委副书记，业绩很突出，多次获万源市优秀党务工作者和优秀共产党员，但因长期顾不上家，妻子一直闹，孩子中考也不理想。2009 年，得知万源要动干部，他觉得机会来了，借向李林森汇报工作之名送钱送物，希望“照顾”。“歪门邪道你少来！”李林森严词拒绝，严厉批评：“只要你干出实实在在的业绩，群众信任你，组织会考虑的!”他仍不死心。2010 年春节，他特意跑到李林森宣汉老家
13、去“拜年”，结果连门都没让进。就在他感到希望渺茫时，突然宣布，被提拔为另一个乡的乡长。新岗位上，他不负众望，工作出彩：不到一年，全乡农民人均纯收入同比净增 789 元。“林森部长是做人做事的榜样！”这回他信了：“只要踏踏实实干，就会受到群众尊重，就会得到组织认可！”这样的拒绝，李林森没少经历。曾有人提着一包现金送到面前，希望动干部时“关照关照”。“钱，我不会要；事，按政策办。”李林森一字一顿，“组织用人不是看钱多钱少！”几句话，羞得来人无地自容。甚至还有人借洗手之名，把厚厚的“信封”丢在他家厕所，一路狂追，物归原主。即便身染重疾，清廉之弦也未放松。今年春节，徐世和听闻李林森生病，专程探望。看到
14、昔日的老领导形容枯槁，他心如刀绞。临别，徐世和饱含热泪，悄悄塞给李林森母亲 1000 元钱，托老人家代买些营养品。“赶紧收回去！不然看我怎么收拾你！”李林森急了，从沙发上噌地站起来，脸涨得通红。“老领导，一点心意而已。”“你来看我，我精神就好多了。拿钱，以后就别来了！”“万源的干部工作风清气正。”让万源市委书记王成军欣慰的是，“这几年，因干部选任不公而信访，一件没有。”锐锐 气气 “小县也要争一流、穷县更需大作为小县也要争一流、穷县更需大作为”万源，这个曾经的川陕革命根据地核心区，至今仍是国定贫困县。贫穷与落后，不仅刺痛着 60 万老区人“摘穷帽”的渴盼，也迟滞了老区基层党组织建设的步子。“小
15、县也要争一流、穷县更需大作为。”刚一上任，李林森便下决心“有所改变”。翻山越岭，一路颠簸。花了两个多月，李林森跑遍全市 52 个乡镇的村村寨寨。干部有何长短，发展瓶颈在哪，心里有了底。所以，当 2007 年达州市委把村党组织换届试点的任务交给万源时，李林森一点不憷。这个曾在 3 个乡镇当过主官、成功收拾过“烂摊子”的新部长，精选 8 个不同层次的村落搞起了试点。“一些村级班子受家族势力、宗派势力等影响，作用发挥有限；同时，很多能人在外，上级组织又很难发现新的优秀人才”李林森把脉问诊，梳理成因。在旧院镇红岩村，他的判断得到证实。这个受两大家族势力影响的村落，不光班子老化，还长期不团结，“各选各的
16、人、各吹各的调”，在外的能人都不愿回来主事。这样的村子在万源颇为典型怎么办？精心设计、反复论证，李林森逐渐聚焦“发扬民主”这个“法宝”“四评村官”应运而生。所谓“四评”，就是让想干事的人先“自我荐评”，村民们再“集体相评”，提出村干部参选标准，推荐自己心目中的满意人选。经“组织考评”后，参选者须在全村老少面前发表“施政演讲”、“公开竞评”，由村民差额票决，选出最满意的村干部后备人选。40 岁的庞大兵便是个见证者。这个红岩村的能人，一直埋头经商，不问村务。“四评村官”试水，他嗅到了变革的气息，和几个乡邻一道，站出来了。“原以为上面早就内定了，没想到自己真的成了。”显然，庞大兵的“施政纲领”打动了多数村民，最后脱颖而出，荣膺新任党支部书记，“不看大姓小姓，不搞拉帮结派，凭本事竞争，靠民意当选，大家服。”投票那天，李林森一直坐在台下，现场观摩，击掌加油。“四评”一出，气象一新。万源新当选的村党支部书记平均年龄 36 岁，比上届一下子低了 19 岁，文化程度大幅提升。这一“草根民主”模式从根本上
