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1、单选题1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（ ） 。A 经验分析法2.20 世纪 40 年代末在美国兰德公司的“思想库”中发展起来的一种预测方法是（ ） 。C 德尔菲法3.人力资源预测可分为（ ）种。A 24.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是（ ） 。C 人力资源保障问题5.找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势是指（ ） 。B 马尔可夫分析 多选题 6.以下属于人力资源管理政策调整计划的是（ ） 。A 招聘政策B 绩效考评政策C 薪酬与福利政策D 激励政策E 职业生涯规划政策 7.使用德尔菲法时应遵循的原则有（ ） 。A 给专家充分的信息使其能作出判断B
2、 所问的问题应是一个主管人员能答复的问题C 不要求精确D 使过程尽可能简化E 保证所有专家能从同一角度理解员工分类和其他定义 8.组织外部人力资源供给的来源主要包括（ ） 。A 失业人员B 各类学校毕业生C 专业退伍军人D 其他组织流出人员9.以下属于人力资源资源供给预测的方法有（ ） 。A 档案资料分析B 马尔可夫分析E 管理人员的连续规划10. 以下属于人员供给计划的是（ ） 。B 人员内部流动政策C 人员外部流动政策D 人员获取途径11.人力资源计划的发展方向是（ ） 。A 灵活B 高效C 使用D 短期12.人力资源预测可分为（ ） 。A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测13.在制定
3、人力资源计划时，要注意的原则是（ ） 。A 充分考虑组织内部、外部环境的变化B 确保企业的人力资源保障C 使企业和员工都得到长期的利益 14.编写人力资源计划的典型步骤是（ ） 。A 制定职务编制计划B 制定人员配置计划C 预测人员需求D 确定人员供给计划E 制定培训计划15.人力资源需求预测的方法是（ ） 。C 德尔菲法D 趋势分析法E 经验分析法判断题16.马尔可夫分析在理论上比较简单，但其应用方法却很复杂。错误17.人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。正确18.人力资源计划是一份面向企业的计划。错误19.档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。错误20.长期计划适合于大型企业，中期计划适合于大型、中型企业，年度计划适合于小企业。错误21.德尔菲法与一般会议法是一样的，都是面对面。错误22.企业的人力资源计划不能与企业的发展计划相背离。正确 23.德尔菲法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。正确24.有价值的人员计划只具有内部一致性。错误25.由于人力资源市场和企业发展的变化周期增快，企业更倾向致力于编写中长期人力资源计划。错误
