全县发展党员工作情况汇报

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1、全县发展党员工作情全县发展党员工作情 况汇报况汇报 近年来， 我们认真贯彻执行“坚持标准、 保证质量、 改善结构、 慎重发展” 的方针， 加大在生产、 工作一线和优秀工人、 知识分子中， 特别是在 35 岁 以下的优秀青年中发展党员 的工作力度， 使全县党员 队伍的文化素质有了 明显提高， 年龄结构和分布状况有了 较大改善， 党员 队伍不断发展壮大， 党组织的凝聚力和战斗力进一步增强， 发展党员 工作稳步推进。 三年来， 全县共发展党员 XX 名 。 其中， 35 岁 以下党员 XX 名 ， 占发展党员 总数的 80%; 妇女党员 XX 名 ， 占发展党员 总数的 40%; 生产一线党员 XX

2、 名 ， 占发展党员 总数的 65%; 大专以上学历党员 XX 名 ， 占发展党员 总数的 35%;累计培养入党积极分子 XX 名 。 目 前， 全县共有党员 XX 名 。2013 年共有 XX 名 同志向党组织递交了 入党申请书， 党员 后备力量充足， 党员 质量和整体素质明显提高， 发展党员 工作取得了 明显成效。 一、 主要做法 1、 解放思想， 提高认识， 加强对发展党员 工作的领导。按照党章 和中国共产党发展党员 工作细则( 试行) 的规定， 我们始终把发展党员 工作作为加强基层党组织建设的一项重要的内容来抓， 特别是党的十八大召开后， 我们按 照上级组织部门的要求， 印发了 入党积

3、极分子队伍培养教育管理等 XX 项发展党员 工作相关制度， 制定了 发展党员 工作三年规划和年度计划， 严格按照 XX 个程序步骤发展党员 工作， 每年年初及时召开全县发展党员 工作会议， 将发展党员工作列入年度党建工作考核目 标， 结合年度领导班子和领导干部目 标考核， 同检查、 同评比、 同表彰， 大大激发和调动了 基层党组织发展党员 工作的积极性和主动性， 使全县发展党员 工作得到健康发展。 2、 拓宽渠道， 教育引 导， 不断扩大入党积极分子队伍。我们把入党积极分子的培养教育放在首位， 加大了 培养教育力度。 在加强入党积极分子队伍方面注意做到早选苗、 早教育、 早培养。 下大力气做好

4、入党积极分子的“入门” 教育，严格执行组织员 谈话、 汇报思想、 培训考核、 “双推” 公示等教育管理制度。 注重在非公有制企业、 外来经商务工和个体工商户 及农村回乡 青年中培养积极分子， 建立健全培养积极分子工作责任制和入党积极分子档案， 并填写了 发展党员全程纪实手册。 深入开展推荐优秀团员 作党的发展对象活动， 充分发挥共青团组织在培养推荐入党积极分子中的作用， 今年已有 16 名 优秀高中生团员 向党组织递交了 入党申请书，使党员 的后备队伍得到了 壮大， 知识层次和年龄结构得到了 改善。 三年来， 全县各级党组织共举办了 62 期入党积极分子培训班， 共培训入党积极分子 XX 名

5、。 3、 坚持标准，严格程序， 确保发展党员 质量。 为严把党员 入口 关确保发展党员 质量， 我们始终坚持做到: 一是坚持支部推荐、 群众评议和“推优” 制度。 全县各级党组织按照县委关于发展党员 工作三年规划和年度计划， 认真做好发展党员 工作， 严把质量关， 在程序上把好入党积极分子“确定关” 、 “培养关” 、 “发展关” 、 “接收关” 、 “转正关” 。对没有经过政审的不发展， 培养考察期限不够的不发展， 没有经过入党前培训的或虽经培训但培训考核不合格的不发展， 本单位党员 群众多数不拥护的不发展。 坚持从源头抓起，确立控制数量， 提高质量的发展党员 思路， 通过坚持标准，严把入口

6、 关， 保证了 发展新党员 的质量。 二是坚持狠抓教育的落实。 通过教育使预备党员 不仅做到在组织上入党， 更主要的是在思想上入党， 对此各党委年初均制定了 党课教育计划， 同时， 县( 乡 ) 党校和党员 电教的作用， 对预备党员 进行教育， 使预备党员 在思想上进一步端正入党动机， 坚定信念， 自 觉按照党员 标准严格要求自 己。 从而确保全县发展党员 的质量。 三是坚持对新党员 定期回访。 我们每年都对新发展党员 进行一次全面跟踪评价检查， 采取召开座谈会、 民主测评、 个别了 解、 征询意见等形式， 了 解新发展党员 在学习党的基本理论、 提高党性修养， 贯彻落实党的会议及文件精神，

7、以及工作作风、 业务水平、 服务态度、 个人廉洁自 律、遵守党纪国法等方面的现实表现， 提出综合评价意见， 以 “意 见单” 形式反馈党员 所在党委。 党委根据回访意见， 对新党员 进行培养帮扶，半年内以“反馈单” 形式， 将新发展党员的整改落实情况和现实表现， 报县委组织部。 目 前， 我们共对 XX 名 预备党员 进行了 回访， 征求意见和建议 XX 条， 并根据情况延长了 2 名 预备党员 的预备期。 二、 存在问题 近年来， 全县发展党员 工作取得了 一些成绩， 党员 的数量有了 明显增加， 质量得到明显提高， 党员 结构趋向合理。但也存在许多不足的地方， 主要表现在: 1、 入党积极

8、分子源头不足。 党员 最集中的党政机关，由于机构改革等原因， 新进青年人很少， 特别是县、 乡 镇机关难得进一个大中专学生， 新发展的党员 多是“老职工” ;农村的大多数年轻人外出打工， 很少有被支部发展为党员 ;非公经济发展新党员 人员 不固定， 流动性比较大。 2、 党员 发展不合理。 有的村发展党员 工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员 ， 已影响到了 村党支部领导班子的改选和调整， 影响到了 党组织的战斗堡垒作用和党员 先锋模范作用的发挥。 部分企业党组织负责人对发展党员工作不积极主动， 企业职工下岗多年， 有的与单位失去了 联系， 入党意识不强， 缺乏更高的追求。 3、 农村

9、党组织认识不到位。 在农村有些党支部的负责人不能从党的事业出发， 对发展青年人入党心怀疑虑， 总害 怕“培养了 苗子， 失去了 位子” ， 造成入党申请人望“党”兴叹。 另 外， 由于农村基层组织新选拔的村党支部书记普遍年龄较轻， 在发展党员 工作上， 不讲究方法， 不注意培养积极分子， 不采取有效措施。 4、 党员 先锋模范作用 发挥不够。 部分党员 先锋模范作用差， 影响了 党组织的威信和党支部的凝聚力。 有的党员 政治素质不高， 缺乏全心全意为人民服务的思想， 没有很好地发挥先锋模范作用。 有的党员 缺少学习和教育， 思想跟不上新时期形势发展的需要， 对党的理想、 信念产生了 动摇， 在

10、错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。 有的党员 意识淡薄，思想滑坡， 抱着“各种各的田， 各赚各的钱， 缴上两角钱，管他党员 不党员 ” 的错误态度， 缺乏做党员 的荣誉感和责任感。 有的党员 对自 己要求低， 不履行党员 义务， 不参加党的组织生活， 不做党分配的工作， 不积极交纳党费。 这些现象扭曲了 党在群众中的形象， 使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。 三、 下步打算 1、 抓好源头队伍建设。 打破传统的用人观念， 树立看人看本质、 看主流、 看发展的观点, 改进工作方法， 切实做好培养教育工作。 在拓宽发展渠道， 壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客” 为“出门迎客” 。 按照入

11、党积极分子与发展对象 3: 1 的比例， 培植一支数量较多、 质量较高、 结构合理的入党积极分子队伍。 突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理， 做好衔接工作。 建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度， 建立动态管理机制， 保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。 2、 优化发展党员 结构。 要围绕发展党员 工作的总体目标， 层层分解任务， 制订发展党员 工作的中长期规划和年度工作计划， 加强对新发展党员 的结构分布及相关比例的宏观控制， 坚持有计划地发展党员 。 在农村， 开展农村乡 土人才递进培养活动， 坚持把农村致富带头人和乡 土人才培养成党员 ， 注重在村级后备干部、

12、 外出务工经商农民、 回乡 毕业生、复员 退伍军人中发展党员 。 在机关、 事业单位和群团组织，注重提高各类专业技术人员 和骨干人员 入党的比例，发展 35 岁 以下、 大专以上学历的党员 不低于发展总数的 80%。 在企业特别是非公有制企业工人中注意发展生产班组长、生产经营骨干和技术能手入党， 逐步实现从业人员 XX 人以上的非公有制企业中有党员 的目 标。 3、 加强党员 教育管理。 教育基层党组织负责人和农民党员 破除小农经济意识， 树立社会主义新农村的观念， 正确看待敢闯、 敢干、 有市场经济头脑的青年人; 教育农村党支部认识到发展优秀青年农民入党， 是加强农村基层党组织建设的需要。

13、教育党员 树立为民思想， 使他们弄清保位子只 是为了 个人的私利， 而保苗子则是为了 广大人民群众的利益， 要以党的事业和人民群众的利益为重， 消除狭隘心理， 丢掉私心杂念， 要出以公心、 实事求是， 热情做好发展党员 工作。 4、 发挥先锋模范作用 。 强化党员 表率意识， 保持党的先进性。 各基层组织要教 育和引 导党员 解放思想、 更新观念、 讲政治、 顾大局、 当先锋、 作贡献。 要围绕企业生产经营， 组织开展党员 “先锋岗” 、 “党员 责任区” 等活动， 着力引 导党员 亮出身份， 作出表率， 用无声的行动激励人、 引导人、 凝聚人， 使党的先进性得到充分发挥。完善机制 注重培养

14、切实做好在青年中发展党员工作近年来，河南油田党员发展工作严格按照中央和省委组织部要求，紧密结合油田实际，把发展党员工作的重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中。通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量有较大提升，三年来共发展党员 X 名，其中 35岁以下的优秀青年占 X%，大专以上文化程度的占 X。 一、明确责任，严格措施，确保发展党员工作目标任务的落实 2001 年以来，随着油田减员增效和改制分流等改革的实施，党员队伍结构发生了较大变化，2001 年底在职职工党员人数只占全油田党员总数的 X%。在职党员人数的减少，尤其是生产一线党员人数的

15、大幅减少，导致基层部分单位无党员或难以建立党的组织。针对这一现实，局党委及时调整党员发展工作思路，突出生产、工作一线优秀青年这一发展重点，采取切实措施，狠抓党员发展工作各项任务的落实。 1、坚持发展党员工作责任制。在全局党建工作中，特别是在油田开展的“三创一争”(创建“先进党委、先进党支部、先进党小组” ，争做“新时期优秀党员”)为重要载体的党建活动中，局党委将发展党员工作列入各单位年度党建工作目标，并细化到党委成员工作责任制中。局党委组织部每半年对全局发展党员工作进行一次检查。年底，结合全局党建、生产经营、精神文明建设“三位一体”目标考核，把发展党员工作纳入考核指标，考核结果与各单位年终经济

16、奖惩挂钩，与先进党委的评选挂钩，同时坚持考核通报制度，从而保证了发展党员工作得到认真有效的开展。 2、坚持发展党员工作宏观调控。局党委根据油田改革发展的实际，提出了“三个倾斜一个下降”的工作思路(即发展重点向基层一线倾斜、向知识分子倾斜、向青年职工倾斜，努力使无党员班组下降)，并按年度制定发展党员工作指导计划，其中要求每年发展青年党员不少于 70%。各直属单位组织部门在执行中，严格对支部上报的发展对象进行审核，对不符合规定要求的不列入发展计划，并要求各支部严格按照指导性计划，做好发展党员工作，保证了计划的严肃性。 3、坚持发展党员计划的落实。我们坚持计划的宏观性、指导性，而不完全拘泥于数额的绝对化，要求在坚持党员标准的前提下，根据实际可以在计划的 10%上下浮动，给予基层党组织一定的空间。基层党组织一般每年最少研究发展党员工作两次，每季度分析一次，在分析基础上适当调整计划，从而较好地保证了计划的落实。三年来从生产、工作一线发展党员 X 名，占发展总数的 X%，其中 35 岁以下党员 X 名，占生产、工作一线发展党员数的 X%;减少一线无党员班组 X 个;在职职工党员由占党员总数