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护理人员分级管理绩效分配方案护理人员分级管理绩效分配方案根据新疆维吾尔自治区医院优质护理服务工作考核标准要求，为了充分发挥不同级别护士的作用，体现护理人员多劳多得，优劳优酬，充分调动护理人员的工作积极性，以促进“优质护理服务”工作深入持久的开展，我院护理部结合“护士分级管理制度及规定” ，制定出各级护理人员绩效分配方案如下：一、 考核指标：根据护士工作量、工作质量、满意度、中夜班次数、奖罚金额等情况，将各项指标折算成系数，最高系数 1.2。二、 考核方式：根据护理人员分级准入条件，将护士分三级（二级岗护士，分配系数 1.01.2。一级岗护士，分配系数 0.50.9。助理级护士，分配系数 00.4） ，按级上岗，按岗取酬。三、 考核结果：1、各科根据分配方案制定出详细的绩效考核分配细则，并每月计算出护士的分值，根据分值折算成系数，按月发放绩效。2、每年将考评结果按分值由高到低排列并通报，以此作为晋升、评优、评先进的依据。拜城县人民医院护理部2011 年 4 月制订2012 年 12 月第二次修订
