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1、育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师中国政法大学政治与公共管理学院行政管理专业考研必读信息中国政法大学政治与公共管理学院行政管理专业考研必读信息一、中国政法大学行政管理专业考研招生情况一、中国政法大学行政管理专业考研招生情况中国政法大学是一所以法学为特色和优势，兼有文学、历史学、哲学、经济学、管理学多学科的“211 工程”重点建设大学，而政治与公共管理学院则是法大法科强校的重要组成部分，目前已成为国内政治学、公共管理和国际关系学科领域的一方重镇。行政管理专业研究生的定位，是借助学校深厚的法学资源，培养兼具法学和管理学综合学科知识的复合型人才。近几
2、年，法大行管专业研究生的就业情况十分不错，以党政机关、公共管理机构及国有企业为主。法大的名气和良好的就业情况吸引了大批学子报考， 竞争比较激烈。而且 2016 年法大硕士研究生招生考试改革，初试科目变化较大，进一步加大了备考难度，有志于法大行管的同学一定要及早规划，针对新情况进行科学复习。法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七育明教育为大家整理出了法大行管专业的招生情况：二、中国政法大学管理学近五年复试分数线二、中国政法大学管理学近五年复试分数线序号序号年份年份政治政治英语英语
3、专业一专业一专业二专业二总分总分12016 年60609090380220155050909034532014505090903654201355559090345520126060100100350育明教育解析：育明教育解析：通过上述表格我们可以看到，专业课的单科分数线还是比较稳定的，反映出法大行管专业课出题思路和考察风格的一以贯之。然而政治、英语和总分是不断下降的，这并不是说广大考生的水平下降院系名称院系名称专业名称专业名称研究方向研究方向拟招生人数总人数拟招生人数总人数推免生拟招生人数推免生拟招生人数报录比报录比政治与公共管理学院政治与公共管理学院120401行政管理120401行政管理
4、01 公共行政理论01 公共行政理论10 人10 人5 51:71:702 公共政策分析02 公共政策分析03 公共管理与政府改革03 公共管理与政府改革04 公民社会与地方治理04 公民社会与地方治理育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师了，而是公共科目的难度上升了，再加上北京地区阅卷的严格程度不断上升，最终的结果就是公共科目分数线的下降。这就提醒广大考生，一定要加强各个科目的复习，保证各个科目过线的情况下，取得一个很高的总分。法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研
5、张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七三、中国政法大学行政管理专业近五年硕士研究生报名情况统计表三、中国政法大学行政管理专业近五年硕士研究生报名情况统计表年份年份专业代码专业代码专业名称专业名称拟招人数拟招人数推免人数推免人数报录比报录比2015120401行政管理1041:72014120401行政管理1051:82013120401行政管理1051:132012120401行政管理26101:92011120401行政管理30101:11育明教育解析：育明教育解析：从表中我们可以看出，2013 年中国政法大学行政管理专业改革以后，招生人数大幅缩招，加大了竞争激烈程度。虽然报考人数有一定下降，
6、但报录比保持稳定，每年大约一百多人报考，所以考研难度在整个北京地区算是中上等，只有把握好时间、效率、规划、资料、辅导和心态等六个要素才能取得一个理想的结果。四、中国政法大学政治与公共管理学院行政管理专业考研初试科目、初试科目命题范四、中国政法大学政治与公共管理学院行政管理专业考研初试科目、初试科目命题范围、推荐参考书、复试科目与命题范围围、推荐参考书、复试科目与命题范围（一）初试专业科目（一）初试专业科目院系院系招考专业招考专业招生人数招生人数科目一科目一科目二科目二科目三科目三科目四科目四政治与公共管理学院120401行政管理10 人101思想政治理论201 英语一 202俄语 203 日语
7、240 德语 241 法语242 西班牙语243 意大利语740公共管理学综合840行政管理综合本专业共有 4 个研究方向：01 公共行政理论 02 公共政策分析 03 公共管理与政府改革 04 公民社会与地方治理法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七法大行管考研具体情况可以咨询育明斯泰朗考研张老师/扣扣：七七二六、七八、五三七（二）初试科目命题范围（二）初试科目命题范围育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师科目代码科目代码初试科目名称初试科目名称命题范围命题范围740公共管理学综合管理学原理（75 分），公
8、共管理学（75 分）840行政管理综合行政学原理（100 分），公共政策分析（50 分）（三）初试推荐参考书（三）初试推荐参考书由于中国政法大学历来不指定初试参考书目， 加上 2016 年是法大招考改革的第一年，各方面都在摸索当中，这就注定了 2016 年改革后的专业课，在命题范围、出题思路和考察侧重点方面都发生了很大变化，往年的经验已不足参考，因此初试书目十分难以确定。育明教育根据多年对法大行管专业课的研究经验和内部信息，独家推荐以下参考书：科目名称科目名称书名书名作者作者出版社出版社740 公共管理学综合 管理学（第二版）刘俊生中国政法大学出版社，2009 年版740 公共管理学综合公共管
9、理学张成福、党秀云中国人民大学出版社，2007 年修订版840 行政管理综合公共行政学 (第三版)张国庆主编北京大学出版，2007 年版840 行政管理综合公共政策分析陈庆云北京大学出版，2006 年版（四）复试科目与命题范围（四）复试科目与命题范围学院专业或研究方向复试科目命题范围政治与公共管理学院行政管理专业行政管理笔试：行政法、公务员制度口试：公共管理综合知识、公共政策分析、中国政法与政治育明教育张老师温馨提示：育明教育张老师温馨提示：复试成绩=专业课笔试成绩*40%+专业课面试成绩*40%+外国语成绩*20%， 初试、复试成绩在总成绩中各占 50%权重。总成绩的计算公式如下：总成绩=初
10、试总分/5*50%+复试成绩*50%。可见法大的复试是十分重要的，需要我们及早准备。育明教育对法大行管复试有独家的参考书、备考资料、笔试辅导和模拟口试，更多相关信息请咨询张老师叩叩：七七二六、七八、五三七。七七二六、七八、五三七。五、中国政法大学行政管理专业考研资料一本通（目录）五、中国政法大学行政管理专业考研资料一本通（目录）1、中国政法大学行政管理考研出题规律深度解析1、中国政法大学行政管理考研出题规律深度解析育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师 报录比及相关数据统计 参考书及章节重点解析 出题趋势及命题规律 就业情况简介历年育明成功学员及辅
11、导简介2、2008-2015 年中国政法大学行政管理考研真题汇总2、2008-2015 年中国政法大学行政管理考研真题汇总 2015 年中国政法大学行管考研真题 2014 年中国政法大学行管考研真题 2013 年中国政法大学行管考研真题 2012 年中国政法大学行管考研真题 2011 年中国政法大学行管考研真题 2010 年中国政法大学行管考研真题 2009 年中国政法大学行管考研真题 2008 年中国政法大学行管考研真题3、2008-2015 年中国政法大学行政管理考研真题解析3、2008-2015 年中国政法大学行政管理考研真题解析 2015 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2014
12、年中国政法大学行管考研真题标准答案 2013 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2012 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2011 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2010 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2009 年中国政法大学行管考研真题标准答案 2008 年中国政法大学行管考研真题标准答案4、2013-2015 年中国政法大学行政管理考研复试问题汇总4、2013-2015 年中国政法大学行政管理考研复试问题汇总 2015 年复试问题汇总 2014 年复试问题汇总 2013 年复试问题汇总5、复试经验及指导5、复试经验及指导6、2016 年中国政法大学行政管理考研背诵版笔记6
13、、2016 年中国政法大学行政管理考研背诵版笔记 刘俊生管理学笔记 张成福公共管理学笔记 张国庆公共行政学笔记育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师 陈庆云公共政策分析笔记7、出题人题源论文精编与课件7、出题人题源论文精编与课件8、常考热点专题汇总（共 30 专题）8、常考热点专题汇总（共 30 专题）专题一：行政审批制度改革专题二：公务员薪酬改革专题三：国企及事业单位改革专题四：依法行政与法治政府建设专题五：反腐败及廉政建设专题六：新常态下政府职能社会职能与经济职能转型专题七：政府信息化建设与网络治理专题八：公共财政改革及地方债务问题及对策专题九
14、：大数据环境下政策评价与决策支持专题十：统筹社会保障体系建设及养老问题专题十一：网络监督问题及电子政务专题十二：官员考核及选择方式专题十三：行政伦理及官德考核专题十四：社会组织发展问题、对策专题十五：政府公共危机应对及能力提升专题三十：政府与市场关系：市场决定性作用9、模拟押题试卷9、模拟押题试卷 2016 年专业一专业二模拟押题卷一 2016 年专业一专业二模拟押题卷二 2016 年专业一专业二模拟押题卷三 2016 年小班专享专业一专业二模拟押题卷 2016 年一对一专享专业一专业二模拟押题卷 2016 年状元集训营绝密版专业一专业二模拟押题卷六、张成福公共管理笔记笔记 5六、张成福公共管
15、理笔记笔记 5第八章 公务人力资源管理第八章 公务人力资源管理第一节 人力资源的特性第一节 人力资源的特性一、人力资源的特性对一个组织而言，其所拥有的资源大致有四种类型：实体设备的资源、财政资源、技术资源和人育明育明 考研考博考研考博中国政法大学行管考研资料、辅导课程咨询育明斯泰朗考研张老师力资源。人力资源：从广义来看，一国的人力资源泛指现在和未来一切可能成为生产性要素的人口，它包括现实的人力资源（即一个国家和地区中具有劳动能力的人口）和未来的人力资源（那些未达到劳动年龄的人口）。从狭义来看，人力资源指一个国家、一个地区乃至一个组织能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口的数量和质量。人力
16、资源既有量的属性，也有质的属性。人力资源的数量有一定程度上反映了一个国家、地区和组织的实力。人力资源的质量是一个国家、地区和组织的劳动健康状况、知识与技能水平、价值与态度、行为能力等综合因素的反映。它具有以下特色：1、人力资源为能动资源。人力资源最显著的特性在于它的能动性，这是其区别于一切资源最根本的特质。人力资源这能动性，核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。一切经济活动和管理活动都是人力资源的活动。另一方面，与其它资源相比，在经济活动中，人力资源是惟一起创造作用的资源。2、人力资源是高增值性资源。人力资源和其他资源一样，在投入使用以后都可能引起损耗，但人力资源却能在使用过程中不断实现自我补偿、更新、和发展。因此，人力资源是一种高增值的资源。3、人力资源无法储存。自然资源和物质资源可以闲置，资金和财政资源可以存于金融机构，但人力资源往往无法储存，如果现在不及时应用人力资源，就不能得到人力资源的价值，同时也不
