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1、东方慧博才经大讲堂系列活动：东方慧博才经大讲堂系列活动：三期女职工管理政策解读与实操技巧分享三期女职工管理政策解读与实操技巧分享目 录01开篇语102生育相关的政策法规解读203三期女职工与劳动合同管理604东方慧博概览701 开篇语01 开篇语亲爱的朋友：感谢您对东方慧博公司的关注！作为国内专业人力资源服务的实践者，东方慧博公司一直用规范化、专业化服务践行着“让人才感动世界”的愿景。才 经才 经是东方慧博拥有产权的注册商标，是东方慧博专业化的品牌凝练，其以“分享 创造价值”为活动理念，采取对话、论坛、分享会、峰会等多种形式，力邀行业精英，整合东方慧博11年人力资源管理成果，提供人力资源政策解
2、析、行业发展碰撞、人才数据发布、管理工具与实操指导等内容。力争通过东方慧博的努力，传播科学人力资源管理知识，引领人力资源服务行业发展！日程安排讲师介绍日程安排讲师介绍白永亮白永亮中国劳动保障报社法律事务中心高级顾问；北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员；中国政法大学劳动法诊所特邀律师；中国劳动保障报“专家在线”专栏作者。活动预告活动预告7月21日39届金领职场高级人才洽谈会7月28日住总集团项目管理人才专场招聘会8月8日特殊工时管理9月5日职工网络言行的管理10月10日病假员工管理11月7日加班与值班管理12月5日奖金支付管理东方慧博更多活动请关注 联络人：白贺玲 东方慧博公司市场部经
3、理51099510 三期女职工管理政策解读与实操技巧分享安排三期女职工管理政策解读与实操技巧分享安排13:00 - 13:30签到13:30 - 13:40主持人开场13:40 - 15:40主题分享15:40 - 16:30互动交流1 1（1）生育保险适用范围（1）生育保险适用范围本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师（会计师）事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。Discuss:Discuss:形成劳动关系的职工形成劳动关系的具有本市常住户口的职工（北京市生育保险三部曲：户籍工作居住证劳
4、动关系）（2）生育保险缴费基数（2）生育保险缴费基数? 生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。? 企业按照其缴费总基数的0.8缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。? 职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60的，按照上一年本市职工月平均工资的60计算；高于上一年本市职工月平均工资倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。? 参保人员生育保险缴费基数应当与养老保险缴费基数一致，其中养老保险缴费基数低于上一年本市职工平均工资60%的，生育保险应当按照上
5、一年本市职工平均工资60%征缴。2 202 生育相关的政策法规解读02 生育相关的政策法规解读参考法律参考法律社会保险法女职工劳动保护特别规定北京市人口与计划生育条例北京市企业职工生育保险规定关于贯彻实施有关问题的通知关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知 关于进一步完善企业职工生育保险有关问题的通知 关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知 ? 初次就业、失业后再就业、复员和转业退伍人员，以本人工作后第一个月的工资收入作为当年的缴费工资基数。（3）生育保险待遇（3）生育保险待遇? 生育保险基金支付范围包括： （一）生育津贴；（二）生育医疗费用； （三）计划生育手术医疗费用；（四）国家和
6、本市规定的其他费用（4）生育保险享受条件（4）生育保险享受条件? 职工享受生育保险待遇，应当符合国家和本市计划生育的有关规定? 参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。?分娩之日前连续缴费不足9个月的，其发生的生育、计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，生育津贴由用人单位支付。?参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支?补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。? 补支的生育津贴高于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位
7、应当补发给个人；补支的生育津贴低于用人单位已发放的产假工资的，其差额部分用人单位不得向个人追回。（5）生育保险享受标准-产假期限（5）生育保险享受标准-产假期限? 女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。? 女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天； 12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天 ；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。（修改前政策）? 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生
8、育1个婴儿，增加产假15天。? 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（修改后政策）? 难产的界定：女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的Discuss:Discuss:新政策出台后： 1、是否还有晚育假？2、流产假是否还应当细分？ 3、产假与流产假是否必须以结婚为前提 ；? 女职工产假延长的方式：方案一：女职工除享受法律规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假三个月，但减免三年独生子女父母奖励费；方案二：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。3 302 生育相关的政策法规
9、解读02 生育相关的政策法规解读（6）生育保险享受标准-产假待遇（6）生育保险享受标准-产假待遇? 参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。? 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。? 原参加生育保险的职工，自2012年1月1日前已经生育或计划生育享受产假，2012年1月1日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。Discuss:Discuss:申报时间与生产时间两个概念；女
10、职工劳动保护特别规定2012年4月28日生效与该政策是否冲突？（7）生育保险享受标准-生育医疗费用（7）生育保险享受标准-生育医疗费用? 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。? 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。Discuss:Discuss:男职工未就业配偶生育医疗费用报销的问题下列生育、计划生育手术医疗费用生育保险基金不予支付：（一）不符合国家或者本市计划生育规定的；（二）不符合本市基本医疗保险就医规定的；（三）不符合本市基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设
11、施项目规定的；（四）在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区发生的医疗费用；（五）因医疗事故发生的医疗费用；（六）治疗生育合并症的费用；（七）按照国家或者本市规定应当由个人负担的费用。（8）未依法参保的法律责任（8）未依法参保的法律责任? 未按照企业职工生育保险规定应当参保的职工，用人单位未按规定及时为职工办理参保手续或未足额缴纳费用的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位支付标准不得低于本市企业职工生育保险规定的标准。? 用人单位参保后未按时足额缴费的，在欠缴期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付；单位按有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。
12、? 用人单位漏报、少报职工的缴费工资，给职工生育保险津贴造成损失的，由用人单位负责赔偿。（9）违反计划生育政策责任-单位（9）违反计划生育政策责任-单位? 机关、社会团体、企业事业组织应当与计划生育行政部门签订计划生育责任书，接受计划生育行政部门的指导、监督、检查；其法定代表人或者负责人对本单位计划生育工作负主要责任。? 对没有完成计划生育目标管理责任的机关、社会团体、企业事业组织，当年不得评为先进（文明）单位，并按照目标管理责任制的规定处理。Discuss: Discuss: 计划生育指标归属在劳务派遣用工体制下4 402 生育相关的政策法规解读02 生育相关的政策法规解读（10）违反计划生
13、育政策责任-个人（10）违反计划生育政策责任-个人? 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。? 农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。Discuss:Discuss:职工可否解聘？（11）陪护假与晚育假的关系（11）陪护假与晚育假的关系? 晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，
14、其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。（12）外阜生育报销的问题（12）外阜生育报销的问题? 职工在外地发生的生育、计划生育手术医疗费用由所在单位负责到社会保险经办机构办理报销手续，报销标准按照本市生育保险医疗费用支付范围及标准执行。? 职工在外埠发生的和在本市因特殊情况住院发生的由个人与定点医疗机构现金结算的生育和计划生育手术的医疗费用，属于企业职工生育保险规定采用定额方式结算的，职工实际发生的符合生育保险报销规定的费用高于本
15、市定额结算标准的，按照定额标准报销；实际发生费用低于本市定额结算标准的，按照实际发生金额报。（13）女职工禁忌工作岗位（13）女职工禁忌工作岗位? 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。Discuss:Discuss:如何履行告知义务？（14）三期女职工工作时间保护（14）三期女职工工作时间保护? 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。? 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。? 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳
16、动时间或者安排夜班劳动（15）便利条件的要求（15）便利条件的要求? 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。?在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰（16）工资待遇的保护（16）工资待遇的保护? 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资 ；Discuss:Discuss:如何理解工资的范畴？ 是不能降低三期女工的工资还是不能因在三期内降低其工资？女职工的考核工资三期内如何支付？（17）解雇保护（17）解雇保护? 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。Discuss:Discuss:是不能解雇还是不能以在三期内为由解雇？（18）劳动合同法中的解雇保护（18）劳动合同法中的解雇保护5 502生育相关的政策法规解读02生育相关的政策法规解读? 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一
