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1、组织行为学（开放专科）2016 第三次任务_0001四川电大形成性测评系统 课程代码：5108307 参考资料 、多项选择题（共 3 道试题，共 15 分。 ）1. 人的行为特征有( )A. 自发的 B. 有原因的 C. 有目的的D. 持久性的 E. 可改变的参考答案：ABCDE2. 以下做法中，属于自然消退强化方法的有( )A. 员工出现失误时，给以记过处分B. 对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃这种不良行为C. 员工表现出色时，给他发奖金D. 对请客送礼者，拒之门外E. E.对喜欢奉承拍马屁者，冷脸相待参考答案：BDE3. 组织行为学研究的层次有( )A. 个体 B. 群体
2、C. 组织 D. 集体 E. 环境参考答案：ABCE、判断题（共 17 道试题，共 85 分。 ）1. 弗鲁姆和耶顿认为，合理的原则就是如果决策的质量并不重要，而决策的接受性却很重要，那么最好采用第二种领导方式。A. 错误B. 正确参考答案：A2. 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。A. 错误B. 正确参考答案：B3. 根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。A. 错误B. 正确参考答案：A4. 对于每一个组织来说， 任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对
3、地说哪种好、哪种坏，更不能把管理方法僵化。A. 错误B. 正确参考答案：B5. 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。A. 错误B. 正确参考答案：A6. 菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。A. 错误B. 正确参考答案：B7. 根据公平理论，当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时，一定要使员工感到公平。A. 错误B. 正确参考答案：B8. 根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。A. 错误B. 正确参考答案：A9. 惩罚是指通过不提供个人所愿望的结果来减弱某人的行为。A. 错误B. 正确参考答案：A10. 部门化与工作专
4、业化无关A. 错误B. 正确参考答案：A11. 根据波特-劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。A. 错误B. 正确参考答案：B12. 根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。A. 错误B. 正确参考答案：B13. 根据弗洛伊德的心理分析理论， 自我是个性结构中最原始的部分。A. 错误B. 正确参考答案：A14. 扁平化结构也就是层级组织结构。A. 错误B. 正确参考答案：A15. 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用 。A. 错误B. 正确参考答案：A16. 根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A. 错误B. 正确参考答案：A17. 感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色.声音.气味等）的反映。A. 错误B. 正确参考答案：A
