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1、我的求职计划书经历了三年大学高等教育的培养和优秀文化的熏陶，跨入大四的我们开始 直接面对即将到来的应届毕业生求职高峰。目前国内就业状况相当明了，用人 单位的用人计划不管在数量上还是要求上都与毕业生现状存在着明显的鸿沟。 找到一份工作或者说找到一份满意的工作对于临近毕业的我们来说是一种不小 的挑战。 俗话说，不打无准备之仗那么方能立于不败。一份合乎实际又考虑周全的 求职计划对于即将身临求职前线的我们显得格外重要。1、求职目标用人单位我要应聘的单位是沈阳金钱豹国际美食百汇餐厅，它位于辽宁省沈阳市沈 河区哈尔滨路 118 号华府天地购物中心。2、求职目标岗位我应聘的岗位是金钱豹国际美食百汇餐厅餐饮部
2、经理3、了解情况金钱豹餐饮集团在中国台湾及内地经营餐饮事业已有二十七年，赢得赞誉 无数，在历经多年的独创经营已成为全台湾餐饮娱乐事业的领头羊，是全台湾 最知名的餐饮娱乐集团之一。金钱豹国际美食百汇为金钱豹餐饮集团下属国际 型高档自助连锁餐厅，至今，在北京、上海共开设了 6 家“金钱豹国际美食百 汇”高档自助餐厅，引领着高档自助餐市场的发展。 4、求职岗位描述4.1 任职要求大学本科以上学历 热爱服务行业并有意愿成为领导者 有从事本行业 3 年以上的工作经验4.2 工作职责全面负责餐饮部的经营管理工作，直接对总经理负责。 负责制定餐饮部长期、短期的年度和月度计划，组织、督促完成各项任务和 经营指
3、标，并对月度、年度经营情况作分析并报总经理。 制定服务标准程序和操作规程。检查下属各岗位人员的服务态度、服务规程， 保证食品的质量，促使本部门做好卫生清洁工作，开展经常性防火、安全教育。与财务部配合作出每年的预算和月计划，研究扩大销售范围和销售量，增加 经营收入。 根据市场情况和季节拟订并组织食品的更换计划，控制食品、饮品标准规格 和要求，正确控制毛利率和成本。5、自我分析5.1 性格特征我的性格是外向型，活泼开朗、豁达；好交际、健谈、机敏；适应能力强、 善组织、工作有效率、富有朝气；表情丰富、情绪发生迅速丰富多变；反应敏 捷、容易接受新事物。关键是我能够克服困难埋头工作5.2 个人能力我的本
4、科专业学的是工商管理专业，所以我对于这个岗位的要求有所了解， 我在上学的过程中搜集了关于这个岗位的相关的技能要求，在此过程中我也有 不断地学习，但我还是缺乏实践经验，不过我相信凭借我在本专业学习的专业 技能知识和我的较好的学习和接受能力，我相信我能够胜任这项工作。6、求职策略6.1 需要准备的材料大学本科毕业证； 个人自荐信或求职信； 计算机及外语等级证书； 身份证复印件一张； 一寸免冠照片一张； 参加社会活动的证明； 其他能反映自己水平和才能的相关材料。6.2 可预见的问题分析和解决方案常规问题应答常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能 力会因为招聘岗位的
5、不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在 面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针 对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。 问题一：你的缺点是什么？问题一：你的缺点是什么？问题分析：真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否 对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以 及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接， 而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体 的例子，因而答案更具真实性。但如果我诚实地交代了“我因为过于内向而放 弃了某某机会”的故事
6、，那同样等于我放弃了这个新的工作机会。回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理 预期。比如说对于我这种应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的 理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺” 这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得 我谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可 能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于我的实际状况和我对自己的定位。 问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中
7、重要的一部分就是“等级 制度” ，企业是一座等级森严的堡垒，如果还没有意识到其中的残酷性，这个问 题恐怕就会让我栽跟头，如果我的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起， 哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，只要明白，上司是承担责 任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权 威的叛逆小孩，这并不能体现我的个性，只是让别人知道我还不成熟。回答思路：必须遵从的原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通， 其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定， 但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主 意，这在任何企业
8、都是禁忌。 问题三：是否有过失败的经历？问题三：是否有过失败的经历？问题分析：如果被询问这个问题，说明我被录用的可能性很大。在回答之 前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降 BOSS 或 者特别顾问，我不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有 隐含的意义，只要对自己和本岗位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一， 在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这 个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需 要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少” ，也不要 主动询问薪酬。
