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1、“工伤认定为何难工伤认定为何难”案例疑点案例疑点（ZB096145 曹星星曹星星 ZB096146 王嘉美）王嘉美）通过观看本案例视频，将关注焦点可集中在以下几方面：一、一、工伤认定的基本程序是什么工伤认定的基本程序是什么?有六个步骤，具体细节如下：（一）申请登记（一）申请登记1.申请人 （1）用人单位 （2）工伤职工本人或其直系亲属 （3）工会组织（依据工伤保险条例第十七条之规定） ，都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取工伤认定申请表等有关须知和材料。2.申请时间用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起 30 日内向用人单位工伤保险
2、统筹地区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3.申请材料（二）（二） 、审核、审核（三）（三） 、受理、受理（四）（四） 、调查核实、调查核实（五）（五） 、行政决定、行政决定（六）（六） 、送达、送达二、二、.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，该如何办理？该如何办理？依据国家劳动和社会保障部工伤认定办法 （第 17 号令）第十四条的规定，职
3、工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定（即伤残鉴定），然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。三、负工伤时劳动关系如何解除？三、负工伤时劳动关系如何解除？中华人民共和国劳动合同法，第三章劳动合同和集体合同中第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定
4、的其他情形。四、四、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准是什么？（1）工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （2）赔偿标准：一般工伤赔偿项目: a.医疗费 b.交通食宿费 c.康复治疗费 d.辅助器具费 e.停工留薪 f.护理费（3）伤残等级鉴定：六级伤残划分依据：a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助; b. 各种活动降低; c. 不能胜任原工作; d. 社会交往狭窄。（4）根据工伤保险条例第 36 条，五级、六级伤残待遇 ：1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的 60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项 社会保险费。 2、 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的 统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金（具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定）。
